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年次有給休暇の付与日数について
こんにちは 教えてほしいのですが・・・。 年次有給休暇の付与日数ですが、「６箇月経過後の１年間に１０労働日で、その後継続勤務年数１年ごとに一定の労働日が加算され、２０労働日が限度となります。年次有給休暇は、２年の消滅時効にかかり、前年分が繰り越されてくるので、最大で４０労働日となる」と普通の会社では、このように言われますが、私の勤めている会社は、どうやら前年に取得しきれなかった年次乳休休暇は、抹消されてしまうようです。これって、アリですか？？
- fuwafuwa1723
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そんなのナシです。 年次有給休暇をその年度内に全部とらなかった場合は、残りの休暇日数は権利の放棄と見ず、本条（労働基準法第１１５条（時効））の適用により２年の消滅時効が認められる（昭和22.12.15基発（旧労働省労働基準局長名通達）第501号）。 このような通達も出てます。 （構わず）前年に取得しきれなかった分の年次有給休暇取得の届出（指定）をして、時季変更の要請でもなければ、指定通り年次有給休暇を取得できます。 欠勤扱いして無給にされたら労働基準法（第３９条（年次有給休暇））違反です。その日の賃金の支払いを請求できます。支払われなければ所轄の労働基準監督署に申告できます。
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- neKo_deux
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> どうやら前年に取得しきれなかった年次乳休休暇は、抹消されてしまうようです。これって、アリですか？？ 有給を取得させないって話だと微妙。 そういう風に言ってはいるが、有給申請したらきちんと処理されるとかなら問題ないですし。 それくらいのつもりで、積極的に有給使いましょうとかって話なら、むしろ有給取得の奨励ですし。 まずは、職場の労働組合なんかを介して、事実関係を確認とか。 実際に有給申請、休むして、有給分の賃金が支払いされないとかであれば、賃金不払いって事で対処しやすいですが。
- masaaki509
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＞私の勤めている会社は、どうやら前年に取得しきれなかった年次乳休休暇は、抹消されてしまうようです。これって、アリですか？？ 匿名で労相基準監督署に通報しましょう。 違法です、労働基準法違反。 有給休暇は前年度も会わせて最高４０日になります。
- saltmax
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法は就業規則に優先します。 法を満たさない就業規則は無効です。 時効に係る日数から先に使えと厚生労働省は通達しているので 使う年次有給休暇は去年の分からです。
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