• 締切済み

選択肢

住居は滋賀県長浜市 最新の職歴では、先月8月21日から (株)新木産業(派遣元) 日本電気硝子(派遣先) 時給1,300円 3交代の朝朝午午夜夜休休 福利厚生 交通費支給上限15,000円 2~3年後正社員登用 新木産業の派遣社員として働いてます。 この日本電気硝子は大きく分けて3つの会社で成り立ってます。 ・一番上にはNEGという会社‐大卒程度 ・中堅にはNMP(ニューマンパワーサービス)という会社‐高卒程度 ・最下位には約7社の派遣会社-不問 そしてNEGは各派遣会社には指示を出せません NEGがNMPに指示を出し、NMPが各派遣会社に指示を出せます。 現在、彼女(22歳)がAOCという派遣会社に務め、私(22歳)は新木産業。 同棲の為、事情を説明し同じ班にしてもらい約1時間の通勤のもと勤務しているわけですが、 私はどうせ働くならレベルの高い仕事をしたいと思っていることをいつしか彼女に話したことがありました。 彼女の現場はNEGやNMPの方々とよく顔を合わせる現場で、彼女は私の以前の話を考えてくれ、NMPの管理の人に人材の募集をしていないか聞いてくれたのですが、生憎NMPは募集はしておらず、そのことを彼女は新人教育担当者(オババ)との世間話で話してみたところ、『そんなことはもっと早くいいなさよ!』と、オババ言う。 オババは勤続が長い分、顔が広いそうで、詮索してくれた結果、やはりNMPは募集はしていない…が、NEGは募集していることがわかった! NEGは定年近い方々が多いから、今後の為に若い子も採る可能性はあるという。 私は高卒だが、オババの権力?でどうにかNEGに入れないか只今、オババが聞き込み期間に入っているのである。 そして今日、今年2月~6月にかけて求人の申込みをしていた、 (株)グローバルテック(派遣元) TKX(派遣先)-ソーラー事業 時給男性1,100円 時給女性900円 2交代の朝朝朝朝休休 夜夜夜夜休休 派遣社員 福利厚生(任意) の派遣元から今更になって 『先日は必ず採用されるということで2回も面接に来てもらったにも関わらず音信不通になってしまい大変申し訳ない。今緊急で募集させていただいてるんですよ~。先日のお詫びといたしますかうちにきてくれたらお2人(私と彼女)に1万円づつ支給致しますがどうでしょうか?』的な、電話が入ってきた。 どう思いますか? 因みに、備考として 私が以前いた会社 (株)機動建物管理EMRもTKXの派遣元ですが、 時給1,300円 入社祝い金3万円 はどうしても比較してしまいます。 そもそも必ず採用されるといい2回も面接に 行ったにも関わらず落とされた理由は 各派遣元の工作…所謂二重下請で社長が不正にお金を取っていただからとか… 金に溺れておきながら、金で釣ろうとはふざけた真似してくれるが、 (というか1万円で釣られません。)現在の仕事場の通勤時間を考えると4~5万給料下がってもいいかな… とか、いくらNEGが募集してるからといって高卒の自分が入れるか…? とか、今の仕事には目先の時給で入社したけど実際こんなつらい仕事初めてだし、これならこんな高時給いらないと本気で思ってるし辞める前に偵察して自分の身の丈にあった派遣会社に移ろうかな… とか、他の派遣会社に移ったらTKXも収入はさほど変わらないし、やはり交通時間を考えてTKXなら10分ぐらいだし…約1時間も変わる! でも、TKXは男女ペアとのことだし、自分の身勝手で彼女も巻き添えは困る。 職場の人間関係も良好な様だし… とはいえ、彼女も通勤時間には一部賛成的なところもあるだろうし… でも一番いいのはNEGだ!今はNEGがどうなのかわからないと何も行動できない。 オババは自ら詮索してくれてるんだから、催促するわけにもいかない。 しかし、今の仕事から1日でも早く脱皮したいのである。 ん~、私はどうすればいいのだろう? 位置付け的には NEG←←←←←勤続のまま一緒に通勤可 ↑         ↑ 私(新木産業)⇔ 彼女(AOC)≪現在一緒に通勤≫ ↓         ↓ TKX←←←←←退職して一緒に通勤可(TKXは男女ペアの為)      客観視した時、私がNEGにいけるのが理想ですよね? そして一番ワーストなのは二人がTKXにいくことですよね?

