• ベストアンサー

30代でアルバイトで雇用されています。給料も年齢の3分の1程度しかあり

30代でアルバイトで雇用されています。給料も年齢の3分の1程度しかありませんし、生活もままなりません。 アルバイトも有期雇用です これから一体どうすれば良いか、自分だけでは解決も解決の糸口も見付けることができません 30代でも雇用してもらいやすい業界、職種など。また、 今何をすべきか、お教え下さい

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#155097
noname#155097
回答No.3

とりあえず食っていくためには もう少し手取りを増やす必要があるでしょう。 可能ならば深夜早朝帯のバイトのほうが 時給がいいので、そのあたりを探すか、 かけもちなどもいいでしょう。 いずれにしても、今は未曾有の不景気のようですから、 昼間動ける時間を作って、職安なり求人誌なりで 面接してくれるところがあれば、そこをあたる というような動きをするしかないと思います。 いっそのこと、自分で動いて仕事を作る。ということも 考えたほうがいいかもしれません。 また、いざという時のために、求人、求職、仕事創出の面で、 様々な人とネットワークを作り、情報交換ができるように なっておいた方がいいと思います。 一人より多数のほうが心強いというのもあります。

makoto08
質問者

お礼

ありがとうございました

makoto08
質問者

補足

ありがとうございます そうですね。深夜早朝の方が確かに時給が良いですね。 現在のアルバイトは朝から夕方までですが、これから忙しくなる時期ですので、 なかなか休みをとりづらくなります 幸い、土日が休みではありますが…

その他の回答 (2)

  • toogarasi
  • ベストアンサー率36% (82/227)
回答No.2

バイト増やせばいいのではないでしょうかね 質問文みたいな内容を目にしますが 昼はファミレス夜はスタンドと掛け持ちバイト等は考えないのですか? 夕方からスタンドで深夜のコンビニとかも結構な実入りです 空いてる時間は転職活動で普通に生活出来ますよ 1ヶ月に10万程度のバイトして それ以外の時間は何してるのですか?逆に聞きたいです

makoto08
質問者

補足

ありがとうございます 9時から17時位まで働いています。 仕事の後は、食事、散歩、風呂、就寝です

  • bari_saku
  • ベストアンサー率17% (1827/10269)
回答No.1

これだけの情報では何とも… 30代となりますと、過去の経歴を生かして職を探すのが一般的ですが、質問者様に何ができるかもわかりませんし。 あ、農業や介護職なら、30代未経験でも雇用してもらいやすいと思います。

makoto08
質問者

補足

ありがとうございます 前職はIT業界で10年ほど在籍しておりました

関連するQ&A

  • 雇用保険とアルバイト

    よろしくおねがいします。 3月31日で6年勤めた会社を自己都合により退職します。20代です。 (1)退職後、念のため雇用保険の申請手続きをしたのち、希望のアルバイトが見つかればアルバイトをしようと思っています。 (2)アルバイトが自分に合えば、しばらくそのまま働こうと思っていますが、合わなかった場合は、数ヶ月程度で辞める可能性もあります。 (3)アルバイトが見つからなかった場合は、雇用保険の受給を受けたいと思います。 以上のように考えています。そこで、教えていただきたいことがあります。 質問:アルバイト始めて、その後半年程度で辞めた場合、雇用保険の受給手続きは再度できるのでしょうか?また、3ヶ月の制限がアルバイトを辞めたのちに再度かかるのでしょうか? 色々調べましたが、よく分かりません。どうぞ、よろしくお願いします。

  • 40代の男性がパート/アルバイトをすることについて

    現在仕事が無くなり無職です。そしていろいろと考える時間ができました。 “40代の独身おじさん”が、「やりたいことをしたいから」時間や日数が少ないパートもしくはアルバイトをすることについて、雇用する側としてはどう考えどう思いますか? いい年して情けない、なのか、そういう人もいるんだな、なのか。それとは全然違うところで、単に年齢的に扱いにくいから芳しくないんでしょうか?又は生活のためではないので適当に勤務されると判断されてしまうんでしょうか? 毎日8時間、週5日もの自分のための時間のロス。定年まで勤め上げられる体の保証も無く、定年後も健康かどうか分かるはずもなく、何もしないまま終わってしまう人生になるのも辛いので、今こうしてまだ体が動くうちから自分のために生きて行きたいのです。若い頃は何も考えずに時間を過ごしてしまった後悔もあります。そして今この40代での決断なのです。しかし生きていくことについて、一人でなんでもできるわけではなく、特に仕事に関してはまず雇用されなければなりません。かなりの重要なポイントです。そこでこういう人間は、雇用に当たって理解してもらえるのかと。正直なところ、日本はまだこういうことへの理解度は低いように思えるために心配はあります。40代の男、自分のために生きたいための非正規の就業、認めてもらえそうもないですか・・・。

  • アルバイトでは雇用保険に入れないのでしょうか?

