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強制的に不当解雇されて…

2009/06/30 11:15

お世話になります。先日、就業終了時に上司から会議室に呼び出され… 解雇予告手当を渡され辞めて下さいと告げられました。「了承できません」と伝えましたが… 「それは困ります」と言われ延々と２人の上司から責められました。私は反論しても感情的に機関銃のように浴びせかけられる言葉に今、何を伝えても無駄だと悟り冷静に聞いていました。そして、今すぐ荷物を整理し会社から出て行くように命ぜられ了承するつもりはありませんでしたが「文句があるのなら弁護士に相談してください」といわれこのような人間を相手にし、自分の神経をすり減らす価値もないと判断し、静かに荷物をまとめ会社を後にしました。元々、私がこの会社にお世話になったのも前任者が突然辞め、業務が停止状態になったため来て下さいと打診され、前職を退社後すぐ入社しました。この会社は兄弟とその配偶者で構成されており新規事業部を開設し、そこを１名の兄弟と配偶者が任されていました。自分たちは知識はないので求人し、２名採用され彼らが基盤をつくりこれからゆうときに、この兄弟と合わず。「辞めてくれていいよ」で即日辞めたようです。その後、私が引継ぎアルバイト２名を採用し３人で忙しく業務をこなし売上も月日を追うごとに実績を上げていきました。しかし、私たちが忙しくしているかたわら… この兄弟は、１日中パソコンとにらめっこしているだけで他にフォロする業務は沢山あるのに協力もしませんでした。そんな状況をみて、アルバイトの１人が「○○さんの方が偉くみえます」といったようです。その後、このアルバイトの２名も嘘の理由を伝えて辞めさせられました。その時「次は○○さんの番ですよ」と脅かされました。そして６ヶ月間、私１人でその事業部の業務をこなし一族に教えたりで… 入社来、毎日サービス残業、自宅作業、休日自宅作業会社の為に一生懸命やってきました。そして、申分のない業績もあげても労いの言葉もなく… 結局…強制的に解雇されました。私で５人目です。その理由も前のアルバイトが言ってました。「○○さんの方が偉くみえます」といった言葉のようです。その言葉の意味を私の言動や態度にあると私がいると、これから人を入れても舐められると… 私は辞めた彼らに聞きました。確かに言いましたと、その根拠はとききました。「仕事の内容です」と言ってました。沢山の仕事をこなしている私に比べ「この人何しているんだろう？」と思っていたようです。つまらないプライドの為に強制解雇され、気に入らないからと次々と従業員を切っていくそんな会社が許せません。現在は、安定して仕事も覚えて自分たちでできるので、私も切られたわけです。全部、人に教えてもらって、構築してもらっていらなくなったらポイです。あんな人間たちの為に、自分の心が一瞬でも醜くなることが無駄に思えるので、前向きにこれからのことを考えています。でも…このままでいいのか？あの人たちは伝えてあげないと、いつまでも繰り返すのではないか？メールで伝えようか…等々考えています。

offrir07
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社会・職場
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noname#109301

2009/06/30 11:56 回答No.2

理不尽だと思われて納得できない気持ちはよくわかります。でも、解雇予告手当ももらえてますしこの際きっぱり忘れましょう。あなたが伝えたいことはその人たちには伝わらないと思います。簡単に伝わるようなら5人もそんな理不尽なことで辞めさせはしないと思いますし・・・あなたがこなしてきた業務を、付け焼刃みたいな知識で運営できるほど甘くないと思いますし、万が一トラブルが起こり対応しきれなくてあなたに泣きついて来たら言葉では丁寧にお断りして、心の中で「アッカンベー」と舌をだしてやりましょう。あまりアドバイスになっていなくてすみません。

質問者

お礼 2009/06/30 12:34

(ノд-。)ありがとうございます。本当は不安でいっぱいで… 気持の持って行き場所がなく一人泣いていました… 心あるご回答に感謝いたします。少し心が救われました、ありがとうございます。とっても元気になれるアドバイスでした。

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lllyulll67
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2009/07/01 12:50 回答No.5

「不当解雇」を見てアドバイスしようかと思いましたが、最後の６行で何を言ってあげればいいのか、正直考えてしまいました。愚痴を聞いてあげればいいのか・・・・。ただ、このままでいいのかと言うことなので・・・。　不当解雇だと言うことですが、辞めろと言われたのが事実でも荷物を持って帰って来たのはマズかったです。自己都合と言ってるようなものでしょう・・・。せっかく半年間もあったのだから、何か出来たのではなかったですかね。例えば、貴方が居なくなったら業務遂行が出来なくなるような落とし穴とか　笑。解雇予告手当は皆さんがおっしゃってる通り。プラス、残業代も請求してみるのは？手帳とか証拠になるものはないですか？雇用契約書はどうなっていますか？契約不履行はないですか？そんな会社ですから、探せばその他諸々あるのでは無いかと思えるのですが。かかわっててもしょうがないけど、泣くほど悔しかったのならひと泡くらい吹かせてみては如何でしょう。江戸時代ではないのですから、労働者だけが泣くことはないと思います。

質問者

補足 2009/07/01 18:21

ありがとうございます。m(_ _)m 二人の男性に責められ「文句があるなら裁判でも何でもしてください」と言われ… 荷物をまとめるまで、ずーっと監視され「会社を出たら認めたこと」だと言われ宿泊する訳にもいかず… 正直…怖かったです。すみません… ありがとうございました。少し勇気をもらいました。前向きに頑張ってひと泡吹いてやります！

dai-ym
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2009/07/01 09:00 回答No.4

これですぐに別の人を雇ったと言うのなら問題にすることも出来るかもしれませんが、新しい人を雇わずにやっているとしたら、事業縮小のための解雇だと言うことで特に不当解雇にもなりません。 >この兄弟は、１日中パソコンとにらめっこしているだけで経営者の仕事と一般社員の仕事は別です。経理関係、人事関係などはずっとパソコンに向かっての仕事になってもおかしくないです。確かにあまり良くない経営者だと思います。しかしそういう人に雇われるのがいやであれば、ちゃんと人を見る目を養うか、自分で起業するかです。 >でも…このままでいいのか？あの人たちは >伝えてあげないと、いつまでも繰り返すのではないか？これは伝える必要は無いですよ。本人がそのことで大きな失敗をして痛い目に合うなどしないとまず変わりません。経営者はどういう姿勢でいないといけないのか。これを社員から言われて、すぐに聞くような人なら元々そのようなことをしていませんから。

質問者

補足 2009/07/01 10:03

ありがとうございます。そうですね… 半年前、アルバイト２名を虚偽の理由で解雇してから態度が１８０度変わり… 無視されたり、他の人と明らかに違う態度をとられ「いじめ」られている気持ちでした。計画は感じていました。求人もかけてましたし… 彼は経理も総務も何もしてません。ネットサーフィンしているだけです。人から聞いた言葉で自分勝手に思い込んで人を受け入れない理解しようとしない苦労知らずの、つまらないプライドの持ち主です。同じプライドをもつなら、誇り高きプライドを持っていただきたい。ただ…それだけです。