  • 転職
  • 回答数1
  • ありがとう数7

みんなの回答

回答No.1

あんまり固有の社名を出すのは関心しません。 見る人が見ればあなたのことが誰だかわかってしまいます。

関連するQ&A

  • 派遣の時給の額について

    転職の合間に時間が出来たので、派遣で短期の仕事をすることになりました。 軽作業の仕事なのですが、色々ネットで調べていたら、派遣先の会社が直接バイトを募集していました。 私は派遣で、時給1400円を貰っていますが、直接雇用のバイトは時給1100円でした。 色々見ていると、こういう派遣の時給が高く、直接雇用は低い募集を見ました。 なぜ派遣だと高く出せるのでしょうか? また、時給1400円だと派遣先の会社は派遣元の会社にいくらくらい払っているものなのでしょうか?

  • 同じ仕事で、他の派遣元の方が時給が高いのを発見したら

    派遣経験が短いので教えてください! 11/17に顔合わせに行き、無事12/1から稼動することが決まりました。 明日月曜日11/27に派遣会社へ入社の手続きに行きます。 (今回初めて利用する派遣会社の為) 今回の時給は1200円です。 しかし、数日前から派遣の求人情報サイトを見ていたら、 恐らく(というか絶対)私と同じ仕事・職場であろう、 他の派遣会社が募集する募集広告を見ました。 そこでは1300円でした。 やっぱり100円違うと収入がかなり違うので、 そりゃ時給は高いほうがいいと思ってます。 この場合、このことを派遣元に言ってみますか? 「他では1300円のようですが・・・  上げてもらうことは可能ですか?」と。 しかし、時給が1200円であることを了承して顔合わせにも行き、 稼動が決まったので、今更時給のことでウダウダ言うのもタブーなのか・・・ っと思ってます。 一人だけ、友人に聞いたら 「派遣会社と派遣先企業で時給の取り決めがあるだろうから  難しいんじゃないか?」といわれました。 ・・・どうなのでしょうか? アドバイスをお願いいたします!

  • 時給交渉について

    今の派遣先には1年8ヶ月勤めています。違う業務でもう1人派遣社員(同じ派遣元)がいるのですが、その方が辞めることになり現在募集をかけています。その募集時給が私ともう1人の人より高い時給で募集されていました。 派遣元は最初のうちは私たちがスタートした時給と同じ金額で募集をかけていたのですが、就業予定日が近づいた最近になって金額が上がっていました(50円アップです) そろそろ更新確認時期なので、仕事量等含めて時給の交渉をしようと思いますが、この出来事をうまく利用できないかと考えています。営業担当にはどう伝えたらいいでしょうか? ちなみに、まだ後任のスタッフが決まっていないようです。

  • 派遣元は何%とっている?

    時給1800円で、派遣で働いています。第1号業務 ソフトウェア開発(契約審査)です。 偶然、企業が派遣元に払っている単価を知ってしまいました。1800円の時給に対して3100円でした。ちなみに、他の派遣の人たちは、同じような仕事なのに、4000円でした。彼女らがもらっている時給は知りませんが。 以前、貿易事務で時給1760円、派遣元には2250円でしたので、それに比べると、ずいぶん今回は派遣会社の取り分が多いなと思います。 こんなものなのでしょうか?ちなみに今の派遣会社は小さくてつぶれそうで、他にもいろいろ手を出していて人材派遣が主ではない感じです。

  • 派遣会社のマージン

    現在時給1250円で派遣社員として働いています。たまたま元の契約書を見てしまい それには派遣会社に時給2100円支払われています。これって一般的にみてどうなんでしょうか?

