突然の解雇に関して

質問

クリニックの管理者をしている医師です。
昨日終業後、急に運営会社の責任者が来院し、
契約期間は、来年の3月までにもかかわらず、
廃院するので、明日から来ないでください、と言われました。
※廃院の説明は、これまで一度もございません。

理由を聞くところ、

(1)3月以降の後任の医師が見つからない為、
このままダラダラと運営して、患者を増やしても仕方がない。
※これまで医師の採用活動状況の説明は、一度もございません。

(2)グループ内の他のクリニックに保健所より指導が入った為
※私のクリニックには、何の指導もございません。
※保健所の指導が入ったクリニック含めその他は、引き続き運営。

スタッフへの説明に関して
この事をスタッフには“誰にも言うな”。
スタッフへの説明は、(1)実家の都合　(2)病気になった　の
どちらがいいですか？と言われ、(2)の病気になったがいいでしょう、
と言われました。

そして、置いてある荷物は、後日宅急便で送ると言われました。

給与に関して
今月は、日割りのみ支払います、、と言われました。
※契約書を3月まで交わしているにもかかわらず、
このようなことは可能なのでしょうか？

何よりも治療中の患者のことが心配です。
突然のことでわけがわからず、納得ができません。
言うな、と言われましたが、クリニックのスタッフ皆と対処を話し合っています。

労働基準監督署に相談すれば良いのでしょうか？
皆様、お知恵をお貸しいただけませんでしょうか？

回答No.3

v008

弁護士を頼んで解雇無効の仮処分を申請してください。
解雇権濫用としか思えません。
その後話し合いです。

回答No.2

kgrjy

＞※契約書を3月まで交わしているにもかかわらず、

契約内容にもよりますが、有期雇用契約であれば、解雇するにはそれ相当な理由が必要です。解雇不当として、３月末までの賃金請求、応じなければ裁判でしょう。

回答No.1

pasocom

質問者様のケースでは少なくとも「30日前の解雇予告」がなされていない点で違法です。
労働基準法
「第20条（解雇の予告）
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。」
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
また、別途「契約書」を取り交わしているなら、当然、その契約に関して違反しています。
「解雇の予告」に関しては労使問題ですから、労働基準監督署に相談して下さい。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
その他契約関係については、弁護士などに相談することになるでしょう。