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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:障害者に対するパワーハラスメントについて)

障害者に対するパワーハラスメントの相談と対処方法

このQ&Aのポイント
  • 障害者に対するパワーハラスメントに悩んでいます。人事からは理解されず、心身的に不安定な状況です。どう対処すればよいかわかりません。
  • 労働準監督署のパワーハラスメント窓口に相談する意向ですが、もっと良い方法はないでしょうか。法律的な争いになる可能性も考えています。
  • 弁護士の相談窓口からは、相手にいいわけをされる可能性もあるため、当事者同士で話すことを避けるように言われています。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • poolisher
  • ベストアンサー率39% (1467/3743)
回答No.1

>もっと良い方法はないでしょうか。 文面からでは、何を希望しているのかよくわかりませんが、 >「障害者扱いと言うことでも特別扱いはできない」 これは、雇用条件にもよると思いますが、雇用条件が健常者と同程度 であれば、特別扱いしないというのも不当ではないと思います。 障害者として待遇して欲しいということであれば、雇用条件も変わる でしょうし、現在の仕事が無理であれば一旦休職や解雇もあると思い ます。 いずれにしても、優先するのはあなたの健康ですから、今の仕事を 特別扱いされずに続けるのが難しければ、仕事の変更を考えることも 必要かもしれません。 パワハラについては、具体的な記載がないので回答は控えます。 悪しからず。

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