- 締切済み
復職しないと・・・
昨年の8月に出産し、現在育児休暇中です。 日々目覚ましい成長を遂げる我が子を見ていると、育児にしたい！と思うようになりました。 このまま復職しないことは可能でしょうか？ 何かお咎めがあるのでしょうか？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- karikarikari
- ベストアンサー率0% (0/0)
関連するQ&A
- 出産手当金と復職・退職
来年初夏に出産予定のものです 現在契約社員として働いております 出産後は育児休暇を取った後復職しようと思っていますが 会社で前例がないことと 親も離れたところにいるので 本当に復職できるのか確信が持てずにいます 出産手当金を受け取った後 復職出来ずに退職、ということになった場合 出産手当金は返金することになるのでしょうか？ なにぶん回りに前例もなく自分自身も出産が初めてなため ご回答よろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇後の復職について・・・
今、すごく落ち込んでいます。昨年の夏に二人目の子供を出産しました。（独身時代からの仕事で6年目です。一人目の時も復職しました。）その後、産休（8週間）だけで 復職しようと思っていたのですが、私が産休中に社員を採用。私は育児休暇を取ることにしました。（とても悔しかったです）育児休暇中、とにかく悩み、繰り上げて早く仕事に復職。毎日がドキドキでした。働く意欲は誰にも負けません。仕事も好きです。上司からの キツイ言葉にも 耐えました。しかし、先日 とうとう、『営業になってくれないか』と言われました。（来週から）急なことでびっくりして、『前向きに、２～３日考えさせてほしい』と 言うと 勢いよく『これは辞令だから、決定したことだから』といわれました。それでも ショックで即答できず、『２～３日考えさせて下さい』と言い涙をかくして走って・・・営業なんて無理です。退職を考えています。子供のためにがんばろうと思っていたのに、ソレを理由にされるなんて。とても悔しいです。どうせ いらないのなら、はっきり辞めてくれと言われたほうがよかったです。この場合、会社都合にしてもらえる方法ってありますか？ 明日、退職願いを出そうと思っていますが、まだ その事はだれにも言ってません。 長文（乱文）で申し訳ありません。 助けてください！！ お願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 育児休業から復職後、再度育児休業に入ることは可能？
昨年６月に出産をし、現在は育児休業中です。 ４月に復職予定だったのですが、４月の認可保育園への入園ができず、 認証保育園をみつけました。 しかし、結局時短などで、認証保育園に入れても、 現在貰っている育児休業給付金プラス認証保育園代レベルを貰うことができなそうです。 復職しなかった場合、 認可への保育園に入れなかったので、育児休業給付金の延長の申請ができ、 １２月までは給付金が貰えるかと思います。 ただ、４月から２ヶ月ほどは会社が忙しい時期であることが分かっているので、 戻って手伝いたいという思いもあります。 そこで、例えば、 ４月から２ヶ月ほど復職し、 その後再度育児休業に入って、１２月まで育児休業給付金を貰うということはできるのでしょうか？？ 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育休取得後の復職について
昨年9月に出産し、現在派遣会社と非就労の契約社員として契約し 育休中です。 本来なら、育休は9月まであるのですが 9月からの途中入所が難しいこと、 経済的な理由から派遣会社と相談して 4月1日復職予定で在職証明を書いて頂き 子供は4月から保育所に入所しております。 派遣会社には、4月初旬に子供が保育所に入所できたため 仕事の開始が可能なことを、伝えてあります。 しかし、2ヶ月たった現在でも1件の仕事の紹介もなく かつネットの案件に応募しても紹介まで至ることがありません。 そんななか、登録していた別の派遣会社より かなり魅力的な案件を紹介していただきました。 正直、こちらの案件に就労できたらという思いがかなり強いです。 現在、育児休暇手当金を頂いておりますが この場合、公的には何かペナルティとなりますでしょうか？ 今後、現在育児休暇を取得している派遣会社からの 仕事の紹介はないと思っていますが・・・・ 何か他にもペナルティはありますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 育児休暇後の復職について
2008年5月に長女を出産して現在育児休暇を取らせていただいております。 現在住んでいる所では途中から0歳児を預かってくれる保育園がなかなか見つからないので、4月から入園できるように申請して4月から職場復帰をする予定になっています。 復帰する時期が近づいてきたので職場に連絡をとったところ、 復帰するときの条件が休暇を取る前に話し合った内容とはかけ離れたとても不利な条件を突きつけられて悩んでおります。 私は病院の外来勤務をしているのですが、以前正社員で勤務していた時の基本となる勤務時間は9時～休憩2時間はさんで19時までです。 育児休暇明けの勤務時間は9時～17時と2時間時間を通常の業務を時間短縮していただける話でした。 私もそのつもりで復職後の育児と仕事とのバランスを考えたり少しずつ社会復帰の心構えをと思っていたのですが…。 