育児休暇明けの職場復帰について質問させていただきます。

質問

育児休暇明けの職場復帰について質問させていただきます。
私の妻は７月から育児休暇明けで職場に復帰予定なのですが、６月２４日に会社の上司から復帰先の連絡が入りました。復帰後の勤務先は社内でも有名な「激務」部署。通勤も車で４０分～５０分かかります。上司曰く「今はそこの部署しか空きがない。残業しないで定時で帰って、みんなに白い目で見られても、そのストレスに耐えられる自信があるなら復帰できるよ」と言われたそうです。ちなみに妻のお腹にはすでに二人目の赤ちゃんがいます。（１２月中旬が出産予定日）確かに復帰しても３ヶ月くらいでまた産休に入ってしまいますが・・・。「そのまま休暇を延長して産休に入っちゃえば？」と言われたそうです。
ただ・・・第１子も今月から保育園に通い始めたばかり。７月から職場復帰が前提で保育園に入園できたので、休暇延長となると保育園を辞めなくてはなりませんよね？やっと園での生活にも馴染んできたみたいなので、辞めさせたくないのです。
こういった、遠まわしに「復帰してほしくない」と言われている場合、何か策はありますか？
ちなみに妻は、勤続年数１５年目になる正社員です。本人は３ヶ月だけでも復帰したいとのことです。
みなさんからの意見＆回答をお願いいたします。

回答No.1

kznjun · ベストアンサー

ほぼ同じような状態で，この4月に職場復帰した者です。
策ではありませんが，少しでも参考になればと思い回答します。

私は4月に職場復帰(教員15年目)しましたが，その時点で二人目を妊娠しており4ヶ月(現在7ヶ月)でした。8月中旬には産休に入るため実質4ヶ月ちょっとしか勤務しないという状態での復帰でした。上の子は復帰にあわせ，3月下旬から保育園に通い始めました。

質問者さん同様に，復帰後すぐに産休に入るため友人や職場の人(一部)からはそのまま育休を延長してはとのアドバイスもありましたが，私自身が復帰したいと思っていたのと，やはり上の子の保育園のことが気にかかり，復帰を決めました。

しかし，1ヶ月ほど働いたＧＷ明けの日曜日の朝，突然顔面神経麻痺になりました。検査もしましたがウィルスや細菌によるものでも，脳の異常でもなく結局原因は不明。過労やストレスによるものではないかということでした。
確かに仕事と家事・育児の両立は毎日が戦争のようで想像以上に大変でしたが，私自身は充実した日々を過ごしていると思っていたので，そこまでストレスを感じているとは思いもよらず(疲労は確かに感じていましたが…)，またストレスでそうなった自分にもガッカリしました。また妊娠中ということで薬の使用や治療方法に不安を感じたり，もし胎児に何かあったらとか，麻痺が治らなかったらとか，精神的にも本当に参ってしまいました。

結局，管理職と相談の上，仕事を3週間休み休養と治療に専念，おかげで今ではすっかり良くなりました。職場にも復帰しています。幸いにも，仕事中にも休憩を多くとったり早く帰宅したりと，無事に妊娠が継続できるよう周りも気を遣ってくれるので，その後風邪一つ引くことなく勤務出来ています。それでも重たくなる体とこの暑さに，ここ数日は産休に入る日を指折り数えて過ごすほどです。

今思うと4月復帰直後は，すべてに頑張りすぎていたように思います。
一人目出産前のように気力体力とも充実しバリバリ働ける自分を想像していたし，周囲の「すぐに休みに入るんだから復帰しなければいいのに」と思われないように頑張らなければとか，もし切迫早産や緊急事態の時に休みやすいように出来るときに出来るだけ頑張っておこうとか，先に先にと仕事を進めておこうとか…。

きっと質問者さんの奥様も同じように(いや，私以上に)頑張るのではないでしょうか。しかし，妊娠しながらの職場復帰は本当に大変です。しかも家事も育児もしながら。この暑い時期に。

奥様は若く体力もある方かもしれませんが，一人目の妊娠とはすべてが違う(年齢・職場環境・育児など)ことをきちんと自覚しているでしょうか。まず第一はおなかの赤ちゃんであること，それを守れるのは奥様だけであることをよく自覚して，復帰されることを心から望みます。そして無事に妊娠が継続され出産
できますようお祈りいたします。

是非，上司の意見を悪意にとらず，もう一度よく二人で復帰後の生活を考えてみてください。不安を感じての復帰だけは避けてください。もし制度上休暇を延長することが出来るのであればそれを検討するのは大事なことだと思います。それでももし復帰されるのであれば旦那さんも家事育児に今まで以上に参加し家での奥様の負担を軽減するようにしてあげてください。

長々とすみませんでした。また余計なお世話でしたら気になさらないでください。

お礼

回答ありがとうございます。
kznjunさんも相当大変な思いをされたようですね。
そうですね。妻が復帰することには、私自身も不安があります。第１子の時に無理してしまい「切迫流産」で入院、退院後に職場復帰して１ヶ月で「切迫早産」で再入院となってしまいましたので・・・。
週末に二人でよく話し合い、私としては「休暇延長」を妻に勧めてみたいと思います。
妻の身体とお腹の赤ちゃんを第一に考えていきます。
実体験を交えた貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.3

Kikis

うちの子も０歳から保育園にお世話になっていました。
可能であれば、休暇を延長して産休に入るほうをおすすめしたいです。
上のお子さんの年がわからないのですが、３歳以下ならまだお友達を求める頃でもありませんし
12月に出産されて下のお子さんの育休に入れば、自治体にもよりますがいずれにしろいったん退園です。

> やっと園での生活にも馴染んできたみたいなので

これは親の側の理論であって、子供はもっと柔軟です。
逆に今がんばっておけば下のお子さんの育休が明けるころにラクかといえば、
決してそんなことはなく、単にやり直しです。
もし３歳以上であれば、下のお子さんの育休期間も含めて１年間幼稚園もありだと思います。
妊婦で小さなお子さんを家でみるのは本当に大変だと思いますが、
専業主婦の方はみなさんやっていることですし、
短期保育も使えると思います。
いたわってあげてください。奥様のお身体をお大事に・・・。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。
今、みなさんからの回答を読ませていただいて、やっと平常心が取り戻せました。
そうですね。一番優先して考えなければいけないのは、妻の身体とお腹の赤ちゃんのことですよね。
会社からの復帰案が気に入らなくて、私と妻はちょっとムキになっていたのかもしれません。
貴重なご意見、本当にありがとうございました。
この週末にゆっくり話し合ってみたいと思います。
では、失礼いたします。

回答No.2

momoituka

小さな御子様を抱えてしかも妊婦さんでお仕事は激務？

個人的には考える余地ないと思います。

でも
本人が続けるとおっしゃるなら
おっしゃるとおりにされてみるのも良いのかな・・・

本人次第です。
本人が後悔しないように援助するしかないと思いますが。

会社側も
妊婦さんって承知でおっしゃるという事は
以前そうとう受け入れに対して他の社員との兼ね合いで
嫌な思いをした経験があるのでしょうか。
体裁よく受け入れ拒否のような気が致します。
そんな所で大切な第二子と奥様の身体を保障できるでしょうか。

ご心配ですね。

お礼

回答ありがとうございます。
回答してくださったみなさんの言うとおり、妻の身体とお腹の赤ちゃんを第一に考え、一生引きずってしまうような後悔だけはしないようにしたいと思います。
本当にありがとうございました。