締切済み

年次有給休暇は

2007/05/08 15:36

年次有給休暇を取ると時間給の人は時給が支払われます。この場合、「次有給休暇の時間は総労働時間に含む」という考え方は正しいでしょうか。また月給者ではどのような解釈がただしいでしょう。

ganzisu
お礼率18% (36/197)

その他（法律）
回答数1
ありがとう数0

みんなの回答 （1）
専門家の回答

みんなの回答

zorro
ベストアンサー率25% (12261/49027)

2007/05/08 15:51 回答No.1

休暇です。時給は払われても総労働時間には含まれません。月給者も同じです。

関連するQ&A

年次有給休暇

現在勤務している会社で夏季休暇（３日間）を有給消化としています。自分の場合、有給休暇を入院で使い切ってしまったため、その３日間は欠勤になると言われました。当初は３日間を有給消化のために残しておくつもりでしたが、急な入院のために残っていた有給を使い切ってしまいました。ＷＥＢでいろいろ調べると、「年次有給休暇の日数が足りない、もしくは使い切っていて、計画付与時に1日もない労働者を含める場合には、当該労働者の年次有給休暇日数を増やすか、増やさない場合には、計画付与した年次有給休暇日数のうち足りない日数分に関して、平均賃金の6割以上の休業手当を支払うなどの措置を講じなければなりません。」という記述を見つけたのですが、この内容からすると自分の場合は該当するのでしょうか？
生理休暇と年次有給休暇について

「生理休暇」と「年次有給休暇」について教えてください。就業規則に８種類の「特別休暇」が定められており、その中に「生理休暇」も含まれています。さらに次項で「出産のための特別休暇は無給」との規定があります。これは、出産以外の７種類の特別休暇は「有給の休暇」が与えられる（生理休暇は有給）という解釈で問題はないでしょうか？また、この場合「有給の休暇」というのは、「年次有給休暇」とは別に「有給の休暇」が与えられるということではないのでしょうか？「生理休暇」に「年次有給休暇」を充てる必要はありますか？ご教示のほどよろしくお願いいたします。
年次有給休暇について。

労働基準法で年次有給休暇は、「総日数が２０日を越える場合は、その超える日数については与えることを要しない。」という規定があったと思うのですが、労働基準法第３９条には、そういったことは明文化されていないですよね。では、このことの根拠はどこにあるのですか？今、従業員の年次有給休暇の残日数・有効期限・新しく付与される日・その有効期限などを一覧表にまとめているのですが、「法律の根拠がここにある！」というものがないと、後から「どうして日数が減らされているんだ」って言ってくる人がいます。そのときに、「労働基準法の第○○条の、この法文の根拠に基づいてカットしました。」という説明をしたいのです。どうか、よろしくお願いいたします。
年次有給休暇（労基法から）について

質問があります。「時間単位年休は、労働者が時間単位による取得を請求した場合において、労働者が請求した時季に時間単位により年次有給休暇を与えることができるものであり、法第３９条第６項の規定による計画的付与として時間単位年休を与えることは認められないものであること。」なぜ、計画的付与として時間単位年休が認められないのは何故でしょうか。時間単位年次有給休暇における労働者の範囲これについてはどのような労働者が認められて、認められないのはどのような時ですか。たとえば、育児を行う労働者のみには利用目的だから対象外とか。各々疑問です。ご存知の方がいらっしゃいましたらご投稿お願いします。
有給休暇の取得について

同じ職場で、労働契約が”時給”と”月給”の社員がいます。時給のAさんはサービス業で月のシフトで勤務をしているのですが、 Aさんはシフト調整を任されており、Aさん自身の勤務時間を月２００時間超で作成して、他の人については１８０時間程度で調整しまています。勤務時間を増やしているほかに有給休暇を取得しているのですが、会社では有給休暇分を給与に加算（実勤務２００時間＋有給８時間とか・・）して支払っているようです。所定労働時間を超えているのに有給休暇を取るのは合法でしょうか？合法であってもそれを阻止する方法はないでしょうか？月給で働いている人は所定労働時間を超えて働いても、有給休暇を取ったところで給与が増えるわけでもありません。不公平です。会社が変なのかも知れませんが、就業規則を見直すいい機会になると思うので、どなたか知恵を貸してください！！
年次有給休暇について

おはようございます。実は、年次有給休暇についてお尋ねしたい事があります。今まで、年次有給休暇というものを適当というか、あやふやにしていました。来年の１月より社員の有給をキチンとしようという事になり、今までの年次有給休暇を整理する事になりました。そこで、フリーソフトなどで簡単に有給休暇を計算できるようなものはないでしょうか？？？もしあれば、教えて下さい。
年次有給休暇の付与日数

初めて投稿します。事務初心者です。パートの人の年次有給休暇の付与日数について教えてください。 Aさんの労働日数は、労働契約書では週3日なのですが、実際の労働日数は去年1年間で217日でした。継続勤務年数は４年半です。この場合、年次有給休暇は何日になるのですか。よろしくお願いします。
年次有給休暇の考え方

