- ベストアンサー
年次有給休暇取得禁止期間の問題
- 会社が年次有給休暇の取得禁止期間を設けており、労働者の意向を無視しています。
- 労働基準監督署に相談することで解決の道が開ける可能性があります。
- ただし、慶弔や学校行事の場合は例外として有給休暇の取得が認められています。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- abechi
- ベストアンサー率26% (26/97)
- gookaiin
- ベストアンサー率44% (264/589)
- legacy_bp5_20r
- ベストアンサー率23% (400/1688)
- TinyPine
- ベストアンサー率30% (719/2386)
関連するQ&A
- 年次有給休暇取得について質問があります。
年次有給休暇取得について質問があります。 労働者の権利として使用できる年次有給休暇が何日私に残っているか教えて下さい。 退職を考えており、有給休暇を取得したいのですが、 現在仕事が忙しくこちらの事情で有給が取得できる状況ではありません。（多忙は長期に渡っています。） よって、会社が定めた有給休暇ではなく、法的に保護されている有給休暇を使用したいと考えています。 ですが、法的に保護されている有給休暇が現在何日残っているのか分かりません。 私に現在、労働者の権利として使用できる有給休暇が何日残っているか教えて下さい。 私は3年目の社会人です。入社は2008年の4月入社です。（最初の３ヶ月は試用期間） 社内規則で定められてる有給休暇は1年目は10日分、2年目からは15日分付与されます。 また、有効期間は2年間となっています。 以下は社内規則で定められている有給休暇の取得と消化の時系列です。 現在、30日分の有給休暇が残っていますが、この内何日が法的に効力を持つ有給休暇なのでしょうか？ よろしくお願いします。 2008年4月[1年目] 10日分の有給取得 2009年4月[2年目] 15日分の有給取得（残り25日分） 2009年4月～2010年3月 9日分の有給消化（残り16日分） 2010年3月 1年目の有給失効[1日分]（残り15日分） 2010年4月[3年目] 15日分の有給取得（残り30日分）
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 年次有給休暇について教えて下さい。
私が勤務している事務所が、今年１１月に、個人事務所から法人化しました。（従業員９人） 個人事務所時代、年次有給休暇については、 休日は土日祝日年末年始。それとは別に年次有給休暇として初年度３日、以後勤続年数が増えるごとに一日増やした日数を、毎年１月に付与される。あまった際はそのまま繰り越される。有給休暇取得時期について制限はなし。 という状態でした。 しかし ○ 法人化した１１月以降も個人事務所時代の有給休暇を使用するようにいわれる（清算措置などはなく持ち越し） ○ 「勤続年数６ヶ月以上１０日の有給休暇が付与される」という法律を根拠に、平成２２年５月以降に１０日の有給休暇が付与され、その際、個人事務所時代の有給休暇があまっている人に関しては、金銭で清算する（つまり５月１日の時点で全員が１０日ある状態に揃える）。 ○ 「有給休暇のうち５日は休暇の指定ができる」という法律を根拠に２日分をお盆、３日分を２月下旬にとるように指定する これに関し、従業員から「おかしいのではないか？」と納得いかない声が上がっています。 いままで、毎年１月に有給休暇が付与されていたにも関わらず、５月まで付与されないことになります。法人化は以前から話はあったものの、９月下旬あたりに急に具体化へと進んだ為、１月に付与されると見越してたくさん消化してしまい来年４月まで有給休暇が１日しかない人もいます。 個人事務所時代から数えれば全員６ヶ月は超えて勤務してますし、普通に「来年１月から１０日付与。その際個人事務所時代のは清算。１月１日時点で全員を１０日に揃える」ではだめなのでしょうか？そもそも個人事務所時代の有給休暇を金銭で清算する事自体どうなのでしょうか？ また有給休暇の指定取得に関しても、本当は労使契約を結ぶべきで、所長の独断で強制できるものではないと思うのですが浅はかでしょうか？労働者数が１０人以下のため、就業規則を作成することも考えていないようです。 すみませんが宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 社会・職場
- 有給休暇取得について
