- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ほとんどの会社は、複数で仕事をするので、面接でその方に協調性があるか と その方が場の雰囲気をちゃんと読めるか がとても重要視されると思います。 どれだけ能力があっても、独走してしまっては、組織として不調和を起こし、組織の力を発揮できないばかりか、大損害すら与えてしまう。 そういう人を雇うわけにはいかないので、面接で今までの経歴とか聞きつつ、実は受け答えでそれだけ協調性があるか、場の雰囲気を読みとめりつつ会話ができるか を測っているわけです。 で、以前言ったＡというものは、それができません。 同じことを繰り返し言ったり、自分が興味あることをひたすら話したり、相手の言うことを鸚鵡返しに言ったり、上下関係がわからなかったり、相手の表情を見て、まずいと思ったら話題を変えたりなどすることができない。 それで集団から怪訝な目でみられ、排除されやすいんです。 君が教えてくれたこと というドラマが以前あった。 本人には全く悪気が無い。 にもかかわらず、周りの人に害を与えてしまい、排除される目に合うが、どうして相手に憤慨されたりするのかわからない。 人とかかわりを持たない仕事だと能力を発揮するが、他人と協調してやる職種だと、排除されてしまう。 それを考えて応募した方がいいと思うし、面接の時にどれだけ他人と関わりながら仕事をしなければならないのかもチェックポイントにしておいた方がいいと思います。
その他の回答 (3)
- 6750-sa
- ベストアンサー率26% (438/1656)
物を言う場合が多い。 学歴は目安でしかないが、人の能力は雇用してみなければわからない、 当たればいいが、ハズレると宝くじよりもリスクが高いと考える。 雇用者は冒険をあまり好まないため、第三者や他人の立場でより高い学歴に頼る。
お礼
回答ありがとうございます。
あまり関係ないかもね。 企業側が条件として大卒を指定するなら、皆大卒だし、高卒以上とかなら、ヤル気や熱意、スキルの問題でしょうね。
お礼
ヤル気や熱意との事で。
- SilverThaw
- ベストアンサー率32% (260/806)
タイトルと質問内容が乖離しています。 実際の質問は何ですか？ http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5323043.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5321674.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5321604.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5320786.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5316540.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5315015.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5302619.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5299192.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5320786.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5298040.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5297926.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5297861.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5297584.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5281613.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5281156.html
お礼
回答ありがとうございます。
お礼
人とかかわりを持たない仕事だと能力を発揮するが他人と協調してやる職種だと‥。それを考えて応募した方がいいと思うし面接の時にどれだけ他人と関わりながら仕事をしなければならないのかもチェックポイントにしておいた方がという事で。