• ベストアンサー

月末入社の社会保険

時給800円のパートに29日から働くことになりました。 ただ期間が終われば社員の予定なので社会保険に加入することになります。 たった3日の出勤でも社会保険は1ヶ月分払わないといけないのは本当でしょうか? 800円×8h×3日=19200円でマイナスになってしまいます。 それだと1日から出勤にさせてもらった方が得でしょうか? せっかく採用してもらったのに8/1にさせてもらうのは ずうずうしいでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • jfk26
  • ベストアンサー率68% (3287/4771)
回答No.2

>たった3日の出勤でも社会保険は1ヶ月分払わないといけないのは本当でしょうか? そうなります。 社会保険は日割りはありません月単位での支払です、また月末で判断されます。 ですから月末に在籍していれば1か月分の支払が生じます。 >それだと1日から出勤にさせてもらった方が得でしょうか? できればそうしたほうが良いでしょう。 ちなみに入社日を操作するのは違法です。

a_tekusi
質問者

お礼

朝一で連絡して初出勤を1日にしてもらいました。 ありがとうございました。

その他の回答 (1)

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

社会保険の加入日を8月1日としてもらったらどうですか?

a_tekusi
質問者

補足

そんなことできるんですか? 計算したところマイナスになりますという 念押しの電話があったんです。 3000円くらいマイナスとおっしゃってたような。 その時は、早く覚えようと思ったのでわかりましたと答えましたが、 主人に聞いたら社会保険は末で計算されるから3日でも 一ヶ月分払わなくてはいけない、1日出勤にさせてもらったら? と聞いてビックリしているところです。 先方の電話は3日働いて3000円払わないといけないということですかね? 自分のバカさにもビックリしています。

関連するQ&A

  • 社会保険、会社の扶養認定

    色々読んだのですが、どうしても分らないので質問します。 私はこれからパートに出る予定で、採用の報告を昨日いただきました。 条件は時給780円、1日6時間、平日5日間勤務です。 初日に年金手帳と雇用保険者票を持ってくるように言われて、社会保険に加入すると言われました。 そこで、年間の収入は単純に計算して112万3200円になることになるのですが、(多少残業もあると聞きました)社会保険に加入したら、主人の会社の扶養認定もその時点で無くなるのでしょうか? 主人の会社からは家賃補助が私の分(扶養家族人数で決まります)月額2万円ほど出ています。 これで社会保険料を支払って、家賃補助の分をマイナスと考えると、とても損になってしまうんですが。。。。 仮に、年130万円に抑えることでパート先と取り決めて、社会保険に加入しないという事も可能なんでしょうか? (主人の会社の扶養という事で)

  • パートの社会保険加入について

    現在パートとして働き初めて4日が経ちました。 求人広告に載っていた労働条件として (1)月~土曜日の8:30から12:30 (2)時給1500円(技能職のため他より高め) (3)社会保険加入 となっていたため応募しました。(1)から(3)について面接時にも確認をとってあり その条件で入社しました。 しかし今日になり社会保険に加入できないと言われました。 正社員の人は週に38時間勤務で正社員の人の4分3時間は働かないからですか? 出勤日数は正社員の人と同じです。 私としては社会保険に加入したいのですが、働く時間を多くするしかないのですか? 私と入れ替わりに辞めていく人は入社時、1日働いてたから社会保険に加入したけど 途中から私と同じ時間だけしか働いていなくても社会保険に入ったままとのことでした。 主人の社会保険の扶養からは外れて自分で年金払ったりしなきゃならなくなるので なんとか社会保険に入りたいです。

