雇用保険６ヶ月以上加入時の失業保険について
- 雇用保険６ヶ月以上加入していた場合、失業保険は倒産や解雇以外でも受給できるのでしょうか？
- ８ヶ月の期間契約で働いているが、同じ条件の同期が通年雇用されたため疑問が生じている。
- 期間が決まった仕事で終了期日が来て継続されなかった場合、６ヶ月でも失業保険が出ると聞いたが、パートの場合も同じか不安。
- ベストアンサー
雇用保険６ヶ月
今は雇用保険６ヶ月以上加入してたら失業保険はでますか？確か倒産や解雇等の場合でなければ出ないんでしょうか？ 私の場合は最初から８ヶ月の期間契約で働いているのですが、 ８ヶ月で予定どおり終了らしいです。 最初からの期間契約なので当然なんですが、 １つ疑問があります。 同時期に同じ条件で同じ日に入社した同期は通年雇用されました。(最初の契約の８ヶ月をすぎてもそのまま働ける) あと前に上司との面談を１人ずつした時に、通年雇用を取り入れてますので頑張って下さいというような話を私もされました。 他の社員でも契約で入って通年雇用された人がたくさんいます。 ということは、建て前上は契約満了時期がきたので終了のように見えますが、ある意味解雇されたような気分です。 この場合だとしたら失業保険の対象になりますか？ちなみにこの会社に入る前の繰り越せる雇用保険はないので８ヶ月のみとします。 私はパートですが、 聞いた話し、派遣などで働いている人で期間が決まっていて、終了期日がきて継続されなかった場合は６ヶ月でも失業保険が出ると聞いたので、私の場合も同じでしょうか？
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数5
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
貴方様の場合は「特定理由離職者」に該当すると思いますので 受給資格があると思います。 特定理由I 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新が ないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず 当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。） 念のためハローワークに相談されることをお勧めします。
その他の回答 (1)
- kurosuise
- ベストアンサー率60% (65/108)
その質問であれば雇用保険のカテで聞いたほうが良いですよ。 トップ→マネー→保険→雇用保険です。
お礼
回答ありがとうございます。最近入ったばかりでカテがわかりませんでした。教えていただきありがとうございました。
関連するQ&A
- 雇用保険の継続？
自分は、派遣切りにあったものです。 ただし、契約満了という形になっているので、 いわゆる解雇にはなってないと思います。 以前聞いたことがあるのですが、 契約社員や派遣社員の場合って、 契約満了の場合は、失業手当が すぐ出る（３ヶ月間の待機期間はなし？）って聞いたのですが、 いかがでしょうか？ また、つい先月まで働いていた職場にて１年ほど 勤めていたのですが、 その前の職場に４か月働いていたので、 （こちらも契約満了とい名の会社都合） 合わせて、１年と２か月（雇用保険の支払い期間）という形での、 雇用保険の継続ってありうるのでしょうか？ ちなみに、派遣会社は別の派遣会社です。 もし、よかったら回答お願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業手当と雇用保険について
私は今年の２／末で退職を予定しています。契約社員のため、契約期間満期終了で退職するのですが、いきなり人事部から連絡きて『会社的には契約満了だけれど、雇用保険は勤続３年以上だと満期終了扱いにならないから、３ヵ月後待機後の失業手当になります』とありました。ちなみに私と全く同じ内容でやめた人は契約期間満了ですぐ支給されたんですけど・・そういうことってあるのですか？？ ちなみに待機期間中でも職業訓練は受けれますか？ その場合、待機期間中でも職業訓練受けたということで、すぐ失業手当はもらえるのでしょうか？ わからないことだらけで・・・助けてください・・・☆
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険について
