社長が

質問

僕は派遣であちこち出向して業務するSEです。

今月から新しいところへ出向しています。
しかし、ここの社長はとんでもない感じで・・・。

まず、社会人経験1年の人。
客へ提出する提案書を期日前日になってもまだできていない。
お願いごとなど、何度言ってもすぐ忘れる。
「多分」「なんとかなるっしょ」ばかり言う。

去年その人がマネージャーやってうまくいかなかったものを、
急に僕を採用して押し付けられている感じです。
マネージャとしてはいっているんですが、
内容はまったく経験もなく、とりあえず自分の代わりになる人がいれば良し！という感じらしいです。
面接時、即採用、しかもうちにこない？？？でした。
このご時世、ありえないです。

4か月60人月の作業、なんとかいけるんとちゃう？？って言ったりも。
人数もあまりいません。
意見もほとんど合いません。進捗管理など、メンバーの手を休めたくないから、
進捗会議はダメ！らしいし。

もう、顔を合わせるだけで胃が痛くなるし、つらいですね。
親もそこはもうやめた方がいいんじゃない？とも言ってるし、
やるとなれば3月までという過酷な気がしています。

これは早々にでも引き上げるべきなのか、どうなのか・・・。
派遣でやってる以上、自社にも迷惑かけることになります。

アドバイスください。

回答No.4

hasamitogi · ベストアンサー

通常なら、この会社は即辞めたほうがいいです。

ただ、長い人生の１コマとして見た場合、挑戦する価値のもあるかもしれません。
成長は、ちょっと無理かもと思われる課題に取り組んだとき、後からあのときの苦労が今の自分の力になっていると感じるものです。

文面を見た感じ、かなり無理もありそうです。
ここは、派遣という立場を超え、社長の片腕だという気概で諸交渉にも積極的に関われたら、いかがでしょうか？

あのひとなら、プロジェクトごと任せられるという評価になります。
一回りも二回りも大きくなっていらっしゃると思います。

がんばってください。

回答No.3

noname#139939

明らかにキャパがオーバーしている業務量を押し付けられている状態でしたら、
まずは派遣会社の担当営業(私が登録していた会社はコンサルタントがいました)から、
現場上長に改善要求をしてもらってはいかがでしょう。
辞めるならそれからです。

回答No.2

akamanbo

引き上げることができるなら、自社に状況を報告して引き上げればいいと思います。

回答No.1

spx_1972

私も派遣会社に登録したことがありますが、
○約束を守らない。
○挨拶を無視する。
○相談しても、うるさいと逆切れする。
などの対応をされました。あまりにひどいので、労働局や労働基準監督署、法務局、弁護士相談などに相談に行ったりしたり電話相談したりしました。自分の気持ちがすっきりするまで相談していました。