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退職時に誓約書を求められるのは違法ですか?

通常の退職者に対して秘密保持誓約書にサインを求めていますが、 1部の社員に対して、引継ぎ漏れはないかなど個人ごとに誓約書を会社が作成し、サインも求めることは問題ないのでしょうか?例えば、退職後、引継ぎ漏れが発覚し、そのことが原因で会社に損害が生じた場合など、賠償責任を問われたりすることはあるのでしょうか?また退職面談などの際に、面談時の会話をICレコーダー等で録音して、証拠として残しておくなどはしてよい行為なのでしょうか?

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みんなの回答

  • dondoko4
  • ベストアンサー率12% (1161/9671)
回答No.1

一般的に行われていますけど。 退職する際に、会社用の退職届に書かされたこと有ります。それには、退職日に併せて、外部漏えい禁止事項が書かれていまして印鑑を押しました。

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