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人事部の人。それ以外の人も歓迎です。学歴をけっこう重視する会社について

skonchoの回答

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  • skoncho
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回答No.4

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 活字で手短に書きます ので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 地方の大学院から同じような職場に就職した友人がいます。今から思えば、 彼の卓越したコミュニケーションスキルと天才型の人には無い心配りスキルが 高いことが勝因だったように感じます。それと同時に、彼や僕には東大・京大 の友人・知人がいますが、学問としては尊敬できても、同じ人間だし得手不得 手分野があったり、人として尊敬できない人がいることも知っていたのが良か ったのではないかと思います。言葉は悪いですが、東大生との戦い方を知って いたとも言えます。 その後、彼は30代前半で上級管理職まで上り詰め、40前で独立しました。もち ろん、在職中は東大京大卒を中心に沢山の後輩が入ってきたのですが、彼らを うまくとめて、沢山のプロジェクトをやり遂げています。何がお伝えしたいか というと、入る前から東大どうこうという人は、入ってからの出世についても ずーっと同じことを思い続けるのではないかということです。自分の仕事ぶり による評価を学歴のせいにすると結構辛いかもしれません。 もちろん、良くも悪くも会社や職場毎に学歴に対しての考え方は存在します。 少なくとも個々人レベルではゼロではないでしょう。しかし、それは学生時代 の評価であって、仕事に対しての評価ではありません。ですので、企業は学歴 を取るのでもなく、努力を取るところでもありません。良い仕事をしてくれて、 周りとフィットできそうな人を取るのです。 蛇足ですが、ご自身が書かれた文章(質問文)を今一度ゆっくりお読みになる 習慣をつけられた方がよいかもしれませんね。私が担当者なら、学歴に関係な く大きな減点対象とします。

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