現在とある公立の医療職についております。 勤務暦は６年で結婚・出産があったためその内3年間を育児休暇、2ヶ月間介護休暇を取得しております。 介護休暇が3月末まで取得できるのですが、現状では4月以降職場復帰が困難なため、今年の2月末に有給休暇を取得して退職したい旨の 連絡を病院側に連絡したところ、 (1)有給休暇の取得をして退職した人はいないので取得できない (2)病院に貢献してないので有給休暇を取得できない (3)有給休暇を取得して辞めるなんて非常識！ との話があり、退職日が決まりません。 このような事はありえるのでしょうか？ みなさんの御意見宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 年次有給休暇についての質問
2010年11月1日に入社して、現在有給休暇を全く使ってないので、2011年11月6日今日現在で、 10日間の有給休暇があります。 勤務している会社の就業規則には。。。 ［年次有給休暇］ 第47条 入社後6か月勤続勤務した従業員が、全勤務日の8割以上勤務したときは 10日の年次有給休暇を与える。 ２． 前項により年次有給休暇を取得した新入社員及び継続勤務従業員が、 1月1日を基準日として12月31日までの期間の出勤率が80％以上のときは、 下表のように年次有給休暇を与える。ただし、20日を限度とする。 勤続年数→０．５年の場合、有給休暇は10日 勤続年数→１．５年の場合、有給休暇は11日 勤続年数→２．５年の場合、有給休暇は12日というシステムになってますが、 そこで質問です、2011年11月末は10日の有給休暇があるのか？ 2011年12月末は10日の有給休暇があるのか？ 2011年1月末は20日の有給休暇があるのか？ 2011年2月末は20日の有給休暇があるのか？ 以上、それぞれの月末時点での有給休暇の残数に 関してについてご回答宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 年次有給休暇について
１月に入社して７月から有給が発生します。 会社に確認したところ、取得できるのは2006年７月から2007年３月の間で８日間だと言われました。ちなみに、週５日間、８時間働いています。 年次有給休暇は、入った月にかかわらず10日間もらえるものではないのですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイターの有給休暇取得について
現在アルバイトをしていて今年の12月で6カ月目の勤務になるので有給取得を考えています。 有給を取得したい日が今年の１２月２８日から来年1月15日まで１０日間です。 （所定労働時間が週30時間以上のため１０日間の有給発生、週5日から6日のシフト、1日の勤務時間は休憩時間を引いて5時間40分です） 有給休暇をすべて消費したらバイトを辞めます。（来年1月１５日までで辞める） １、ちょうど年末年始中（お盆、正月）に有給休暇を取得するのですが有給休暇取得後バイトを辞める場合でも会社側は有給休暇の時期変更権を行使できるのですか？それとも取得後バイトを辞める場合はどんな理由でも時期変更権は行使できませんか？ （例えば他のアルバイターの有給休暇取得が自分と重なった、年末年始は皆、休みを取り人が足りずにシフトがまわせない、同じ時期に何人もアルバイトが辞めた場合など） ２、労働契約書、就業規則などが無い会社なので2週間前（民法）にバイトを辞めることを伝えようと思ってますが労基法的には問題ないでしょうか？それとも必ず1カ月前に辞めることを伝えなければならないのでしょうか？ ３、有給休暇取得を事前申請する場合は取得する前日までに伝えれば問題ないですか？違う場合は何日前までに申請すればよいのでしょうか？ 上記の質問を会社にできれば良いのですが、会社では有給休暇が認められていない、バイト辞めるのも止められる可能性が高いので無難に労基法などに基づき動いていきたいと思っています。 お手数掛けますが回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 有給休暇取得できるのか？？
私の会社は、毎月２０日が締め日なんですが 近々、１０月２０日付で辞めれるよう退職願を出す予定です。 でも１０月は、有給休暇が新たに発生する月になるんです。 なので、今残ってる有給休暇と新たに発生する有給休暇を使って、１０月に消化したいと考えているんですが、退職願いを提出したからといって、１０月に発生する有給休暇が取得できないとかありえるのでしょうか？？ 教えて下さい。
- 締切済み
- その他（社会）
お礼
ありがとうございました。 教えていただいた問題点２点について、きちんと考えを整理して、必要であれば、相談に行こうと思います。 丁寧な回答をいただき、感謝です。