  • 社会保険料について。

    私は4月から派遣社員として働いています。 時給1000円で土日祝日休みで平日の8時間勤務をしています。 7月から社会保険に加入して、毎月健康保険料(6560円)と厚生年金保険料(12280円)を給料から天引きされています。 時給制で働いていますので、祝日が多い月は給料が少なくなります。。。 11月は2日も祝日があったし、12月と1月は年末年始で10連休くらいあります。 なので給料が少なくなるのに上に書いた保険料は変動しないのでしょうか。。。 確か2ヶ月連続で2等級以上の変動があれば変わるとかチラッと聞いたことがあります。 10月は21日出勤して総支給が177000円(交通費9000円含む)でした。 今月は病欠や早退したりしたので今日から休まず出勤して(17日出勤)139000円(交通費9000円含む)になる見込みです。 12月は18日出勤の予定なので給料は153000円(交通費9000円含む)になると思います。1月も18日くらいの出勤になると思います。 あと、社会保険料の算定には交通費は含まれるのでしょうか。。。 詳しい方、いろいろ教えてください。 お願いします。

  • パートの社会保険加入について

    パートの社会保険加入についてお聞きします。 (1)1ケ月の勤務日数が正社員の概ね3/4以上出勤 →社員は、24日勤務 →パートは、18日勤務 なので、加入条件に当てはまると思います。 (2)出勤時間が正社員の概ね3/4以上という件で質問です。 →正社員8時45分~18時まで(休憩1時間)‥8時間15分勤務 →パート9時30分~16時30分まで 休憩時間は、電話や急な仕事が入る為、毎回時給は発生しています。 この際、6時間勤務と計算するのでしょうか? それとも7時間でしょうか? それにより、3/4以上かそうでないかになってしまいます。 よろしくお願いします。

  • 社会保険を加入せずに働くには?

    現在パートで働いています。仕事を始めたのは春からなので今年度の収入総額は60万以内は確実です。 質問は最近になりオーナーから「当社正社員は6時間労働の週6日出勤だから、パートは週5日出勤の、1日4.5時間以内の労働にしなければ来年度 夫の扶養は外れないが、私自身が社会保険に加入する必要があるので来年から労働時間を短縮してくれ」と言われました。 そうすると時給から計算しても月67,500円程度、年収810,000円しか収が得られません。 このまま短縮して働き続けようか?社会保険に加入しても103万以内に抑えれば得をするのか? 自分なりに色々調べて、正社員の所定労働時間、労働日数が両方共3/4以内...は調べてみましたがよくわかりません。教えて下さい。

  • パートの勤務時間と社会保険加入

    お世話になります。 パートさんの社会保険の加入についてお伺いします。 時給1200円で働いて頂いているパートさんがいます。勤務は1年ちょっとです。 1日の労働時間は6時間(10-17時)です。 めったにありませんが、1-2時間の残業がこの1年で2回ほどありました。 土日休みで毎日休むことなく出勤しているため、労働日数は平均で20日、多い月は23日 働いています。そのため、月の給与は10万を超えています。 (25日締めの為、3/26~4/25までだと祝日がなく出勤23日です) 社員は1日の労働時間が8時間(9:30~18:30)で土曜は隔週お休みです。 (3/26~4/25の出勤日数は25日) パートの加入条件で把握していることは、 ・1週間の労働時間が社員の3/4以上(社員40時間でパート30時間) ・労働日数が社員の3/4以上 上記のパートさんの場合、労働日数では社員とほぼ同じだが、勤務時間はギリギリ3/4扱いとなり社会保険の加入対象とはならない。 と理解していたため、社会保険には加入しておりませんでした。 間違って理解していたなら、遡って加入処理を行いたいと思います。 よろしくお願い致します。

  • パートと社会保険の扶養について

    パートと社会保険の扶養について はじめまして。 妊娠を期に正社員ではたらいていた会社を退職し、 出産、育児を経て、パートを始めました。 週5日、一日6時間で時給900円です。 現在は雇用保険のみ引かれています。 今までは夫の社会保険の扶養に入っていましたが、 上記条件では扶養をはずれなくてはいけない気がするのですが、 会社からは保険については何も言われていません。 私が社会保険に加入すると、会社の負担は増えるのですよね? 小さい子供がいるリスクを承知で採用してもらったので、 会社に損になることは、言い出しにくいです。 以前正社員で働いていたところは会社で手続き等すべてやってくれて いたので、どうすればいいかわかりません。

