面接時の既往歴の確認について

質問

採用した社員に事後報告があったため確認したいのですが、面接時に既往歴の確認をすることは可能でしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

nyanko999 · ベストアンサー

某企業元採用担当者です。

面接の禁止事項としては
既往歴は含まれておりません。（参考ＵＲＬ）参照

特に既往歴については業務によって
実際の採用有無に大きく関わる事もあるかもしれませんので
逆に聞いておくべきだと思います。
（力仕事→ヘルニアだった等々）

ただし、ある一定の人のみ聞くというのは
差別だと思われることもありますので、
（結婚の有無もそうですが、全員に聞くのは問題ないのですが、
　女性の応募者だけに聞くのは差別になります。）

お勧めとしては面接前のアンケートとかに、
既往歴を書く欄を作ったらいかがでしょうか？

必ず全員に聞いているという証拠になりますし
入社後何かあった際にも記録として残るので、有用だと思います。

参考URL：

http://tensyokumensetu.blog120.fc2.com/blog-entry-13.html

お礼

ありがとうございました。