年次有給休暇について

質問

１月に入社して７月から有給が発生します。
会社に確認したところ、取得できるのは2006年７月から2007年３月の間で８日間だと言われました。ちなみに、週５日間、８時間働いています。
年次有給休暇は、入った月にかかわらず10日間もらえるものではないのですか？

回答No.7

sakuji · ベストアンサー

会社の事務処理の都合上、途中入社の方を含めて有給休暇の起算日を統一することはよくありますが、
その場合でも法で定められた給付日数（６ヶ月１０日、１年６ヶ月１１日・・・）を下回ることはできません。
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/705.html
ですので、あなたの場合は７月に１０日間の有給が発生します。

また、他の方が触れていない部分で「７月から翌年３月の間で８日間」というのも間違っています。
有給休暇を取得する権利は発生した日から２年間ですので、
2006年７月に付与された10日間の有給休暇は、2008年７月までに取得すればよいのです。
この間に翌年度の有給休暇が付与された場合、時効が後に来る有給休暇から取らせるか、
先に来る休暇から取らせてあげるかを会社が就業規則等で定めておくのは自由ですが、
特段の定めがない場合は時効が先に来る分から消化する、と考えられています。

実際にこういう間違った運用をしている会社はたくさんありますが、ご参考までに。

お礼

回答ありがとうございます。
みなさんから頂いた回答を元に、会社に掛け合ってみたいと思います。
泣き寝入りしなくて、本当によかったです。

回答No.6

slotter-santa

上乗せ部分であれば、No2さんやNo3さんの言うような取扱いもできるのですが、残念ながらこの場合は違法です。

労働基準法上の年次有給休暇は例外を認めていません。労務管理面においてこうしたいというのはわかるのですが、法律上発生すべき日に与えないという取扱いはできません。

やるのであれば・・・
７月　　　１０日
翌年４月　１１日・・・
というように法律で違反しないような取扱いをしなければいけません。（前倒しして付与する分には法定以上のため違法にならない。）

それが不公平という意見は出るんでしょうけど、年休の発生日をコントロールするのは会社都合であり、調整するならば、労働者に有利な取扱いをしなければなりません。

補足

回答ありがとうございます。
みなさんから頂いた回答を元に、会社に掛け合ってみたいと思います。
泣き寝入りしなくて、本当によかったです。

回答No.5

yoshizovvv

yg4g1n7ntさんの仰るとおり、
７月には最低でも１０日の有給休暇が付与されなければなりません。
そうしないと労基法の基準以下となってしまいます。
どうやら基準日を統一するような感じですが、
そういった場合でも、期間に応じて按分して付与されることはありません。
※別のケースで退職や定年の場合、退職日までの期間が短い場合、
休暇を少なく付与される恐れが出てきます。
基準日を統一する場合は、前倒しで付与すべきという通達（平6.1.4基発1号）がありますので、
基準日を４月に統一するならば、本来は７月に有給休暇が１１日が発生するところ、
４月に１１日有給休暇が発生することになります。

お礼

回答ありがとうございます。
みなさんから頂いた回答を元に、会社に掛け合ってみたいと思います。
泣き寝入りしなくて、本当によかったです。

回答No.4

yu-la

入社日から６か月がすぎれば10日の有給休暇がもらえますが、入社日から６ヶ月過ぎた日から「１年間分」で10日です。
ですので、No2の方がおっしゃっているように、
3月末までの日数として計算されているんだと思いますよ。
４月期首で、毎年４月１日に全社員いっせいに有休付与する方法をとっているんじゃないでしょうか。
来年4月1日になれば、未消化の有休日数に加えて、会社で決められた日数(おそらく10日か11日)がもらえますよ。

回答No.3

STICKY2006

会社の規定が全て。。。かも？

ウチよりも、若干マシですよ￣▽￣

日数的には。ですが。
ウチは、１年半で１０日間です。
入社後半年は３日分もらえて、半年たつと＋７日してもらえるのですが、その時点から１年数えて、次の年に＋１１日。と、最初の１年半は１０日の計算になりますから。。。

まぁ。。。有給にあまり執着してないので自分は気にしていないことではありますが。。。

回答No.2

usami33

会社の規約によって異なりますが、
多くの会社は１年を１２ヶ月にし、就業期間で換算します。

１年間の付与日数が１２日の場合、
半年（六ヶ月）の就業期間とすれば、
１２　×　６　/ １２　＝　６日です。

貴方の場合、入社は１月でも正社員採用が７月で、期末が３月の会社なのだと思います。
その結果
付与日数（１０日）　X　９　/　１２　＝　８日
会社によっては端数を切り捨てて７日になるところもありますので、
そう言った意味では良心的な会社なのだと思いますよ。

※　なぜこのような計算を用いるかと言うと、中途採用などで、３月から正社員になった人に、
３月中に年間の有給を与えるわけにはいきませんよね。
当然、１年間所属している人と不公平にもなります。

回答No.1

6dou_rinne

年次有給休暇は入社半年後から１年間で１０日付与されます。
ただ、計画付与ということで有給の半分の日数は会社が日を決めてとらせる（たとえば夏休みとしていっせいに付与するなど）ことも違法ではありませんので、有給休暇は１０日だがうち２日は計画付与としているのなら自由にとれるのは８日でも問題はありません。
しかし、計画付与がなく８日しか有給がないというのなら労働基準法違反です。

お礼

ありがとうございます。
確認したところ、計画付与というのは全く無いようです。
やっぱり10日あるはずですよね…。