年次有給休暇で半日休暇(午前休、午後休)が認められています。私は7時間勤務者で。半日とは、通常であれば午前3時間、午後4時間勤務となります。今の会社では半日休暇時取得時は所定労働時間が丁度半分(3.30時間)となるよう、午前休暇であれば午後に30分遅く出勤。午後休暇であれば午前に30分早く出勤。という規則が有ります。所定労働時間が7時間。午前3時間、午後4時間なので、半日休暇の場合も午前休暇3時間、午後休暇4時間で良いと思うのですが。これではいけないのでしょうか。会社にも従業員にも損得は平等にあると考えますが。
生理休暇と年次有給休暇について

生理休暇について教えてください。入社日に就業規則をチラっと見せられただけで、最近になってこのような休暇があることを知りました。弊社の就業規則に、（生理休暇）女性従業員で、生理日の就業が著しく困難な者から休暇の請求があったときは、これを与える。但し、有給の日数は毎月2日までとする。とありました。 (1)今、私にはちょうど今年の9月1日でこの会社に勤務して６カ月がたち年次有給休暇が10日あたえられますが、生理休暇というものをもし1日とった場合は、年次有給休暇が残り9日になるということでしょうか？もしくは、そのまま年次有給休暇は10日残り、生理休暇として1日分、有給として（年次有給休暇とは別のカウントで）取り扱って頂けるのでしょか？ (2)生理休暇をとる場合は所属長とか誰かの許可をとるのではなく自分から申請すれば文句いわれることなく自ら休めるのでしょうか？うちの会社で総務を扱ってる人はこのシステムを理解しているせいか、毎月１回は休んで、年次有給休暇が1日も減ってない人がいることをしり、このシステムを活用しないと損すると感じました。どうか教えてください。宜しくお願い致します。
年次有給休暇について

年次有給休暇は (1)6ケ月間勤務した従業員 (2)所定労度日の8割以上出勤した従業員の2つの条件を満たしたときに10日の権利が発生します。 ------------------------ 上記法律があることまで調べました。私が今回知りたいのは以下の点です。 6ケ月以内で退職する場合は有給休暇は与える必要なないと言う解釈でよいのでしょうか？よろしくお願いします。
年次有給休暇はもらえるのでしょうか？

「６ヶ月月間継続勤務して全労働日の８割以上出勤」したら年次有給休暇使えると思うのですが、私は６ヶ月以上勤務していますが勤務日が８割に足りません。その場合、１０日もらえなくても何日かはもらえるのでしょうか？
年次有給休暇について

こんにちは。年次有給休暇について・・・私は総務部に所属しており、一人で総務を回しています。うちの会社は年次有給休暇を使用しやすい環境にあり、毎月、必ず誰かが有給をしようしています。社員が増えた事もあり年次有給休暇の管理が大変になってきました。皆さんはどんな管理をされていますか？管理の方法でイイ案があれば教えて頂きたいです。皆さんの管理方法も聞けたら教えて下さい。宜しくお願い致します。
年次有給休暇の問題です

「所定労働日数週４日、所定労働時間１日６時間勤務のパートタイム労働者が、入社後６ヶ月間で全労働日の９５％勤務したので、７日の年次有給休暇を与えた。」上の文章は法令上正しいのだそうですが、なぜ”７日”なのか理解できません。ー根拠ー・１週間の所定労働時間が、３０時間未満の労働者で次に該当するものは、年次有給休暇を労基法第３９条第３項および労規則第２４条の３に基づき比例付与しなければならない。 (1)１週間4日以下の労働日数の者 (2)1年216日以下の労働日数の者よろしくお願いします。
年次有給休暇について

お世話になります。当方、私設美術館（冬季は閉館）の事務を担当しておりますが、パート社員の年次有給休暇の付与について困っております。具体的に申し上げます。 1.開館期間は4／9～11/23まで（冬期休館）で、会期の　途中で休みが入るので実質１８０日ほどの開館です　　（よって雇用期間も4/9～11/23の契約です）　 2.毎週月曜日が定休日（よってパートも毎週月曜日は　基本的に休日になります。） 3.就業時間は一日５時間３０分～６時間です。　以上のような雇用体系なのですが、労働基準法に　　より年次有給休暇を与えなければいけないのでし　　ょうか？よろしくお願いいたします。　
年次有給休暇を消化する際の不公平感

こんばんは。年次有給休暇と所定労働時間の関係について教えて下さい。仮に入社日が同じ２人の労働者、Ａさん・Ｂさんがいるとします。Ａさんは一日の所定労働時間が６時間で週５日、Ｂさんは一日の所定労働時間が５時間で週６日、というスケジュールで勤務しています。（１週間当たりの所定労働時間は両者共に４０時間となります。）２人は既に入社日から６ヶ月を経過しており、全労働日の８割以上出勤していた為、年次有給休暇を１０日取ることが出来るようになりました。さて、ここで疑問が沸いてきます。両者が年次有給休暇を１０日取得した場合、Ａさんは『６時間＊１０日＝６０時間』の労務の提供義務を免れることが出来ますが、Ｂさんは『５時間＊１０日＝５０時間』しか免れることが出来ないのです。おかしいですよね？両者は（トータルで）同じだけの労務を提供しているのに、労働者としての権利に格差が生じているのです。私の解釈が誤っているのか、はたまた制度自体がそうなっているのか・・・。以上、よろしくお願いします。
年次有給休暇に関して