  • 障害者雇用(パート)の社会保険加入について

    今年7月から障害者枠である会社にパート採用して頂きました。 3週間の実習(賃金なし)を終えて ようやく来週から本採用になったのですが 「時給780円で社会保険加入です」と言われました。 今までは短い仕事しかしていなかったので父の扶養に入っており 給料は働いた分=手取りで社会保険に加入するのは初めての経験です。 私は今の所1日6時間、週5日勤務で 「体が慣れてきたら7時間フルタイムで」と会社と話あっています。 調べてみるとパートの社会保険加入は 「出勤時間が正社員の4分の3以上の場合」とされており 私も該当しています。 しかし2~3万保険料を引かれると、手取り10万すれすれに なってしまい(6時間勤務のままだと10万もない) 今月は4週目からやっと給料が発生するのでそれこそ手取り1万という 状態になってしまいます。 父は「まだ長く続けられるかわからないんだし 今は加入は断って俺の保険に入っていればいいじゃないか。 手取りだって多いほうがいいだろう」と言っています。 しかし「社会保険加入の条件を満たしていると加入は義務」らしく 社会保険完備の会社=良心的な会社ともよく言われてるので 迷っています。 正直父の言うとおりフルタイムで体調も安定して 出られるようになるまでは(給料がある程度貯まるまでは) 加入を見送りたいのですが・・・。 はたしてそれは可能なのでしょうか? 「手取りが多いほうがいい」という理由はやはり駄目でしょうか? お時間のある方、お知恵を貸してくださるようお願い致します。

  • 社会保険料の計算が合わない?

    パート職員ですが社会保険に加入しました。 同じ職員さんで正社員の方も 今は「試用期間中」なので同じ「時給扱い」です。 先日給料明細を見てみると 彼女の給料と私の給料はほぼ同額なのに 彼女の厚生年金も社会保険も私の倍近いのです。 社会保険の計算方法などが書いてあるサイトで計算しましたが やはり私の保険料や年金の金額は計算した金額より半額くらいなのです。 彼女は以前働いていたところで社会保険に入っていたそうですが 同じくらいだったそうで何の疑問もないとのことです。 私のが安すぎるのかと思うと意味がわかりません。 詳しい金額は 182640円(基本給)←時給ですが 健康保険4903円 厚生年金7429円 です。 引かれる金額が安いのはいいのですが 将来「あなたはちゃんと払っていないから」といわれると困るので・・

  • 社会保険について

    質問させていただきます。 私は現在、請負の契約社員として、ある大手の工場で働いているのですが、2ヶ月前に 社会保険に加入しました。 加入の際に会社側から、時給が100円下がる説明を受けました。その事を了承して、 社会保険に加入したのですが、明細を見てビックリしました。 大体月の平均労働時間が、220時間ぐらいなので、22000円位給料が下がるのかなと 漠然と思っていたのですが、いざ給料明細を見ると、時給100円下がった上に、健康保険料 11.000円、健康保険料18443円、が引かれてありました。 自分としては、時給が下がった分で、社会保険料を支払うんだろーな~と思っていたので、 ビックリしました。これでは合計で、5万以上払っている事になります。 これって、この金額って、当たり前の事なのでしょうか?私の認識が全然甘いのでしょうか? 世の中のサラリーマンさん達は、給料によりますが、毎月五万以上社会保険料を支払っている のでしょうか? そんな事、会社に聞けば早い話なのですが、丸め込まれたりするかもしれないので、事前に 少しでも知識を得ようと、こちらで質問させていただきました。 よろしくお願いします。

専門家に質問してみよう