仕事の依頼を断って定時で帰ること

質問

賛否の分かれる部分かとは思います。
まず私の立場ですが、とあるサービス業の経理事務をしています。女性はただ一人。正社員です。
経理事務のほか、営業などのサポート業務、及び受付業務も担っています。
ちなみに私の定時は6時。店舗の営業時間は8時。実質営業の方は9時くらいまでお店にいます。

入社当初、私自身も要領が悪く、8時くらいまで残業をよくしていました。（週3日ぐらい）
ですが、直属の上司（女性本社勤務。私の仕事内容や働きをすべて把握しているとは言いがたいと、私は想像しています。）から、その事実を指摘され「あなたの仕事量でそんなに残業するのはおかしい」と、タイムカードの打刻時間を意図的に操作するように指示がありました。
残業するのであれば、タイムカードを押してからにしなさい、と。
また、現場の上司にも、同様の指摘を、過去に数回受けています。

とはいえ、サービス業でかつ受付業務も担っています。お客様しだいでは、残業もやむ得ません。
元々、そのような上司の無理解も、あったように思えます。
ですが、私もできるだけ定時で上がれるように努力しています。そうして、私も定時近くにあがれる日が、日に日に多くなってきました。

さて、定時であがりたいという理由で、仕事の依頼（サポート業務や、頼まれ仕事。手が空いているのであれば、お願いしますと言った類のもの）を断るのは、とても非常識なのでしょうか？？

先日、同僚から、往復一時間程度の買い物（同僚が仕事で使うもの、急を要するようでした）を頼まれ、それを断ったら「これで定時に帰ったら、ぶっ殺すからなっ」
と脅されました。
元々口の悪い彼ですが、ものの発想として、これは普通なのでしょうか？？

元々、休日（定休日以外は月ごとに日数が指定されているのみで、どの日に休むかは自己申告です。そうして、その日数を休んでも休まなくてもお給料に変わりはありません）が少なく、雰囲気としてその休みすらも休みも取りづらい（女性が私一人のため）ので、せめて仕事の後の時間ぐらいはしっかりと確保したいと言うのが、本音です。

回答No.4

tappara

早く帰りたいとの理由で仕事を断ることについてはちょっと問題があるかと思います。正社員の言う立場であればなおさらではないでしょうか。時間に縛られたくないってことで正社員ではなく派遣を選択する人がいるくらいですから。
組織としても正直使いにくい社員さんになってしまうかと思います。
組織としては社員の業務負荷は平均になるように努めるのが理想ですからね。早く帰りたいから手伝わないと言われたら、じゃ正直派遣にでもなってくれって思ってしまいます。

残業をタイムカード押してからってのは労基法違反ですからここについては文句を言ってもいいところでしょう。手伝ってって言われたものに対する残業は主張できると思いますよ。

あなたの仕事量でそんなに残業するのはおかしいと残業を認められないことと切り離して考えたらいいと思いますが・・・
こっちは極端な話すれば定時まで仕事しないで定時後から仕事始めるような人も全部残業認めるのかって話ですもんね。
（実際こういう人はいるんです。質問者さんは意図的なこういう人とは違いますけど）
間違いばっかりやって残業して修正するそんなできない人が要領よくやってるできる人より残業分給料もらえるようでは組織のやる気もなくなるってものです。
ちなみに残業は上司の承認の下で行われるってことが前提になります。