私は勤続10年の正職員です。年次有給休暇は6年半経てば、最大40日あるという事は理解しています。しかし、分からないのが、例えば5日間年次有給休暇を取得した場合、翌年は35日だと思うのですが、なぜか40日となっています。なぜ、このようになるのかご教示ください。そんな事は担当者に聞くようにという回答は要りません。
有給休暇

パートであろうと、アルバイトであろうと、一定条件を満たせば、会社は有給休暇を付与しなければいけません。ただし、通常の労働者と同じ日数の有給休暇を与える必要はなく、その人の週の所定労働日数に比例して与えることになります。（有給休暇の比例付与と呼ばれています。）では、その比例付与の対象労働者となる者は何でしょうか？比例付与の対象労働者週の所定労働時間が３０時間未満であり、かつ、次の (1)または(2)のいずれかに該当する者です。 (1)週の所定労働日数が４日以下の者 (2)週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、年間の所定労働日数が２１６日以下の者逆にこの要件に当てはまらなければ、通常の労働者と同じ日数の年次有給休暇を付与しなければなりません。（８割以上の出勤したことが前提ですが）例えば、１日７時間・週４日のパート　→　週２８時間勤務となるため、比例付与の対象。１日８時間・週４日のパート　→　週３２時間勤務となるため、比例付与の対象にはならず。１日２時間・週５日のパート　→　週１０時間ですが、週５日勤務のため、比例付与の対象にはならず。比例付与の対象でないと言うことは、通常の労働者と同じ年次有給休暇が発生すると言うことですパートだから、アルバイトだから、年次有給休暇がないということはありませんので、注意してくださいね。週５日（1日5.5Ｈ）27.5Ｈの場合はどっちでしょうか？
年次有給休暇の付与日数について

こんにちは教えてほしいのですが・・・。年次有給休暇の付与日数ですが、「６箇月経過後の１年間に１０労働日で、その後継続勤務年数１年ごとに一定の労働日が加算され、２０労働日が限度となります。年次有給休暇は、２年の消滅時効にかかり、前年分が繰り越されてくるので、最大で４０労働日となる」と普通の会社では、このように言われますが、私の勤めている会社は、どうやら前年に取得しきれなかった年次乳休休暇は、抹消されてしまうようです。これって、アリですか？？
労働基準法の年次有給休暇について

お世話になります。社労士試験の勉強中のものですが、労働基準法の年次有給休暇について質問があります。「年次有給休暇の時季指定の効果は、使用者の適法な時季変更権の行使を解除条件として発生するものであり、労働者の休暇の請求や使用者の休暇の承諾の観念が入る余地はない」この括弧内の意味がよく分かりません。私なりに考えると、「労働者の有給休暇の時季の指定は、使用者が時季変更に対する権利を行使しないとき初めて有効になるのであって、労働者が請求すれば自然と指定した時季が有効になるものでもなければ、使用者が承諾しないと労働者の指定した時季が有効になるものでもない（つまり、労働者・使用者双方の一方的な権利主張では、有給休暇の時季の指定は有効にならない）」と、考えたのですが、もしこの理解が正しい場合、労働者が指定した時季を使用者が変更したい場合、どのように決着すべきと法律は言っているのでしょうか？　（双方がどちらも権利を主張し続けた場合の決着の仕方？）宜しくお願いいたします。
年次有給休暇について

約３年働いたのですが、年次有給休暇が不当な日数です。２年目に５日、３年目に６日と…退職を考えているのですが、この場合、遡って請求書できるのでしょうか？？宜しくお願いしますm(__)m

年次有給休暇は

みんなの回答

関連するQ&A

年次有給休暇

生理休暇と年次有給休暇について

年次有給休暇について。

年次有給休暇（労基法から）について

有給休暇の取得について

年次有給休暇について

年次有給休暇の付与日数

年次有給休暇の考え方

生理休暇と年次有給休暇について

年次有給休暇について

年次有給休暇はもらえるのでしょうか？

年次有給休暇について

年次有給休暇の問題です

年次有給休暇について

年次有給休暇を消化する際の不公平感

年次有給休暇に関して

有給休暇

年次有給休暇の付与日数について

労働基準法の年次有給休暇について

年次有給休暇について

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

年次有給休暇は

みんなの回答

関連するQ&A

年次有給休暇

生理休暇と年次有給休暇について

年次有給休暇について。

年次有給休暇（労基法から）について

有給休暇の取得について

年次有給休暇について

年次有給休暇の付与日数

年次有給休暇の考え方

生理休暇と年次有給休暇について

年次有給休暇について

年次有給休暇はもらえるのでしょうか？

年次有給休暇について

年次有給休暇の問題です

年次有給休暇について

年次有給休暇を消化する際の不公平感

年次有給休暇に関して

有給休暇

年次有給休暇の付与日数について

労働基準法の年次有給休暇について

年次有給休暇について

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録