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育児介護休業法の就業規則への反映
mu-chan_spの回答
- mu-chan_sp
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まず、『労働基準法』第３５条の休日にあたります。 ですから、同法第８９条の就業規則の規定の中に記載しなければなりません。 そして、『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律』第５条による育児休業の申し出、 同法第６条により、事業主はそれを拒むことはできません。 また、同法第１０条により、事業主は、労働者が育児休業の申出をしたことを理由とする解雇等を禁止しています。
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