- ベストアンサー
退職後の傷病手当とは？資格や受給条件、申請方法を解説
- 退職後の傷病手当について詳しく知りたい方へ。傷病手当とは、労働者が労災や病気により働けなくなった場合に支給される給付金です。退職後も傷病手当を受けることは可能であり、受給条件や申請方法について解説します。
- 退職後の傷病手当の受給条件は、以下の要件を満たすことが必要です。まずは労災や病気により労働能力が低下していること、具体的な疾病や障害の程度に応じた判定が行われます。また、労働者本人の申請や医師の診断書が必要となります。申請方法や手続きについても詳しく解説します。
- 退職後の傷病手当の受給額や期間については、労災か健康保険かを基準に算定されます。労災の場合は傷病補償金が支給され、健康保険の場合は療養費が支給されます。支給期間は疾病や障害の程度に応じて変動し、一定の手続きが必要となります。退職後でも傷病手当を受けることができるため、具体的な条件や手続きについて詳しく解説します。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- SUPER-NEO
- ベストアンサー率38% (706/1857)
＞ 在職中は社会保険に２年ほど加入しており、退職時に国民健康保険に切替えました。 ＞ 退職をして半年以上の日が経っておりますが、 ＞ 傷病手当を受けることは可能でしょうか？ 退職後に傷病手当金を受け取るには、 これだけでは要件を満たしたということは証明できません。 これに更に、在職中に傷病手当金の権利を取得していることと、 退職後も引き続き就労不能である条件がなければいけません。 しかし、質問者様は、在職中に傷病手当金を請求していないだけでなく、 就労支援の給付金である失業保険を受給していることから、 就労可能である、ということになります。 つまり、傷病手当金を受け取る権利がありません。 生活保護のお話も出ていますが、 自家用車の所有者を第三者にして、 利用すれば生活保護を受けながらも、 運転する事はできますよ。
お礼
無知であることから 自分で自分の首を絞めてしまってますね… 自家用車に関しましては、身内に相談してみます。 ご回答ありがとうございました。
- denden015
- ベストアンサー率27% (40/147)
今からではムリですねぇ．せめて，在職中（社会保険加入中）に傷病手当金を受給し，退職後も，一定の基準をクリアしていれば，受給できたのですが．一定の基準とは，国民健康保険の前に1年以上社会保険に加入していて、その頃から労務不能であれば、社会保険から資格喪失後の継続給付として傷病手当金を請求する事が出来たのですが．社会保険は基本的に請求主義ですからねぇ．知らないと損をする事だらけです．
お礼
ご回答ありがとうございます。 １２月は労務不能とのことで有休扱いにして下さったのですが… 今からでは遅すぎる。と言うことですね。 本当に、知らないと損だらけですね。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 退職後の傷病手当
現在気分障害（うつ状態）で通院中のものですが先日体調が悪く２．５日休みました。安定剤を飲みながら働くことに自身がなく、かかりつけのお医者さんからも傷病手当をもらうように進められましたが、仕事を休んでいても休んでる罪悪感から休んだ気がせず具合が悪いので、その後退職の相談を会社にし、今年いっぱいで退職させてもらくことになりました。あと少しと毎日自分を励ましながらどうにか通勤できていますが、今後退職し仕事ができるかも不安です 退職後傷病手当は支給してもらえるでしょうか？保険は任意継続するつもりです。２年前に発症し、今年四月からようやく社会復帰しましたが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 傷病手当について
傷病手当について、あらかたのことを調べたのですが、下記のことがわかりません。 現在、私は9月中旬から休職中であり、11月末日をもって、退職します。 3日以上の待機期間があり、傷病手当の受給の要件をみたしており、 9月中旬から11月末日までの傷病手当の申請をしようと思うのですが、 その場合、12月に傷病手当の申請を行うことになります。 ですが、12月になると、健康保険の資格を喪失します。 その(資格を失っている)場合でも、9月中旬から11月末日までの、傷病手当を申請できるものなのでしょうか？ 資格を喪失しているから、退職後だからと断られることがないのか心配です。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職前程の『傷病手当』および『傷病手当金』について
退職前程の『傷病手当』および『傷病手当金』について 切実な問題なのに糸口が見つからず困っております。 どうぞ宜しくお願い致します。 病気治療のため、退職を考えています。 最初の１ヶ月は入院し、その後は通院治療になります。 通院治療は１年近くになり、副作用の激しい治療なので 治療期間は仕事が出来ず治療に専念することになります。 治療期間の生活維持のために 『傷病手当』および『傷病手当金』について 調べてみたのですが、私のように最初から治療を目的として 退職する場合、任意継続保険に加入しても受給資格がないなど 『傷病手当』および『傷病手当金』どちらも適用されないように読めるのですが・・ 私のようなケースの場合で『傷病手当』および『傷病手当金』を 受給できる手続きをご存知でしたら教えて下さい。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当（雇用保険）の受け取り方は？