  • 派遣社員の時給

    会社で正社員として働いてます。 先日、派遣で来ていただいている方の雇用契約書を見る機会がありました。 そこに記載されている金額は、本人の時給ではなく、私の会社が派遣元会社に支払う金額の時給ですよね? 複数の派遣社員を雇ってますが、2200円の方から3500円くらいの方までまちまちでした。 私も結婚を機に、派遣に変わろうか悩んでます。(今の職場はかなり激務なので) 上記だと、本人にはどの程度お金が入るものなのでしょうか? ※いくら時給がよく見えても、福利厚生、賞与、通勤費、退職金、雇用期間の安定などの面から正社員の方が良いことは理解してます また、3500円の方は、私の会社に来たのが一番最近なのに、一番高いのですが、どのような理由が考えられますか? この方だけ、派遣元会社へ支払う金額で、他の方は、本人に支払われる時給なのでしょうか?(一人だけあまりに高かったので不思議です…) ちらっと上司に話を聞いてみたら、今まで大手企業で正社員として働いていて、経歴も職務経験も申し分ない、というようなことを言っていたのですが、それが関係するのでしょうか?派遣の時給は、派遣先に長く働くよりも、今までの経験によって、時給が大きく変わるのですか? 今後の参考にしたいです。 よろしくお願いいたします。

  • 派遣元のマージンについて

    派遣先の企業は派遣元の派遣会社へどのくらいマージンをはらっているのでしょうか? 派遣先にもともと勤続していたのですが、派遣社員になりました。グループ会社の派遣会社で、派遣先のボスにマージンを含めてこの時給でお願いします。と言われました。マージン分も自分で負担しなくてはならないのでしょうか?普通派遣だと時給が高いのではないでしょうか?と思っておりました。また通勤費用も非課税にされるだけで時給に含めてくれませんでした。なんだか腑に落ちません。何かご存知でしたら、情報をお願いします。

  • 派遣

    でバイトを始めようと思ってます長期の で、質問なのですが 派遣先の給料をいくらかはねることで、派遣元は会社として成り立っているのは承知してます たとえば時給900円だと書いてあったとして 派遣元はこの時給からいくらかはねるのですか? それとも、はねた後の時給の数値なのですか?

  • 時給アップ

    派遣社員です。今の職場は11月で2年になります。 昇給についてですが、1年経過したあとに、 派遣元に”仕事量が増えた。”という理由で30円アップをしてもらったのですが、 その時、派遣会社の営業に”これが最後のアップです。今後アップを望むのであれば他の派遣会社に移るしかないですよ。”といわれました。 その後、1年経過しまた時給アップの交渉をしようかと思っているのですか、もう時給アップはしないでしょうか? 先日、上期の打ち上げがあり、派遣先の上司から”今の営業所の目標金額を一人でアシスタントするのは、 大変でしょ?”と言われました。 また今、同じ職種で同じ派遣元から募集が出ているのですが、今の私の時給より70円高いのです。 正直モチベーションが下がりました。 派遣元の営業が近いうちに派遣先に来ると思うのですが、 派遣先の上司が言ってくれた、”今の営業所の目標金額を一人でアシスタントするのは、大変でしょ?”と言われたことを言ったとしてもアップはないでしょうか?それ以外にも社内システムにも詳しくなりました。 もし時給アップなければ契約を終了しようかと思っています。 回答よろしくお願いします。

  • 派遣の時給の違いについて

    教えてください。 A子と私は一ヶ月違いで入社しました(私のほうが一ヶ月後)。 派遣会社が違うので時給が違うとのこと。 A子:1200円 私:1300円 それは、派遣先が派遣元に払う金額は同じで、派遣会社がピンハネする額が違うからそのような誤差が生まれているだけの話のようです。 最近、派遣先がA子と私の時給が違うことに気づいたようで A子の時給を100円上げることになったそうです。 もちろん派遣会社が自腹を切るわけではないと思われるのでその分を会社が負担したようです。 ですが、私としては交通費のことを考えると私のほうが毎月もらえる額はもともと少なかったんです。 A子:交通費0円(家から歩ける距離) 私 :交通費1280円/日 この状態で彼女だけ時給上げてもらえるというのは、私としては不公平に思えてなりません。 このことを自分の派遣元に言うべきか悩んでいます。 同じように私も時給アップの交渉はできるのでしょうか?? 詳しい方よろしくお願い致します。