交通事故による休業補償・医療費・慰謝料、仕事に影響した場合

質問

初めまして！
事故が初めてで何も解らず困っています。
どなたか詳しい方、教えて下さいm(_ _)m

加害者：私達
１０：０
警察に事故の時の状況を話して、事故証明？的な書類などはもう保険会社に出ているみたいです。

歩道と道路の白い枠線の幅が狭い道を自転車で２台、友人と１列で走っていて、友人が自動車に後ろから追突され、歩道に飛ばされました。
追突された友人の自転車が前に飛んで、私に玉突きしました。
私は体制を崩し、あまりの衝撃に自転車がフラつきましたが、
持ち前の運動神経で何とか持ちこたえました。

私が振り返った時の状態は友人は歩道に倒れこみ、靴が飛ばされ、衣服から血が滲み、
頭と腰と背中と腕を強く打って呆然としていました。

加害者の方は感じの悪い方ではなかったのですが、
自分の不注意で…と謝ってきました。
それ以降、お見舞いにも１度も来ていません。
保険会社の方が菓子折りをもってきたくらいで。

病院で全治２週間とだけ診断書が出ました。
ただ、一番痛いのは腰で診断は頭と頚椎捻挫だし、
２週間では治らない怪我なのに…
病院は近くの整骨院に通って良いといってきて毎日今も通っています。
背中の傷跡も消えていません。

私は事故の次の日に左半身に少し痛みを感じ、
一緒に整骨院には通っています。事故扱いにはされていません。

聞きたい事は休業補償、医療費、慰謝料が解らないところなのですが…
友人の仕事が夜の仕事で結構力仕事なのです。
ただ、契約が週３～５という契約でシフト制、
毎回週５入れてもらえるわけではなく、シフトを組まれ週２になる時もあれば週４の時もある感じで。
でも契約は週３～５となっています。

今回、休業補償を週４～５と店には書いてもらえたみたいですが、
仕事場が中々資料を提出せず、ここまで経ってしまいました。
だしたのに、戻ってきてここを記入してくれと保険会社に云われて、
専務止まりだそうです。

約２ヶ月、初めに１０万生活費として支払いに必要な分を振り込んでもらって以来、休業補償を全くもらえてません。
かかる費用は私の母が負担して面倒をみています。

正直、きっと休業補償が出ていれば月４０くらいもらえているはずなのに一銭も入ってこないので、厳しいです。
きっとこれは店が急いでくれれば済む話なのかもしれないですが…

この事故により長い間店に穴を空けてしまったので、
このままクビにされる可能性も出てきました。
友人はそろそろ復帰を望んでいて、腰の状態をみながら無理をせず出る為にシフトを提出しているのですが、１度も店の都合で入れてもらえないみたいなのです。
今の仕事場に復帰しないと、今迄の約２ヶ月分の休業補償はもらえないのでしょうか？
もしこのまま仕事をクビになってしまった場合、
どうなってしまうのかが知りたいです。
保険会社がどうでるのか、休業補償はどうなるのか。

あと私も整骨院には通っていますが、だいたい医療費は１日どのくらいでるのでしょうか？
慰謝料とはどの程度で額が決まるものなのでしょうか？

友人の場合は仕事も出来ず、楽しみにしていた予定も全てキャンセルなど、精神的にも色々あったと思います。
コンサートや旅行など。
全て無駄になった費用は請求できるのですよね？

長くなりましたが、無知ですいません。
宜しくお願いします！

回答No.2

terhi

＞病院で全治２週間とだけ診断書が出ました。

これは形式的な物なので余り意味は有りません。（２週間を超えると重大な事故として加害者の刑事罰が重くなる）

休業補償は過去３ヶ月間の給与所得を元に算出されます。（つまり過去３ヶ月間の平均給与。）

医療費に付いては、あなたの分も含め全額保険会社から医療機関に支払われます。

慰謝料に付いては、通院日数の２倍、もしくは通院期間のの日数に4200円掛けた額が治療終了後に支払われます。

基本的に全て終了後に示談成立し、その後算定金額を振り込みますが、収入が無いための当面の生活費は保険会社に申請すれば、ある程度は先払いしてくれます。

クビに成るかどうかは会社と当人の話し合いですので、保険会社はそこまで責任を取ってはくれません。ですので、もしクビに成るようなら不当解雇で会社を訴えるしかありません。

＞会社がその保険会社から入ったお金の一部をよこせといっているのですが、その額も解りません

会社にお金を支払う必要はまったく有りません。何の目的で支払えと言っているのか解りませんが、事故に対して会社は何の権利も有りません。

＞コンサートや旅行など、全て無駄になった費用は請求できるのですよね

保険会社によっては認めない場合も考えられますが、基本的には保障されます。
分からない事が有れば、保険会社に相談する事をお勧めします。

補足

詳しくありがとうございます。
参考になるところは参考にさせていただきます！！

あと、友人の休業補償ですが、過去３ヶ月の給料明細というものがないのです。
まだ働き始めて１ヵ月半くらいなのと、店の都合でシフトを減らされたりしてはっきりと週５全て出れていないので、他に日払いの仕事などして生活していたので、収入はあっても証明がないので…
店側が給料明細は保険会社に渡せないといったのか、書類に手こずっているみたいなんです。
記入する契約は最初の契約通りではありますが、
実際は本当の出勤日数よりも多めに書いているから、その手数料的なものでよこせといってるのだと思います。
そこはやはり本人の判断でしょうか？

聞いた話では休業補償、慰謝料、その他服・自転車・チケットなどの弁償代費用の全ての合計が１２０万を超えると駄目なのですか…？(x_x;)