解雇通知書の理由について（長文です）

質問

従業員20名ほどの会社で約4年、営業事務をしております。

一昨日、口頭にて解雇通知を受けました。
その際の説明では「業績悪化による人員削減」との話でしたが、
昨日改めて文書にて渡され内容を見たところ、理由の箇所に
「業務態度全般を総合評価し不適合と判断した為」
という、あたかも職務怠慢であるような記載がされておりました。
その上、まるで小学生のケンカのような、言い掛りとも取れる理由を
告げられました。
（話している最中に目を逸らしたのが失礼だ、等…）
その時は急ぎの仕事があったため、深く考えず自席に戻ったのですが、
後で冷静になって考えたところ、どうしても納得がいきません。

手前味噌になりますが、4年間働いてきた中で、仕事を評価される事は
あっても、勤務態度を注意をされた事などは殆どありません。
逆に態度の悪い後輩の指導を頼まれたり、長年の事務経験を信頼され、
社内の問題について上司から相談を受けたことも多々あります。
本来の業務以外に任された仕事も多く、私自身、やりがいを感じて
仕事をしておりました。
もちろん他の従業員との関係も良好です。

このような環境でしたので、解雇自体が青天の霹靂でしたが、
業績の悪化については何度となく噂を耳にしておりましたので、
その理由なら仕方がないか…と一晩かけて自分を納得させたのですが、
昨日の書面を見て、いてもたってもいられなくなりました。

百歩譲って解雇自体は受け入れるとして、会社はいったいどういう意図で
このような理由を記載したのでしょうか？
（穿った考え方ですが、会社は厚労省の助成金制度を多く利用している為、
会社都合を危惧したのではないでしょうか…？）
また最も恐れているのが、私の今後の就職活動において、この文言が
何らかの不利益になるのでは？という点です。
退職日には「会社都合による解雇での離職手続」を改めてお願いしようと
思っておりますが、離職届にまた事実とは違う記載がされそうで、不安です。

専門家の方、また経験者の方、ご意見をお聞かせ下さい。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

最初のボタンを掛け違ったまま前に進むと、後が大変です。
しっかり、具体的、合理的な根拠を残しながら、話を進めるのが良いです。

> 一昨日、口頭にて解雇通知を受けました。
> その際の説明では～

こういう経緯についても、その内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういうものをポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

回答ありがとうございます。
職場には組合がない為、昨日さっそく地元の労働局に
相談に行き、紛争処理あっせん等のアドバイスを受け
帰って参りました。
冷静に頭の中を整理して交渉に臨みたいと思います。