- ベストアンサー
解雇通知書の理由について
- 業績悪化による人員削減として解雇通知を受けたが、理由の箇所には業務態度全般を総合評価し不適合と判断したとされる記載があり、納得がいかない。
- 解雇は受け入れるものの、会社がなぜこのような理由を記載したのか疑問であり、会社都合を危惧したり就職活動に不利益が出るのではと心配している。
- 4年間の勤務中、仕事を評価されることはあったが勤務態度に関しては注意を受けたことはなく、他の従業員との関係も良好であり、解雇の理由に納得がいかない。
- tomamo1522
- お礼率100% (17/17)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 解雇通知書の理由
1月20日に突然、整理解雇を言い渡されました。1月30日で辞めてほしいとのことです。半年前に立ち上がった会社の経営が立ち行かなくなり、半年経った今、とじることになったというのが状況です。 ネットで調べたところ「解雇通知書」をもらっておいたほうがいいとのことだったので、会社に言って本日解雇通知書をもらいました。 私の認識としては、離職票に自己都合と勝手に書かれないよう、また後々ゴタゴタしないように解雇通知書を念のためもらっておきたいという感じでいます。 問題は解雇の理由として、通知書に 1.会社の業績悪化に伴う人員整理のため 2.人員整理後の職員に求められる必要能力を満たさないため とあったことです。 しかし2の理由は納得がいきません。まるで使えない人扱いを証明する書類のようで納得いかないのです。 ただ、この通知書が上記で述べたような牽制的な意味のみで存在するのであれば、これ以上わーわー言いたくないのでこのままでもいいか、と思うのですが、もしこれが次の就職活動に不利な影響が出る可能性がある、というのであれば、2の理由を削除してほしいと思っています。 通知書にある解雇理由によって次の就職活動に不利に働くことはあるのでしょうか？そもそも解雇通知書って次の就職先で目に触れるということはあるのでしょうか？また、解雇理由を削除してほしいという要求を会社にできるものなのでしょうか？ すみません、明日が最終出社なので急いでいます。どうぞ宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 解雇通知書の理由
1月20日に突然、整理解雇を言い渡されました。1月30日で辞めてほしいとのことです。半年前に立ち上がった会社の経営が立ち行かなくなり、半年経った今、とじることになったというのが状況です。 ネットで調べたところ「解雇通知書」をもらっておいたほうがいいとのことだったので、会社に言って本日解雇通知書をもらいました。 私の認識としては、離職票に自己都合と勝手に書かれないよう、また後々ゴタゴタしないように解雇通知書を念のためもらっておきたいという感じでいます。 問題は解雇の理由として、通知書に 1.会社の業績悪化に伴う人員整理のため 2.人員整理後の職員に求められる必要能力を満たさないため とあったことです。 しかし2の理由は納得がいきません。まるで使えない人扱いを証明する書類のようで納得いかないのです。 ただ、この通知書が上記で述べたような牽制的な意味のみで存在するのであれば、これ以上わーわー言いたくないのでこのままでもいいか、と思うのですが、もしこれが次の就職活動に不利な影響が出る可能性がある、というのであれば、2の理由を削除してほしいと思っています。 通知書にある解雇理由によって次の就職活動に不利に働くことはあるのでしょうか？そもそも解雇通知書って次の就職先で目に触れるということはあるのでしょうか？また、解雇理由を削除してほしいという要求を会社にできるものなのでしょうか？ すみません、明日が最終出社なので急いでいます。どうぞ宜しくお願い致します。 ※カテゴリー違いで同じ質問を「転職」カテゴリーにも書いております。重複して読まれた方、申し訳ありません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告
会社の他の部署で解雇予告がありました 当事者は２５歳の勤続１３ヶ月の男子従業員 この場合、会社都合ですが失業保険はどの位出るものなのでしょう？ また、会社都合は従業員サイドから撤回させる方法はないものなのでしょうか？ 解雇理由はあくまで業績不振の為の通常解雇予告です 従業員の業務態度は問題無く、多少段取りが悪い程度です 何とか勇気付けてあげたいんです 御知恵を貸してください
