賞与

質問

従業員2人の小さな会社を経営してます。
今期不景気の煽りを受けて賞与だせませんでした。
感ずいてはいたとは思うのですが
なにも言わずにシラをきってしまいました。
雇用するのが精一杯でした。
一人は定時ぴったしに帰るような割り切った働き方をする人で解雇しようかとも思いましたが・・・
経営者としてあえて説明すべきですかね？

回答No.3

0909taka · ベストアンサー

説明しないのはよくないと思うけどね
うちは社長から1300万赤字が出た。みんな済まないって話が出た
だいたい社員は薄々分かってはいるから、大抵は理解してもらえるはずだよ

お礼

回答ありがとうございます。
なんか救われました。
きちんと説明します。

回答No.2

tent-m8

賞与について、就業規則や雇用契約書に明記されているのなら、説明責任があります。

解雇については、著しい不適性や無断欠勤などの重大事由がなければできません。

お礼

回答ありがとうございます。
きちんと説明します。

回答No.1

goodmanman

あたりまえです！

そんなことさえも理解していないから
サッサト帰られるような働き方をされちゃうのですよ！

自己責任でお願いします。

また、なにか分からない事があればなんでもご質問してくださいね♪誠実にお答えしますので、ご遠慮せずにどうぞ（●＾o＾●）

お礼

そうですよね。
ありがとうございました。