面接時に。。。

質問

こんにちは。
就職活動真っ只中の２４歳女です。

先日、歯科医院の受付（正社員採用）に応募し面接に行きました。そこで家族構成と親の職業まで聞かれて、ちょっとモヤモヤしています。

受付のリーダー格の方と院長さんの２人対私、で面接は進んでいました。で、終盤にいきなり院長さんが『家族構成教えてくれる？』そして答えたら『お父さんは何してる人？』更に『何の会社？』・・・といった具合です。

学生時代に就活していた時は１度もそのような質問はされたことがなかったので、予想外の質問に驚いてしまい、聞かれるがままに答えて帰ってきたのですが・・・。

私が経験していなかっただけで、面接ではよくある事なのでしょうか？
しかも、『差し支えなければ教えて欲しいんだけど』などといった前置きもなく、ただいきなり質問された感じでしたし、向こう側の態度も含めそのような質問が適当なものだったとは思えず納得がいかないんです。。。

まだ合否の連絡は明日以降なのですが、こんな気持ちでは採用を願う気にもなれずにいます。

どなたかアドバイスお願いします（＞＜）

回答No.2

poioro · ベストアンサー

規模の小さい（表現が適切でないかもしれませんが）企業ならともかく、中堅以上の企業では、もう十数年ぐらい前から、当局（職安）の面接の仕方の指導要綱があって、出身地、親の職業、育ってきた環境や過程などは聞いてはならないことになっており、我々面接官も（当時、人事課の応援でしておりましたので）そのことには十分注意して面接にあたって欲しい旨、注意を受けました。
人権上の問題に配慮して、本人個人に直接関係した内容でないものは、聞いてはならないと言うことですね。

歯科医の先生は、歯医者としての専門家で、それ以外のことは世間知らず、だからそんな面接になってしまったんだろうと思います。
世の中、世間知らずの医者は、相も変わらず多いようですね。

もし気になられるようでしたら、管轄の職安にご相談されるのがよろしいかと思います。
動いてくれるのではないでしょうか。

お礼

面接に関わって来られた方なんですね。アドバイス参考になりました！

実はこの求人、夏頃に職安に出ていたのを覚えているんです。でも９月に入って市販の求人情報誌でまた見つけたんです。
もしかしたら１度採用された人がすぐ辞めてしまったか、同じようにちょっと変な質問をして受けた人みんな辞退して決まらなかったか。。。そんな感じなのかなとも思いました。
考え方は色々あるかとは思いますが、これではもし採用されたとしてもこの先心配なので、また他にもいっぱい就職活動して頑張ろうと思います！

回答ありがとうございました。

回答No.4

taranrappu

その場に居合わせていないので
場の空気やニュアンスが正確に伝わりませんが
セクハラのようにあなたを不快にさせるような質問だったのでしょうか。
それとも相手は初対面であるあなたと世間話をする程度の気持ちだったんでしょうか。

いずれにしても普通の面接で
家族構成や親の仕事などを聞くことはまずありません。

もしかすると、過去採用した人が何か問題を起こして
慎重になっているのかもしれませんが
常識的に考えると【ちょっとおかしい質問】ですね。

私の知人も以前歯科医で働いていましたが
あまり大きな組織ではないですし
少人数でちょっとした【家族】のような感じなのかもですね。
あなたに対して変な意味ではなく親近感を感じているだけなのかも。

お礼

ありがとうございます。

しかし・・・『世間話をする程度』だとか『親近感を感じている』といった雰囲気ではなかったんですよ・・・。
こんなこと私が言える事じゃないかもしれませんが、院長が権力を振りかざしているような、圧迫面接のような印象を受けてしまいました。

いずれにせよ、ピリピリした目で見られながら働かせてもらうのもどうかと思ってしまいますので、やっぱり他を探そうかなぁと思います。

回答どうもありがとうございました！

回答No.3

coco1701

その医院では確認の為にその様なことを（貴方の信用度の裏付け：父親が一部上場と無職では何かあったときどうなのかとかの保障の確認では）聞いているのではありませんか、
一般企業では、余り聞きませんが、

今後は、貴方の気持ちしだいですね
今回のことが、気にならないなら就職してもよし
気になるなら、就職しても後々何かあったとき、やっぱりやめとけばと後悔するかもしれませんよ

お礼

そうですよね。
やっぱりモヤモヤしたままだと、たとえ働けるようになったとしても色々変な心配が増えてしまう気がします。

今回はやっぱり、どうもその院とは考え方が合いそうにないので辞退しようかなと考えました。

回答ありがとうございました！

回答No.1

lv4u

あなたが問題を起こしたとき、賠償を請求しても払ってもらえるか考えていたのでは？最近は、日本もアメリカ並みに「社員もバイトも泥棒になるかも？」って性悪説のスタンスをとっているところが増えていますからね。
もちろん、雇われる側も「ここは社員を単なる金儲けの駒としか思っていないかどうか？コンプライアンス体制は大丈夫か？」ってスタンスでチェックして、お互いに「疑いの目」でみているんでしょうけどね。
ま、お互い様ってことで。

お礼

性悪説ですか、なるほど。
確かに雇う側としては、これから賃金を毎月払っていくわけで、怪しい人は雇えないですもんね、お互い様って面は確かにありますね！

しかし、未経験ＯＫと求人欄に書いてあったので面接へ行ったのですが、歯科での経験が全然ないことをちょっと嫌味みたいに言われたりして、その後で質問内容の状況になったので、あれれ！？と戸惑ってしまったのです。

冷静に思えば、圧迫面接なのかなとか思いました。

回答ありがとうございました。