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これってパワハラですか？
腰痛が酷く、会社に休暇を申請しました。 実際に休んだ日数は２日間。 初日はまったく動けずにいたのですが、２日目に痛みが引き歩けるようになりました。 腰痛は以前にも経験があり、寝てばかりではかえって酷くなる経験をしていた為、家族が車で外出する用事の際、一緒に一時間ほど外出し散歩しました。 後日、出社すると直属の上司に呼び出されて、私が外出しているところを同僚に目撃されていた事を告げられました。 上司はその同僚から私が体調不良で会社を休んだにも関わらず、出歩いて遊びに行っていたようだという内容の報告をされていたようでした。 無論、そのような事実はありません。外出をしたのは事実ですが、同僚の報告内容は私が外出した目的とはかけ離れたものです。 その旨を上司に伝えましたが、「とにかく上に報告します。あなたの言い分はわかりましたが、そういう噂をされた行動、体調不良での休暇中に外出したあなたの行動にも問題があったのではありませんか？」などと言われました。 その後、ではどうなりますか、という私の問いに対して、上司は 「おそらく、なにがしかの処分があると思います。今回の休暇については有休休暇扱いにならないかもしれません」との事。 過去に、実際に病気と偽って休暇をとり解雇された社員もいたらしく、上司の言う処分とは、すなわち解雇の事を指しているようです。 私としては、有休扱いにならないかも…という事すら納得しかねます。 会社は現在まだこの内容について検討中で、はっきりした回答はまだ言い渡されておりませんが、もし、この内容で、私が解雇処分ないし有休休暇が認められず給料を減額された場合、虚偽の報告をした同僚と、それを信用して処罰を下した会社は、パワーハラスメントに該当するのでしょうか？ このような内容にお詳しい方、回答をお願いします。
- zakushitumon
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- toshipee
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あなたの言い訳でも不利に感じます。すこぶる上司の言動は紳士的で、正当です。
- masaokyoko
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パワハラには該当しないものと考えられます。 この２日間のことだけで、会社が解雇処分までするとは考えられません。また、この程度での有給休暇不認定や減給も一般社会常識的にはありえないことですね。 あとは、判断に関しては日頃の貴方の勤務態度等が大きく影響してきます。それ次第かと思われます。
お礼
回答ありがとうございます。参考になりました。
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回答ありがとうございます。