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パナソニックの子会社の待遇
はじめまして。 この不景気のなか頑張って、とあるパナソニックの100%出資の子会社から内定を頂きました。 しかしあくまで「子会社」という事から、待遇面で「本社」との格差があるのではと不安に思いご質問させて頂きました。 率直に申し上げます。 具体的な社名は出せませんが、どうやら本社の厚生年金基金と同組合には加入できない？していない？ようなのです。 これはこの先の長い将来、どの程度の不安材料となるのでしょうか？ 派遣切りから正社員切りまでが横行している昨今、同社への入社に踏み切るべきか選択に苦慮しています。 よろしければ、アドバイスなどお願いいたします。
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質問者が選んだベストアンサー
なぜ子会社を作ると思いますか。 それは、人件費等を安くするためです。本社並みの給料を払っていたら 存在価値がありません。それに、不景気になって 最初に切り捨てられるのは子会社からです。 給料等で格差があるのは当然といっても、親会社の名がつく以上、一般に比べたらよい方でしょうし、福利厚生等も充実していると思います。職種が営業か、製造か分かりませんが 就職して損は無いと思いますよ
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jisannさま コメントありがとうございます。 たしかに仰るとおりですね。 それからこのご時世で、雇用不安の無い職場なんて「公」の職種以外は皆無ですものね… リーマン…のような超大企業が破綻するような時代ですから。 どこに勤めていても、とにかくガムシャラに働いて、自分自身を磨くしかありませんね。 どうもありがとうございました。 自分の中で、仕事に対する意識が再確認できました。