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モラハラ？パワハラ？私の職場での問題に対する解決方法
noname#180604の回答
同じような目にあったことがあります。 結論から言えば、そんな人のために仕事を辞めると後悔しますよ。 幸いにも、良い直属の上司に恵まれているようですし、 頑張って続けましょう。 恐らくその副課長の目をつける対象が、 今は質問者様ということで、現在ピークにきているんじゃないかな。 もう3ヶ月もすれば（年が明けた頃）きっと、多少収まりますよ。 若しくは、新入社員が入った頃あたりに、ターゲットが変わるでしょう。 そうなれば、手のひら返したようにあなたに優しくなるはずです。 （それはそれで気持ち悪いですけどね） 一番有効なのは、上司様の言うとおり、放っておき気にしないことです。 副課長にも挨拶と笑顔は忘れずに☆ 上司様はずいぶん、質問者様をかばっているようですし、 副課長の所業はよーく、分かっていることでしょう。 それに直接文句が行くのは上司様へのようなので、感謝こそすれ、「話も聞いてくれない」と恨むのはいかがなものかと思います。 あなたは上司様に守ってもらい、副課長の文句はのらりくらりとかわし、家庭優先で出来る範囲で、 自分の仕事に真摯に取り組めばよいのです。 人間関係の上手なかわし方、それも仕事のテクニックのうちではないですか？ 私は1年半にわたるお局様との葛藤で、このように思いました。。
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腰痛が酷く、会社に休暇を申請しました。 実際に休んだ日数は２日間。 初日はまったく動けずにいたのですが、２日目に痛みが引き歩けるようになりました。 腰痛は以前にも経験があり、寝てばかりではかえって酷くなる経験をしていた為、家族が車で外出する用事の際、一緒に一時間ほど外出し散歩しました。 後日、出社すると直属の上司に呼び出されて、私が外出しているところを同僚に目撃されていた事を告げられました。 上司はその同僚から私が体調不良で会社を休んだにも関わらず、出歩いて遊びに行っていたようだという内容の報告をされていたようでした。 無論、そのような事実はありません。外出をしたのは事実ですが、同僚の報告内容は私が外出した目的とはかけ離れたものです。 その旨を上司に伝えましたが、「とにかく上に報告します。あなたの言い分はわかりましたが、そういう噂をされた行動、体調不良での休暇中に外出したあなたの行動にも問題があったのではありませんか？」などと言われました。 その後、ではどうなりますか、という私の問いに対して、上司は 「おそらく、なにがしかの処分があると思います。今回の休暇については有休休暇扱いにならないかもしれません」との事。 過去に、実際に病気と偽って休暇をとり解雇された社員もいたらしく、上司の言う処分とは、すなわち解雇の事を指しているようです。 私としては、有休扱いにならないかも…という事すら納得しかねます。 会社は現在まだこの内容について検討中で、はっきりした回答はまだ言い渡されておりませんが、もし、この内容で、私が解雇処分ないし有休休暇が認められず給料を減額された場合、虚偽の報告をした同僚と、それを信用して処罰を下した会社は、パワーハラスメントに該当するのでしょうか？ このような内容にお詳しい方、回答をお願いします。
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気になる同僚男性がパワハラに遭っています。 たくさん仕事を丸投げされたり、暴言をはかれています。 上司がひどくて、彼は腹がたつ、とおこりました。私はどうしよう、一緒に文句いうのは避けたいし、で、にこっとしました。 私はどうすべきでしたか？ その後彼はふつうになりましたが、かわいい子と仕事で話したからかな、としょぼくれてしまいます。 私は自分に自信がなくて、かわいい子を勝手に目の敵にしたり、いやです。私なんか彼にはむりとか。 一緒にごはんに行けないだけで落ち込んでしまいます。 私狂っていますよね。気持ちを前向きにするにはどうしたらよいでしょうか。
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