昨日人事担当者から説明があった内容は ・復職後はうちでは時間短縮の制度がないのでパートになってもらいます ・17時までしか勤務できない人を週に何日もシフトを組むのは難しいので、こちらの都合で日数を増減したりさせていただく形になるので収入にムラが出てしまって大変な思いをされるかもしれません ・社会保険や雇用保険などはパートではうちでは制度として適用してないので認められません ・外来勤務じゃなく訪問看護のほうに回っていただくかもしれません 私が思い描いていたこと全部覆されてしまいました。 復帰後の業務内容は話し合いで通常と同じ勤務だと決定していたので書面での約束はしていません。 書面で書いたものと言えば保育園申し込みの会社が記入する内容に「外来勤務」と書かれていたということだけです。 育児休暇をとっているのに復職後に雇用保険の継続ができないと復帰後の手当てを申請する事ができません。 社会保険も同様です。 時間短縮を申し出ていても受理してもらえない…。 労働基準局や男女雇用均衡室にも相談しましたが、「それらの内容は事業主は断る事ができませんので、もし話し合いで解決しないようであればこちらから指導と言う形をとることができます」とおしえてくれました。 でも、それを主張しても職場は応じてくれません。 この不利な条件を受けて復職をするのはどうしても納得がいかないのですが、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか…。 今の条件では保育料・健康保険料・国民年金・住民税のためだけに働くようなものでまったくメリットもありません。 育児休業中は産休や育児休暇の給付金に助けられながら生活していたのでこのままでは生活が成り立たなくなってしまいます。 不利益な扱いには耐えられません。一体どうすればいいのでしょうか。 どうかお力添えをお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 年子の赤ちゃんを抱えての復職は可能なのでしょうか？
こんにちは。 私は現在育児休暇中の２０代後半の女性です。 今８ヶ月の女の子がいます。 予定では来年の４月から復職することになっています。 しかし、先月妊娠が発覚しました。 お腹の赤ちゃんは今３ヶ月です。 予定日は来年の３月になるそうです。 産休・育児休暇をもう一度取り、下の子が１歳になってから２人の子供を保育園に預けて働くことになるのですがそれは可能なのでしょうか。 働いている女性で年子で小さい子がいる人は とても少ないようなイメージがあります。 私の勤めている会社は福利厚生はあまり良くはなく 総合職で産休を取ったのは私が初めてで前例もないし 子持ち女性もいなく男性ばかりのところです。 また、小さい子供（特に保育園に通っている子）は病気をとてもよくすると聞いています。 １人でもかなり職場に迷惑をかけてしまうことを心配 していたのですが、２人になると病気の回数も２倍ですよね・・。となるとひどいときは月の半分は遅刻・早退・欠勤を繰り返すことになるのでしょうか？ やはり、環境の整っていない中で働きながら年子育児をするのは難しいのでしょうか。 子供は月に何回ぐらい病気するものなのでしょうか。 保育園も、２歳児と１歳児を同時に預かってもらうとなると探すのはとても大変なのでしょうか。 何か少しでも分かる方いらっしゃいましたら 教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- 二回目の育児給付金申請について
昨年６月に出産しました。現在も育児休暇延長中です。来年４月に第２子を出産することになり、この場合再び育児給付金を申請することはできるのでしょうか。教えてください。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休暇中の保育園 特別な理由
二歳の子供がいて現在保育園に通っています。四月から二歳のクラスになるのですが、八月に第二子出産予定で、その後来年の四月に復職予定です。ですので十月からは育児休暇をとらせていただくのですが。。。保育園に問い合わせたところ育児休暇中は退園になるとのことです。子供は小さく産まれたからか、私が寡黙なせいか解りませんが言葉が少ししかありません。最近少しずつですが増えてきたため、私、保育園の先生ともども喜んでるといたところです。退園となるとまた子供の成長などに影響がないか心配でもあり、できれば育児休暇中も登園させてあげたいと思っております。 市役所に問い合わせたところ、特別な理由があれば退園しなくてもいいとのことでした。 そこで質問なのですが特別な理由もしくは退園しなくてもいい理由をアドバイス願います。 ちなみに親戚などに就労証明など書いていただける方など居ません。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 育児
- 扶養控除の異動の仕方について質問です!（税金）
扶養控除の異動の仕方について質問です!（税金） 現在、共働きですが妻の私は一月に出産して育児休暇中です。（昨年１１月末から産休・育児休暇は来年四月までの予定） 子供は今月３歳になる長女と９ヶ月の長男が居ます。 今のところ、私のところに二人とも入っていますが、育児休暇中なので旦那のほうへ異動させたほうがよいと知りました。 その手続きについて、アドバイスお願いいたします。旦那側の手続きだけでしょうか？ それとも二人とも手続きがいるのでしょうか？ 今すぐやるのがいい手続きなのか、年末調整の時期をまってすればよいのか、さっぱりわからないので宜しくお願いいたします。 あと、復職したら、また私は扶養をはずす手続きをすることになりますか？ 子供は二人ともだんなのままのほうが税金をはらいすぎなくていい、とか何かありましたら教えてください！
- ベストアンサー
- その他（税金）
補足
shindyJrさん、早速のアドバイスありがとうございます。 育児休暇の延長はせず、退職の方向で考えています。 その場合、現在支給されている育児休業給付金の返還を求められることはあるのでしょうか？