私は今、契約社員の契約を交わして外注先の職場で働いています。 ですが、最初の契約は見る期間と言うことで1.5ヶ月くらいで契約し次回更新時に3ヶ月の更新をし次がなぜか1ヶ月の更新になりその契約中に 次に1ヶ月契約して契約満了にしますといわれました。 この場合は会社都合にできませんか？ 雇用保険の加入がちょうど6ヶ月をすこし過ぎるくらいで契約がおわるので会社都合でないと失業給付金がでないとおもうのですが。 契約終了しても他の仕事ないですかで1ヶ月まってたら会社都合になる派遣社員みたいな扱いにはならないのでしょうか？ 契約満了の理由も正社員があぶれてるからこちらの外注先にまわすから契約社員をきるらしいです。契約社員なら6ヶ月や1年契約ですよね？ こんな短い契約は契約社員になるのですか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険についてです。
カテ違いだったらごめんなさい。 現在、週5日1日6時間のパートをしています。 昨日急に「業績不振のため、あと1か月で契約を終了したい。」と事業主から告げられました。 4月入社だったので、1年も働いていないのですが、会社都合の解雇なので失業保険がもらえると思い、契約書を読み直すと「雇用保険 無」と書かれていました。 無知だった私もいけなかったのですが、契約書を交わした時点では雇用保険の事など気にも留めていなかったので、そのまま読んでハンコを押してしまっています。 この場合、会社に要求しても雇用保険はかけてもらえないのでしょうか？ 今の会社では長期で働くつもりで頑張ってきたので、いきなりの解雇にとてもショックを受けています。 できれば、失業保険をもらいながら職業訓練校などで資格をとりたいと思っているところです。 雇用保険に詳しい方、回答をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 雇用契約書の偽造？？解雇予告手当・失業保険について
解雇の件で質問です。 同じような質問もみかけましたが、急でしたので質問をさせていただきました。 私の母は昨年１０月からパートで働いておりました。 ６月３０日に会社側から「７月１０日までで勤務を終了とさせてほしい」と解雇を言い渡されました。 理由は、母の勤務している部門が赤字の為になくなるそうです。 急な解雇の言い渡しで、母も困っておりましたが、しょうがないな・・・という気持ちでもいたそうです。 ところが、昨日、本社より以下のようなファックスが流れてきたと怒って電話がきました。 『雇用満了としての申告をしてもらい、失業保険の手続きをしていただきます。』 という内容だったそうです。 母は、採用時に雇用期間の定めはなく、何ヶ月ごとの更新などもありません。（試用期間は３ヶ月でした） ですが、７月１０日までの契約だったということにして、申告してほしいと言われたのです。 （その方がハローワークでも申請しやすいと言われたそうです） となると、これは契約満了による『退職』という扱いになり、『解雇』にはなりませんよね？ そうすると、解雇予告手当はもちろん、働いて１年もたっていないので失業手当ももらえないのではないでしょうか？ 会社側は、「失業保険は出るように手続きします」と言ってるそうですが、どうも信用なりません。 そもそも、雇用時に契約期間は設けられていないのに、契約期間があったことにするなんて、これは解雇に見せないための雇用契約書の偽造なのではないでしょうか？ 母が雇用予告手当も失業手当ももらえるようにするには、どうしたらいいのでしょうか？ 労働基準監督署にも相談させた方がいいでしょうか？ 会社側への対応など、アドバイスがありましたらよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 雇用保険について
雇用保険について質問です。 H20年7月～H23年3月まで派遣社員として働いていました。 H20年10月から雇用保険に加入をしました。 H23年3月で派遣元より更新なしと言われ退職をしました。(H23年1月中旬頃) 雇用保険被保険者離職証明書の離職理由は、 2 定年、労働契約期間満了によるもの (3)労働契約期間満了による離職にチェックがついており、 (3)の(1)一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者 (1回の契約期間6～12箇月、通算契約期間30箇月、契約更新回数3回） 労働者からの契約更新又は延長を希望する旨の申出があった 具体的事情記載欄が契約期間の満了 と記入等がありました。 この雇用保険被保険者離職証明書を基にハローワークに失業保険について問合せをしました。 (確認の為に何度か電話をし、電話をするたびに別の人と話をしました。) ハローワークは、失業保険をもらうのに待機期間なしとのことでしたが、派遣会社は3ヶ月待機と言われました。 どちらの意見が正しいのでしょうか？ それと、インターネットで失業保険について調べていた時に、派遣会社は次の仕事を1ヶ月間は紹介するよ うにハローワーク？が指導をしていると言うのを見ました。 もし、仕事を紹介しなかった場合には、1ヵ月後に雇用保険被保険者離職証明書を会社都合にするよ うにと書いてありました。 本当の事でしょうか？ 今回、退職をしましたが、退職前に仕事の紹介もないし、現在紹介できる仕事がないと言われました。 もし、本当のことならどのような行動をとったらいいですか？ 文章がまとまってなくてすみません・・・。 詳しい方、教えてください。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 定年後再雇用の失業保険について
60歳定年後の再雇用で、１年契約を結び、契約期間は4月1日～3月31日までで 来年3月31日で再雇用後丸3年になります。 契約内容は雇用期間は原則として1ヵ年以内とし、 必要ある場合には更新するものとする。と就業規則に 記載されています。 そこでいくつかご質問させていただきます。 (1)契約満了日付で私が契約を更新しなかった場合 離職理由の分類は、契約終了で会社都合とか自己都合とか にはなりませんか？ (2)契約満了日付で私が更新を希望しても会社が 更新をしなかった場合は契約終了ではなく 会社都合で特定理由離職者に該当しますか？ (3)(1)又は(2)の場合、失業保険には3か月の給付制限は 付きますか？ (4)契約満了を待たず再雇用から3年以上たって退職した場合 離職理由としては自己都合になりますか？
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 雇用保険について教えてください
現在、派遣社員として1年3ヶ月経ちました。雇用保険には入っていません。 今度半年の延長になったのですが、その契約が終了後、働かずに資格取得の為に勉強をしようと思っています。 その期間失業保険が欲しいので、雇用保険に加入したいのですが、 この場合は派遣元にお願いするのでしょうか？ それとも、お願いしたからと言って入れるものではないのでしょうか？ また、今から半年入った場合、保険は支給されるのでしょうか？ 雇用保険について全く分からず、困っています。 どなたかお知恵を貸してください。m(__)m
- 締切済み
- 派遣
- 派遣期間終了・雇用保険もらえますか？
派遣期間終了・雇用保険もらえますか？ 現在、派遣社員として勤めておりますが、7月で契約満了となります。 私は昨年失業保険を９０日間受給後、派遣社員として勤務し始めました。 もし7月で契約更新無しとなった場合、勤務期間は９ヶ月と１７日です。 派遣会社からは更新無しの通知が１ヶ月前に来るはずです。 更新が無かった場合、遠距離の彼と結婚するために引っ越そうと思っています。 そこで質問なのですが、 私の勤務期間では雇用保険の受給は可能でしょうか？ 退職理由は契約期間満了でよいのでしょうか？ 待機日数と受給日数は何日間になるでしょうか？ 必要書類は引っ越した先のハローワークへ持っていくと思います。 ハローワークのホームページを見てもよく分かりませんでしたので、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 期間満了による、雇用保険はいつからもらえますか？
期間満了による、雇用保険はいつからもらえますか？ 現在、１年以内に半年間雇用保険を払っており、半年働いた会社に会社都合で解雇されました。 ハローワークで、雇用保険の手続きをしたら、待機期間なしで、受給が決定しました。 例えばなのですが、失業給付を受ける前に、雇用保険が即日適用の派遣会社で 週に５日・８時間程度の仕事を、１週間程度でもした場合、 もう受給資格は喪失しますか？ ２・３日で辞めた場合は、大丈夫ですか？ この仕事は、即日から８月末までの契約。以後一ヶ月単位での契約になり更新が予定されている仕事です 八月末まで働いて、契約を自らの意思で更新しなかった場合は、受給資格はどうなりますか？ 皆様のご意見をいただければ、幸いです。よろしく御願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
わかりやすい回答ありがとうございました。 あと少しで退職なので、ハローワークに行って聞いてみますね。