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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:育児休暇明けに10日間の休み)

育児休暇明けに10日間の休み

このQ&Aのポイント
  • 育児休暇明けで職場復帰しましたが、続けて子供の病気で休むことになりました。
  • 再度の休みにより、職場復帰に不安を感じています。
  • 職場復帰後も子供の病気による休みが続く可能性があります。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • piyotarou
  • ベストアンサー率38% (233/602)
回答No.1

お子さんはいかがですか? 子どもが小さいときは、そんなことしょっちゅうですよ(^^) 特に育児休業あけは、お母さん自身も職場に復帰するのに神経を使いますが、お子さんも環境の変化でストレスを多かれ少なかれ感じるはずです。なので、熱を出してみたりいろんなことが起きちゃうのです。 小さいうちは、インフルエンザはもちろん、水疱瘡、おたふく風邪、手足口病などどうしても感染症とは縁が切れません。 保育園に通っていると、病気をおみやげでしょっちゅう持って帰ってきます。ほんとうに・・。 でも、三歳すぎたらグッと丈夫になってきますし小学校にないったらさらに丈夫になってきます。しばらくの間だけです。 文面を見る限り、ご理解のある会社の様子。申し訳ないという気持ちを質問者様がお持ちなのはすばらしいことだと思います。(今は、「権利」を主張するだけの人多いですから) 質問者様の気持ちが少しでも軽くなるのなら、お菓子などの差し入れも有りだと思いますよ。「育休明け早々、ご迷惑をおかけしました」と一言主要な先輩、同僚に一言声をかけるのも大事だと思いますよ。 働くお母さん、がんばって!!応援していますよ。

naoyo0120
質問者

お礼

piyotarou様 とても参考になりました。一言を何て言うべきなのかも迷っていた ために、何だかスッと軽くなりました! 子供はもう元気で、今も台所の下を漁って汚してくれています笑。 丈夫になる日まで少しの間の辛抱と思って子供と共に成長して いきます。 会社には差し入れを考えてみます。どうもありがとうございました。

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