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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：既卒者として資格職の採用試験を受けたいのですが、年齢制限があったら厳しいですよね？）
既卒者の資格職採用試験の年齢制限について
このQ&Aのポイント
- 資格職の採用試験に参加する既卒者の年齢制限が気になります。
- 医療・福祉職の求人は年齢制限が緩い傾向にありますが、一部の求人には採用時の年齢制限がある場合もあります。
- 年齢制限のある求人に応募した場合、書類選考で落とされる可能性は高いです。一般的には27～28歳までが安心です。
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質問者が選んだベストアンサー
一般の新卒採用ですと当然のことながら、不利です。 というよりも、まず合格できません。 よほど他に受けた人たちがひどいか、はたまたあなたがよほどの いい素材だと思われる以外、無理です。 日本では新卒制度が根強く残っていますのでかなり差別されます。
その他の回答 (1)
- spinoza13
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回答No.1
電話で問い合わせるといいです。 電話の時点で断られるのであれば面接に行くだけ無駄ですから。 たいていの場合は，『とりあえず面接きて』と言う返事が 来ると思いますから大丈夫でしょう。
質問者
補足
電話をして受験を断られることはないにしても、やはり、不利な扱いにはなるのでしょうか？資格専門職の場合、一般の新卒採用よりは制限が緩いようですが、一応「一般の新卒採用」の場合についてお聞きしたいです。よろしくお願いします。
お礼
やはりそうですよね。ご回答、ありがとうございます。 「新卒採用」ですからね… 転職の場合は、それなりの資格・キャリアがあれば、若干、年齢制限オーバーでもよいと聞きますが、やはり、まっさらの「新卒」ですから、年齢制限は厳守しないと×ですね。 私自身、新卒の就職試験（民間企業の一般職）ではかなり差別されて大変でした。今は第二新卒でハローワークを中心に就職活動をしていますが、時期的に新卒採用も始まっているので受けようかどうしようかと悩んでいるところです。