マクドナルドの対応

質問

マクドナルドでバイトをしてた人が数日後、覚えが悪いので邪魔ですから、帰ってください。ハンバーガーの作り方をちゃんと覚えてからまた出勤してくださいと言われたそうな。結局、辞めたらしいが、邪魔だから帰れは酷くないですか？床や窓の拭き掃除なり、外の掃き掃除なりやれる仕事はあるでしょ？まあ、たしかに働けない奴に払う給料はないですが、クビならまだしも帰れってどう思いますか？またこんな事、現実にあるんですね？大体、家なんかでハンバーガーの作り方を覚えられるか？

回答No.3

gldfish · ベストアンサー

確かにその方のことを「よく出来た大人」とは決して言えないですが、「覚えの悪い従業員にイライラする」なんて事は現実社会で充分あり得る事ですし、また‘出来ない’従業員に対し上司が厳しい事を言ったとしても、責められない事なのではないかと思います。それが仕事を任されている上司としての責任ってものですから。

バイトなんかではなく何十年も働いた正社員ですら、訳も言わず突然クビにされる事があるくらいです。
それに比べれば、「邪魔ですから、帰ってください。ハンバーガーの作り方をちゃんと覚えてからまた出勤してください」・・・自分には、ちゃんと理由を言ってくれているぶん、はるかに良心的に思えます。
「ハンバーガーの作り方をちゃんと覚えてから」・・まぁ本気でそう言ったというよりも、遠まわしにクビにしている訳ですね。「よそで作り方を覚えるくらいの根性とやる気があるなら、また雇うよ。でもそんなのあなたに無いでしょう？」と。

クビになったその方もまだお若いのでしょう？　相手を責めるのではなく、相手の立場を察し、自分を反省し、いい社会勉強になったと思うべきですね。その方が絶対今後のその人の為になります。

回答No.4

toshipee

よくある普通の話だと思うが。製造とメンテナンスは別給料体系じゃないの?昔はそうだったんだけど、24hになって変わったのかな。バイトリーダーである私が10円up決めてた頃もあったけどね。

回答No.2

bakeratta

まぁ、そう言う企業もあるでしょう。
TVでマクドのドキュメンタリーを見ていても、工場の機械やロボットみたいに見えるシーンもありました。
そこで合わない人なら、自分に合うバイトを捜した方が、精神的に病気にならないで良いような気もします。
変わらないでしょうからね、企業側は・・・。

回答No.1

nemoax006

クビに出来るのは裁量権がある店長クラスです。それ以下が言えることは帰ってくれになると思います。クビというと越権行為になります。