    こんにちは! 知り合いが困っているので雇用保険について教えてください! 彼女は長期的に社員並み(月収20万円以上)に、アルバイトで働いています。ですが、雇用保険に入っておらず、最近、社員になれば入れると言われた様です。 でも、社員になると、今より労働量が増え、残業代も出ない為、今の給料より下がってしまう。。。という状態なので、困っています。 彼女は、今のアルバイトのままで、雇用保険に入らせてもらう事は出来ないのでしょうか? また、この様な状態の場合、彼女はどうしたらいいでしょうか?相談窓口等もしありましたら、教えていただけるとありがたいです! よろしくお願い致します。

  • 雇用保険制度 高年齢雇用継続給付 高年齢雇用継続

    雇用保険制度 高年齢雇用継続給付 高年齢雇用継続給付とは、雇用保険制度の中に、被保険者期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者に対して、賃金額が60歳到達時の75%未満となった方を対象に、最高で賃金額の15%に相当する額を支給する制度である。 現在、企業は雇用者を60歳で定年退職させて、再雇用+雇用保険の高年齢雇用継続給付金制度を利用して、休みと取りながら現役時代並みの給料を得ている。 それで雇用保険料が引き上げられているが、いまの現役世代が60歳になる頃には、定年制度の延長で65歳以上までの雇用が義務化されて高年齢雇用継続給付は貰えずに廃止される。 雇用保険料が上がっているのは高年齢雇用継続給付のせいでは? なぜ我々、現役世代がいまの60代の休みの分の給料を補填しないといけないのですか?

  • 婚活している身で、アルバイト

    30代半ばの女性です。 何年も前から入りたいと思っていた企業が、私の職種(専門職)で募集をかけました。 めったに募集をかけることはないかと思います。 ちなみに、その会社は私の職種では人気がある、ある程度大きな所で、 私の職種でない一般の人も知っている会社だと思います。 ですが、雇用形態がアルバイトです。 その会社の関係者の方によると、最初はそういった形で、何年か試用期間・修行を経ないと、 正社員登用というわけにはいかないようです。 そこで仕事ができれば、アルバイトでもと、雇用形態事態に抵抗はないのですが、 問題は、今、私は婚活中で、かつ早く相手を見つけないという、きびしい年齢だということです。 アルバイトでも、その会社で働きたいが、でも婚活でアルバイトは圧倒的に不利・・・。 スルーされ、相手にもされないでしょう。 こういった状況で、私はどうすればいいでしょうか? よろしくお願いします。

  • 30代(♀)独身でアルバイトって変ですか?

    タイトル通りなのですが30代(♀)独身でアルバイトって変ですか? また実際、30代独身でアルバイト生活の方の、御意見聞きたいのと差し支えなければどういう職種に就いているのかお聞かせ下さい。

  • アルバイトの給料について

    今のアルバイト(飲食店)でアルバイトをはじめて1年になるのですが、そこのアルバイト先は、給料明細がでないんです??給料明細というものは出さなくてもいいものなのですか??また、先日レジから勤怠が出せるというので今月1ヶ月分の働いた時間と給料の書かれたものを印刷してもらいました。すると、半年以上前に研修から上がってるはずの時給がそのままでした。給料明細がないために今までわからなかったのです。その時オープニングからの人を今回はあげるといっていたのですが、私はオープニングスタッフの2週間後に入りました。けれど、2週間くらいなら一緒にあがっているという話だったのですが、未だに研修の時給のままでした。契約書もなければ、明細もないので、証拠みたいなものはないのですが、そう言った場合はどうなるのでしょう??誰か教えてください。またこのようなことが詳しく書かれたり、相談のできるHPや機関があったら教えてください。

  • アルバイトの雇用保険料が高い?!

    6年ほど働いているアルバイト先から、来月(6月)から、雇用保険を給料の8パーセント天引きしますと言われました。本当は20パーセント(!?)のところの12パーセントは会社が負担するそうです。 今までは雇用保険は引かれていませんでした。 急に言われて理解できずにおりますが、8パーセントも引かれると厳しいのです。雇用保険とはそのようなものなのですか? また私は、この一年以内にはこのアルバイトを辞めようと考えています。これは会社には話していません。 なぜこう申すかと言うと、払った保険料はその時に返ってくるものなのか気になるからです。 ご存知の方、ご返答よろしくお願いします。

  • アルバイトの雇用契約がはっきりしない?

    アルバイトの雇用契約がはっきりしない? 最近オープンした居酒屋で働き始めたのですが、契約書を書いていない、給料がいつ締めでいつ払われるのか、交通費がでるのか(募集項目にはでるっぽいことは書かれてました)などのことを全く話せていません・・・。今分かっているのはアルバイトを休むときの対処くらいなのですが、契約書は作らなくてもいいものなのでしょうか? 今まで契約書を書かないアルバイト先で働いたことがないことや、給料等お金にかかわることについて全く話せていない状態で働きはじめることになってしまったため、すごく不安に思っています。 そして交通費が支給されないと働くのが困難な場所であるためなんとか話をしたいのですが、終電ぎりぎりまで働いているため話す機会がなく、今に至ってしまっています・・・。(これも募集項目をみた限りでは余裕で間に合う時間に終わる予定だったのですが・・・その時間の分もタイムカードに書かれているので給料はでる?)話をして、交通費がでないとわかった場合、働きはじめてまだ1日しかたってないのですが、やめることは可能でしょうか?

  • アルバイトとの雇用契約

    現在、アルバイトを雇用しようとしている個人事業主です。 アルバイトの勤務が私の生活に影響してくるので 就業規則なり雇用契約書を作る予定なのですが、質問があります。 質問1 無断遅刻、無断欠勤についてペナルティ罰金を課すことは 法律上、可能ですか?(過去に私は数社で経験しました) 質問2 アルバイトが突然、理不尽な理由で辞めてしまった場合、(こちらが損害をこうむっているわけなので)給料によって損害を埋め合わせる、もしくは減額する旨などを就業規則に盛り込んでも法律上、有効でしょうか? 私も採用面接をしっかりやるとともにアルバイトのフォローを 万全に尽くす心づもりですが、万が一に備えておきたいと思います。 できればどんな法律があるか示していただけると助かります。 よろしくお願いします。