年齢について

質問

出来れば人事課で働いている人にお答え願いたいのですが、大学を卒業する際には27歳になるのですがやはり新卒採用する際にはやはり年齢は考慮されるのでしょうか。

回答No.3

noname#209521 · ベストアンサー

人事のおっさんです。
年齢はやっぱり考えますよ。悪い意味で、です。
何故、その年齢になったのか、ということ【原因とその理由】を気にするからです。
エントリーシートで落とすのはまず最初に学歴だの、年齢だので選別しています。
まあ中途採用はまずはココで切り捨て。
新卒だと明確な理由があれば候補に残し会ってみますよ。
同じ条件で来ているより若い人のほうが圧倒的に有利ですが、その人たちを押しのける才能や、輝くものを見出すのが人事の仕事です。
人生なにかしら事情ってのはあるもんですからね。

僕は金融系IT会社の人事ですが、銀行の事務職（金融窓口）のお姉ちゃんは僕が新卒だったころは高卒でOKでした。
地元のさえない高校、Ｆランクの短大や大学、その程度の学歴でOKということです。
今は違います。窓口いけばわかると思うけど、そこそこ？の学歴やある程度の美貌です。
しかしながらやってることは大したことないです。
まあ、今は金融も女性が商品説明したり商品の自由化で証券や保険とのからみやらがあって資格取得が煩いですがそれが何かのタシになるような資格ではない。
あくまでも金融業界にいて最低限必要な知識でしかないわけで転職に有利なわけでもないです。
それでもある程度の学歴を求められます。
よって【誰でも出来る仕事】ほど求めると感じます。
年齢やら学歴が関係ない職場はあります。
IT業界も年齢はあるけど、何より【実力】です。
プログラマーとか学歴関係なしの実力主義会社なら27歳なら関係ないですね。
27歳新卒ならば、実力至上主義の職種と会社に入ることをお勧めします。

補足

ありがとうございました。より深い話で大変参考になりました。しかしながら、実力至上主義の職種や会社を薦めてくださりありがたいのですが、甘えることになるのですが出来れば業種までお教え願えませんでしょうか？又、これは取って置いた方が良いという資格等も教えて下さればありがたいです。

回答No.4

noname#209521

基本的には入社前の資格というのはあまり重視していません。
うちのプログラマーやシステムエンジニアの場合は内定が出た時点で「基本情報」という資格を入社前にとっておくことになっています。（年2回の国家資格です）
金融でとる資格はあくまでも入社してから一斉に試験があるのでそれらをみんなと同じにクリアしていくことです。
まあ最終的にはFPの資格も取る子もいるのでファイナンシャルプランナーの資格や簿記は有利ではありますが。
ですがむしろ、もっと基本的なところをみます。
学生でいるうちの平均評定などのほうを見ます。
部活動もOK、運動部がもてはやされるのはそのせいです。
ですが君の場合年齢的ハンデがあるので資格でカバーするのはいい考えだと思う。
先ずはどの職に就きたいかをじっくり考えるべきでは？
例えば実力主義の業種っていうと営業やIT業務のほかに芸能・アーティスト関係　語学関係、絵やデザインなど芸術関係、色々あると思う。
業種は金融に限らず営業やIT処理ってのは大手の会社ならどこも募集している。
でも業務内容が違うでしょう？
食品とか、物流とかなんでもそう。今時、システムを導入しない会社なんてないから。

君が一番しないといけないのは学校の勉強をまずクリアする。
次になにが向くのか、どの会社に入りたいのかリサーチすることです。
それにあわせての勉強や資格とリですから。
まずはそこからやってみてほしい。

お礼

ありがとうございました。疑問に思っていた事も色々とお答え下さり大変助かりました。今はとにかく学業を中心に励もうと思います。

回答No.2

bekky1

>やはり年齢は考慮されるのでしょうか。

年齢と性別で差別してはいけないということにはなってますが、
大手にガラス天井があることは明白です。
男子でも25歳(浪人、留年、イロイロ、)
女子なら一浪まで(23で卒業)です。

fランク大学で25以上だと、エントリー参加でおしまいでしょう。

人より余分に年月がかかるということはなにがしかの理由があったわけで、採用する企業にとってよりよい理由であることはめったにないです。

健康上の問題であれば、今後も危惧されるし、
浪人、留年での年齢オーバーであれば、能力の問題になります。

普通の経過時間で普通に応募してきている人がいる以上、
年齢が行ってるというのは、明白なビハインドです。

回答No.1

asck234

どういう意味での考慮なのでしょうか？
待遇面ということでしょうか？
それとも採用基準ということでしょうか？
待遇面なら特に考慮されませんよ。
それならなんの経験も無く５０歳で会社に就職した人は、いきなり高待遇から開始となりますし。
民間企業は能力給です。
新卒だからと言ってそれは変わりません。
２２歳の新卒だろうと、２７歳の新卒だろうと年齢だけでは給与に差はつきません。
○○の経験を持っている、○○の資格を持っているとなれば給与はあがるかもしれませんけど。
あとは家庭を持っているのならば、手当と言うことで給与に加算されたりします。

また転職された場合、例えば前の会社で新卒から３年勤務したとします。
次の会社に入社したときは、入社した会社の新卒から３年働いた人の給与にあわせます。

とりあえず上記のように書きましたが、あくまで１例で、全ての会社がそうだとは限らないのでご了承ください。
本当に知りたければ会社に直接確認したほうがいいと思います。

採用基準なら年齢は判断基準のひとつになります。
あまり年齢が高いと受かりにくいと言うのがありますね。

お礼

ありがとうございました。質問を余り詳しく書いておらずすいませんでした。人づてに「年齢が高いと就職が出来ない」と聞き質問させていただきました。