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自宅待機中の報告書提出について
正社員ですが、自宅待機となっています。 会社からは自宅待機中に何をするか（資格取得のための勉強など）を 聞かれ、毎週その内容の報告を報告書で求められています。 報告書はメール、もしくはFAXで送付しており、会社には出社していません。これは通常業務と同じように拘束されていることには当たらないのでしょうか？ 給与は60％が支払われているので、自宅待機中の社員に対し、 上記のようなことを会社が行うのは問題ないのでしょうか？
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- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
正社員ですが、自宅待機となっています。 ・懲戒処分での自宅待機。 ・会社都合による休業。 どちらでしょう？ 前者ならば、処分の目的上、一定の報告を行わせるのは合理性がありますし、問題ないかと。 後者でも、会社がそういうの提出してくださいって事を「お願い」するのは問題にならないです。 提出しないと、何か不利益な扱いを受けるのでしょうか？会社のそういう行為の方は、問題になり得るかも知れません。 > 給与は60％が支払われているので、 後者の前提で、生活が困難とかなら、副業、アルバイトできるように申請するとかの方が生産的かも。 そういう場合は、通常アルバイト先はきちんと伝えますが、アルバイト先の業務内容に関しては、報告の必要は無いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社都合での自宅待機なので、質問のような行為が許されるのかが 心配になったのでご質問させていただきました。
- v008
- ベストアンサー率27% (306/1103)
無い。
お礼
ご回答ありがとうございます。
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お礼
丁寧なご回答ありがとうございます。 ご参考にさせていただきます。