週４０時間以内のダブルワークを成立させる方法はありますか？

質問

初めまして。２７才主婦です。

私は現在、月火水の昼１日７時間で事務のアルバイトをしています。
主人の残業代カットもありＷワークをしようと、先日事務のアルバイト先のクライアントでもある飲食店にアルバイトの面接に行ったところ、採用が決まりました。

飲食店での勤務は、日月火水の１９時～２３時の１日４時間、昼は私が事務のアルバイトをしていることも了解していただいた上で採用に至っています。

休み明けの今日、事務のアルバイト先の管理者に飲食店でのＷワークが決まった旨を伝えると、『Ｗワークは認めているが、この場合１日の労働時間が８時間を超えるので、許可できないかもしれない。』と言われてしましました。
その後、本社の担当部署に確認を入れるとの事で、現在は本社からの回答待ちの状態です。

確かに１日の労働時間が８時間を超えてはいても、週４０時間は超えておらず、この会社に以前いた友人も昼夜働き１日８時間労働を超えて勤務していたので、なぜ突然ダメと言われたのかとびっくりしてしまいました。

以前の管理者は１日８時間を超えても働ける道を教えてくれるような知識を持った方だったのですが…。
私が何かしらの法に基づいた事例や説明ができれば良いかと思うのですが、残念ながらできませんでした。

私としては、友人たちのようになんとか希望の勤務時間で昼と夜のＷワークを成立させたいのですが、諦めるしかないのでしょうか？

回答No.2

noname#113845 · ベストアンサー

ちなみに労働基準法３２条１項の記述はこうなっています。
『使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。』
この文言は、事業所単位での就業時間が４０時間超えになるのはいけない、ということであり（２項には１日８時間以上はダメ、との記述／勿論超えた部分の残業代は支払うべきという記述は他にある）、労働者個人単位で４０時間超えたらだめ、という意味合いではありません。担当の方は間違って解釈されているものと思われます。
まあもめることはないと思いますが、その方の誤解を解く上でも労働基準法上は問題ないことを説明されるのがよろしいかと。

お礼

ご回答ありがとうございます。

なるほど。とても参考になります。
実は今日、自分でも労働基準法のページを見てみたのですが、結果『確かに今日管理者の言っていた通り』と私自身も誤った解釈をしてしまっていました。

明日会社に行ったら、ご回答頂いたように『労働基準法上は問題ない』ということをもう一度説明してみようと思います。

ただ、何しろ話の通じにくい相手なので、正直うまく伝えられるか不安です。。

回答No.1

yumisakima

ｗワーク沢山いますよ。事務の会社の方には黙って飲食バイトするべきです。もう話してしまったようなので適当な理由を言い、諦めたと言っておいたらいかがですか？今のご時世働けるうちに働かないと生活かかっていますものね。友人も朝から深夜まで仕事掛け持ちで働いています。いちいち職場には話してないそうです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

ですが、事務のアルバイト先のクライアントでもあり、両勤務先が目と鼻の先のため、今更隠すわけにもいかず…

ただ、採用していただいたからにはなんとかＷワークを成立させたいです。

おっしゃる通り「生活かかっています」ので。。