会社で年下の先輩にイライラ

質問

僕は先月中途で従業員４０名ほどの小さな会社に入社しました。
大学院を出てからの入社なので、会社には年下の先輩が何人かいます。

僕の直接の先輩もそのうちの一人で、２歳下の女性の方なんですけど、僕が敬語で接しているのに対して、向こうはタメ口を使います。
その人は３年前に入社しているので一応先輩ですから、あまり気にしていなかったんですけど、だんだんその言葉の悪さというか態度のデカさに腹が立ってきてしまいました。

僕はまじめに仕事をしているつもりですが、まだまだ仕事で覚えなければならないことや、苦手なことが沢山あります。
分からないことはその先輩に聞かなければいけないので、そうなってしまうのも仕方ないとは思うのですが、あまりの上から目線に本当にキレそうになってしまいます。

それでも社会人としては我慢するべきでしょうか？
また、イライラせずにすむ方法があれば教えてください。

回答No.6

plokij75

会社に入社したら、年令や学歴の事は、忘れた方が良いですよ。

日本的経営とも言われた年功序列、学歴偏重は既に昔の事、仕事のできる実力を持った人が評価される時代になったのですから、年令や学歴等を気に掛けていると他の同僚に置いて行かれかねないのではないかと思います。
それより、年下の先輩でも仕事のできる人に、教えを乞うて、早く仕事を覚えた方が良いと思います。

院卒であれば、専門分野の知識は同僚たちより多く持っているのかも知れませんが、例え研究職であっても、実務経験３年の差は大きいですよ。
多分、貴方には大学院で培った知識と新しいものを探求していく力があるのだと思いますので、２～３年で彼らを追い越す努力をした方が貴方の為にも、会社の為にも良いのではないでしょうか？？

会社も、貴方を採用したのは、彼らと同じレベルではなく、将来、もっと高いレベルの仕事をして貰いたいからではないかと思います。
しかし、入社した会社の仕事で一人前になろうと思えば、１０年、一人で仕事が出来るようになるには３年、それまでは、見習いだと思って、スキルアップに努力すべきだと思います。

大学院で得た知識だって、専門が技術系なら、日に日にアプデートしていかないと２～３年も経てば陳腐化かしてしまいますし、会社の仕事も同じようなものですよ。
ビジネスマンとして会社に入ったのですから、物の見方、考え方を仕事中心に変えて、学歴や年令等付随的な事に気を回すのを止めれば、我慢する！とか、イライラする！と言うような感情はなくなるのではないかと思いますが、どうでしょうか。

お礼

そうですね。学歴に関してもともとプライドは持っていないのですが、やはり会社では単純に仕事ができる人に敬意を払うべきでした。
まだ社会人になりたてのせいか、自分が何か失敗した時に年下に「すいません」と頭下げるのがどうしても抵抗があったのですが、そんなものだと思うようにしたいと思います。（まず失敗しないようにしたいとは思いますが。）

ただ、その先輩以外の先輩方は僕より年上にもかかわらず、丁寧語を使って接してくれます。
やはりそういう人たちの方が尊敬できるし、こちらも素直に気持ちよく仕事ができます。
僕も後輩ができたら例え何歳年下だろうと丁寧な言葉を使いたいなと思っています。
その年下の先輩とは、そういったことの考え方の違いからかもしれませんが、割り切って接することは難しいかもしれません。
やはり「我慢して」接することになりそうです。

ありがとうございました。
またご意見ありましたらぜひ聞かせてください。