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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:転職時に雇用保険被保険者証の提出を求められてますが、新規発行をしてもらおうと思っています)

転職時に雇用保険被保険者証の提出を求められていますが、新規発行をしてもらおうと思っています

このQ&Aのポイント
  • 転職時に雇用保険被保険者証の提出を求められていますが、新規発行をしてもらおうと思っています。転職先で雇用保険被保険者証を新規発行してもらうことで、以前の雇用履歴に矛盾が出ないよう対処しようと考えています。
  • 友人の経験では、転職時に雇用保険被保険者証の提出を求められた際、新規発行を依頼したところ、快く対応してもらったそうです。このような経験から、新規発行を依頼することで問題が解決する可能性が高いと考えています。
  • ただし、雇用保険被保険者証の新規発行を依頼する際には、矛盾のある履歴がないように注意する必要があります。正確な入社日や退社日を伝えることで、バレることなくスムーズに新規発行してもらえるかもしれません。

質問者が選んだベストアンサー

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  • qazwsx21
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回答No.2

1です。 入社日に雇用保険加入が建前ですが、世の中そうは行ってないようで、あなただって事実は1ヵ月後、半年後だったということもないわけではないでしょう。 「はい。こちらです。」と言って出してしまって、聞かれたら、加入は入社よりだいぶ後だったのですと言うか、それはあなたが決めること。 雇用保険加入事務の担当者が履歴書まで知っているのだろうかと思いませんか? あるいは、なくしたといったら、いい加減なやつと思われるか? 部外者にはわかりませんけど、新規発行はまずいかもしれませんね。 お友達は「こいつウソ言った。」と思われているか、会社がズボラなのか、どちらかですね。 履歴と言っても加入履歴(資格取得と喪失など)と事業所名で、実際の入社日とは違うのでは?

kikupuri
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 もういちど自分でゆっくり考えて結果をだそうと思います。

その他の回答 (1)

  • qazwsx21
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回答No.1

新規発行できますけど、履歴はわかりますよ。氏名と生年月日で個人にはひとつの番号になっています。 履歴が会社に伝わるかどうかは存じません。 今は個人情報保護が厳格ですけど、10年くらい前なら、新規で書類を持っていくと、職安の担当者が「すでに加入済みでした」と言って書類を交付しましたが、、、。

kikupuri
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 職安のスタッフなど権限がある機関なら、 氏名と生年月日で特定して履歴を調べられることは存じておりますが、 会社が職安のスタッフ等にお願いして、履歴を調べられることが不安でしょうがないです(>_<;)

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