別会社作業時の出張旅費について

質問

現在別の会社（A社とします）から仕事を受けて作業をしています。

その作業で別の場所に出張へ行かなければいけない場合があるのですが、A社と自社とでは旅費規程にかなりの違いがあります。

例えば、宿泊費については、A社は固定払い、自社は実費。
日当についてはA社は2500円、自社は1100円、というようになっているとします。

ただし、ここでA社との間は所謂派遣契約ではなく一括作業の発注のため、旅費に関する規定は明言されておらず、見積もり上作業費の中にあらかじめかかりそうな旅費を計算し、まとめて入れてしまっている状態です。（外から見たときに、旅費部分がいくら、というのがわからない。A社はそれについては了解済み）

ここで質問なのですが、
（１）このような形態の作業時、A社の作業に従事している者について自社の旅費規程を適用せず、A社の旅費規程に従って出張旅費の精算を行い、自社がそれを払うことは可能なのか？

（２）もし可能であったとして、A社と同一ではなく、自社向けに一部改訂を施した様な精算方法（例えば、宿泊費はA社の規定通り固定だが、日当については自社のもの）は可能なのか？

派遣契約等で、明確に旅費の規程があれば話が早いと思うのですが、それでは無いような場合、どうなるのか見当がつきません。

有識者の方、どうぞよろしくお願い致します。

回答No.2

topfall

ご質問内容の場合、Ａ社との取引内容は、あなたの会社が支出する費用に関して全く関係ありません。
旅費は費用の支出です。

また、あなたの会社が社員に対して旅費を支払うのに、なぜＡ社の旅費の規定が関係あるのですか？

お礼

回答ありがとうございます。

なるほど。
ということは、A社との取引内容に関わらず、自社がどのような支払いを行おうとそれは自社の話で、A社に対してなんらかの迷惑がかかるような事はないのですね。

今回何故このような質問をしたかと言いますと、自社の旅費が安すぎて生活が非常に苦しいため、自社に「A社の作業をしている限りは、A社と同等程度の旅費を出して欲しい」という交渉をしたいのです。

その際に自社の旅費規程と別な支払い条件を発生させることで、法的に何か問題がないのかな、と思ったのです。
自社内の取り決めでどうでもなるのであれば、後は話合いの世界になるので・・・。

回答No.1

mira723

あなたは、自社の社員と言う考えでいいのでしょうか？

可能かどうかは、自社と質問者との話し合いです

A社からの仕事にはすべて込みとなっているわけですから、自社からA社へ別途旅費の支払いを請求することはできませんから、自社で別途旅費を払うとなる場合は、自社の経費となりますので、自社との話し合いになります

お礼

回答ありがとうございます。

そうです、自社の社員ということです。
自社の旅費規程には『宿泊費実費、日当1100円』という規定がある場合でも、作業によってその支払いを変えて何か問題がないかなと思った次第です。

また、こちらは出張旅費として精算するのに、A社の注文書や見積もりには旅費の事が書かれておらず作業金額だけなのに、課税上非課税になる旅費として給与とは別に支払いを行っているように見えるので、これも何か問題にならないかと思ったのです。

自社の旅費規程などで「作業によって都度協議」というのでもあれば、大丈夫なものなのでしょうか？