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 通知書の解雇の所にチェックが入っているが、解雇理由が納得いきません
先月末退職した友人の事でどなたかお願いします！ 本人は結婚後も仕事を継続したかったのですが、不当な理由でそれを受け入れてもらえず、上司が辞める直前になってあなたが続けたっかなんて知らなかったと。。 解雇か自己都合かでゴタゴタがありました。会社から送られてきた通知書に解雇か自己都合かのところには解雇にチェックがしてありました。しかし、解雇理由が、●月末に解雇の申し出をしたが、●月に仕事の継続の話もしたが本人の強い希望により解雇とする、とゆうような文面でした。 ハローワークに相談したところ、こんな書き方はおかしいと言われたそうです。友人もその理由に納得はいっていませんが、「異議なし」にチェックして会社に郵送しないと離職票が手元に届かないのでやむを得ない状況で今日郵送したようです ハローワークの方の指示に従ったようです。 会社側の解雇理由は、解雇を自己都合にしてるように思いますし、今後ハローワークの上の方の考えで解雇が自己都合として処理されたりされないものか危惧してます 大丈夫なんでしょうか？仮に異議ありとしてた場合、離職票が手元に届くには時間がかかりますが、どんなデメリットがあるんでしょうか？？どなたかよろしくお願いします！
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇通知書を渡されました
先ほど懲戒解雇の解雇通知をされて、解雇通知書を渡されました。 １、まず、私的なインターネット利用ということで、減給等の処分を受けました。 ２、その後、勤務態度を改め業務しておりましたが、業務効率を上げる為のソフトウェアでウイルス感染をしたようでした。私は気が付いていませんでしたが、ウイルス対策ソフトが暫く経った後に反応したようで、記録が残っていたようです。 上記2点、特に２のことについて咎められ、懲戒解雇の理由とされています。 正直、その他の理由(パワハラなど)もあり、離職する事には抵抗ありませんが、懲戒解雇とその理由については納得できません。 現時点で、懲戒解雇ではなく普通解雇にしてもらいたいと思っているのですが、どこに相談すればいいのでしょう？
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 解雇でまたトラブルです…<解雇理由と離職票>
2週間ほど前に「解雇到来…でも」の書き込みをさせていただきましたが…またもトラブルです…。 解雇日から2週間経っても離職票が届かず、先日、会社の代理窓口に指定された顧問税理士の事務所に問い合わせをして今日ようやく離職票を手にしましたが…。 もう何もかもめちゃくちゃでした。 実際の離職の際私が承諾した内容と違う記載がされていたところを書き出します。 1.離職理由…確かに社長に「会社都合による解雇」という承諾を得たにも関わらず、退職理由には「自己都合による退社」と記載。 ※解雇理由に関して不服の申し立てをしたことがあり、解雇予告通知を書き直しを申し立てたが実際書き直したものをもらっていない。 2.退職日…実際の約束の6月11日とは違い6月5日として記載。 ※実際、解雇予告をうけた時点で「解雇日は一ヵ月後だが明日から出社しなくて良い」と言われ、解雇予告手当ても当日に支給済み。領収書も手元に有ります。（日付も記載済み） 3.離職する月の出勤日数…[賃金支給対象期間]の欄の備考には欠勤27日と記載。 ※2.の通り、通告後出勤はしていませんが、解雇手当を支給された際に、即日解雇ではないのか？と確認したが会社の保険費用支払いの都合によって退職日は1ヵ月後でないと困るので即日解雇ではないと返答された。 4.離職理由の異議…離職票にはすでに何故か「事業主に対する離職理由の異議」の欄に「無し」と記載済みの状態で到着。 とこんな状態です。 これはもうどこかに委託してどうにかしていただいた方がいいのでしょうか？受理された離職票は書き直ししてもらえるのでしょうか？ 実際、退職日から2週間は経ってしまっています。 保険の手続き（任意継続）などは期限も決まっているのでかなり不安です。 とりあえず、明日税理士事務所には確認の電話をしようと思っていますが…良いアドバイスがありましたらお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇
こんにちは。お詳しい方がいたらご回答よろしくお願いいたします。 試用期間（３か月）最後の日に本採用したくないといわれ解雇されました。 肝心の解雇の理由なのですが全てが気に入らないとの事でした。私はあまりにもびっくりして、本当の理由はなんですか？？業務能力が足りなかったですか？と質問したら業務能力は問題ない、態度や立ち居振る舞いからやる気がみられないとの事でした。勤務状況ですが無断欠勤、遅刻など一切したことはなく、つきあい残業、サービス残業も全てこなしていました。従業員数名、家族経営の零細企業で、超ワンマン社長でしたが、事情により数年は頑張るつもりでした。それがこの結果です。。。 解雇理由に納得がいかない私はその２日後に会社にいき解雇理由を書面にしてくれと話し合いました。試用期間中は理由すら示す必要がないといわれ、離職票への印鑑を要求されました。 離職票には『職種限定により解雇』と記載されており、私の印鑑が欲しいとの事でした。解雇予告手当は１月分支払うとのことですが、記載されている『職種限定により解雇』との意味がまったくわからず質問してもはっきりと答えなかったので、態度を保留してその日は帰宅しました。 ワンマン社長には不満を持ってましたが、業務は責任をもって頑張ったつもりですし、大きなミスもしてません。それだけに解雇理由は事実に基づいていて欲しいのです。 一体この『職種限定により解雇』とはどういう意味なのでしょうか？何か法令上の用語でしょうか？？ なにか悪い意味なのではないかと邪推してしまいます。。。 どなたか知識をお持ちの方がいたらご教授お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- いきなり解雇されました
今日会社に言ったら社長にいきなり解雇されました。 理由は、米国本社の業績悪化によるリストラです。 私としては6月25日ボーナスが支払われなかったので、それについて支払うように上司に文句を言っただけなんですが。 勤務態度は良好。遅刻・欠勤なし。仕事は部署内で一番できました。 ただ仕事のやり方で、上司と喧嘩になることがままありましたが。 6月26日以前には人員削減のことはまったく聞かされていませんでしたし、米国の業績悪化も取ってつけた理由だと思います。 勤務は8月5日までです。復職するつもりはありませんが、不当解雇などの裁判も考えています。 ちなみに解雇通知は7月5日にもらう予定です。 どうしたらいいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員→パート解雇
業績悪化のため、正社員の私はパートに変更との申し出がありました。 この場合、パートでは勤めたくないと言ってしまったら、自己都合退社となりますよね？ では。一旦 正社員としては解雇していただき、新たにパートとして雇っていただければとの申し出をした場合は？ でも、正直、私の中ではパートでは会社にいるつもりはありません。 ずるいようですが離職票を会社都合でいただき。退職金が欲しいのです。 他の従業員は即日解雇通知されたので、解雇手当が出るようなのですが。私の場合、解雇手当まではいただけませんよね？ この場合、とてもずうずうしいのですが、解雇手当まで、いただける方法はないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇理由の答え方
7月末で会社を解雇になりました。解雇の発端となった出来事は1つありましたけれど，それだけではなく，私の在職期間中(3年8ヶ月)においてのミス，クレーム等が重なった結果，ということでした。 離職票に「重責解雇」とされたので，この評価については断固反対の姿勢で望んだ所，これは普通解雇に切り替えるということになりました。 もともと今回の私のケースにおいて，解雇自体が不当なものと私は学びましたが，私をもう要らないと言った会社に復職するつもりはさらさらありませんので，次への求職活動に動いています。 ところで，履歴書には「会社都合による退職」と書きますが，ではその理由を求職先の面接担当員に聞かれたらなんと言うのがいいのか，困ってしまってます。今回の辞めさせられた理由は「確固たるこれ」というものがなく，個人感情たっぷりにわたしがもうイヤである，ということくらいしか私には思いつきません。もちろん私にも至らなかった部分は沢山あります。私に非が1つもないとは申し上げません。 みなさんならこの場合，どのような退職理由を答えますか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
回答ありがとうございます。 職場には組合がない為、昨日さっそく地元の労働局に 相談に行き、紛争処理あっせん等のアドバイスを受け 帰って参りました。 冷静に頭の中を整理して交渉に臨みたいと思います。