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- ryoma3160
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＞給与として30万円受取り、その一方、A社と委託契約（コンサルタント契約）し、委託報酬として30万円… 要するに30万円分は、雇用契約に基づき会社の指定した場所、会社が束縛した時間帯に仕事を行う。 残りの 30万円分は、社員としての仕事とはまった性格を異にする仕事であり、自宅もしくは自分の店等で、自分の好きな時間に仕事をするなら、「事業所得」の解釈も成り立つでしょう。 両方とも、会社の指揮監督の下に行う仕事であれば、委託契約分は「偽装請負」と判断されるでしょう。 ご質問文からは、一つの仕事を「給与所得」と「事業所得」とに分けようとしているように読めますが、これは税法および社保関連法令類の理念に反します。 ＞可能な場合、給与収入と事業収入の割合に制限があるでしょうか… ありません。
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- hinode11
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＞これは可能でしょうか？ Ａ社と質問者が契約をすれば合法であり、従って可能です。 ＞可能な場合、給与収入と事業収入の割合に制限があるでしょうか？ これも契約自由の原則が適用され、格別の制限はありません。
お礼
hinode11さんへ 有難うございます。 特に問題ないとのこと。合理性のある契約書を作成してみたいと思います。
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