2月末日に会社都合で退職いたします。 会社都合ですので、失業保険はすぐいただけるはずですが、総合し嘲笑を発祥しておりとても仕事探しができる状態ではありません。 そこでいろいろ調べてみたところ、雇用保険に傷病手当と言うものが有るのを知りました。 傷病手当をいただいて、少しでも保険をいただける期間を延ばしたいのですが、どのような手続を行ったらよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 傷病手当金をもらえる退職方法は？
この度、１年半程勤めた会社をうつ病の為、辞める事となりました。 まだ退職となる日時は決まっておりませんが、上司には辞める意思を伝えてあります。 辞めた後は、しばらくは療養生活が続くと思うのですが、当方貯金もなく収入が全く無い状態となり大変不安です。 ネットで色々と調べていた所、傷病手当金という制度がある事を知り、受給を考えていたのですが、 条件が色々とあり、支給対象外になった方も居るようで、受給出来るか心配です。 ちなみに今現在は休職中ではなく、出勤はしていますが、全く仕事が手に付かない状態です。 傷病手当を受給する為に、これから私がするべき事、退職までの過ごし方等はありますでしょうか？ 大変困っています。 どなたか回答お願いしたします。
- 締切済み
- 健康保険
- 退職後の傷病手当金受給について教えてください
昨日派遣社員で働いていた会社をやめました。会社には行きませんが、契約は一応11月末日です。 傷病手当金をもらうには4日間のお休みが必要ですので18日～30日まで休み扱いでそこは条件を満たしているのですが、教えていただきたいのはその後のことで、退職後の傷病手当を受給するには傷病手当受給中であることと健康保険加入1年以上であることですよね？ 健康保険は派遣の組合ので去年の11月に加入したので今年の11月一杯までですので、一年以上の条件は問題ないですよね？ 一番気になっていてわからないことが、18日～30日までで初めて傷病手当を申請しますがそこで傷病手当受給中になりますか？そこが一番不安です。 傷病手当を受給しないと今まで頑張ってきた意味がないからすごく不安です。 要は初めの一回目の傷病手当をもらって二回目からは継続給付が出来るかどうかです。 詳しい方教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職後の傷病手当について
いろいろ調べ、本日病院に行き 医師に確認しましたが、 ちょっと納得いかないので質問させて下さい。 私は、今、適応障害にかかっています。 去年の2008年11月から今年の2009年1月まで 会社（１年以上勤務）を休職し、 傷病手当を受給していました。 再び復職し、現在に至りますが、 症状がまた悪化した為、 退職を考えています。 この場合、退職後は傷病手当が出るのではないですか？？ 医師いわく、そのまま退職してしまうと 傷病手当は出ないそうです。 自分で、健康組合のサイトで調べたところ、 「退職までに１年以上継続して社会保険の被保険者であり、 退職日まで受けていた傷病手当金の期間が1年６ヶ月に満たないとき、退職後引き続き同じ病気で働けない場合に限り」請求することができる」 と記載してありました。 私は、今の会社を１年以上働き、 なおかつ去年の１１月から今年の１月に休職し、 傷病手当を受給していました。 働けない症状も一緒です。 あてはまると思うのですが、 医師の言うように再度休職しないともらえないのでしょうか？ また、 「以前、傷病手当を受給していた」＝「退職日まで受けていた傷病手当金」 ではなく、 「退職日を含めて４日間連続で休む」＝「退職日まで受けていた傷病手当金」 でしょうか？ どちらにせよ、休職しなくても傷病手当はもらえますよね？ 傷病手当の改正もあったので どれが真実なのかわからなくなってしまいました。。 詳しい方、ご返答いただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金について
病院で働いています。すみません教えて下さい。患者様から質問を受けました。 患者様は障害年金（厚生３級）受給中です。 今年の初めから入院中で、30年務めた職場から退職を迫られています。 退職後の当座の生活費として、傷病手当金を申請するよう勧めています。 また、退職後は任意継続の手続きを行い、傷病手当金を継続して受給 されるよう勧めています。 ここでわからないのですが、退職後に雇用保険の失業手当を申請しても、 傷病手当金と失業手当の併給は出来ないのでしょうか？ また併給出来ないとすれば、どちらが有利になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
お礼
私の場合、失業保険を貰っていたことでどうなるのだろう？ と、不明だった点がとても解りやすくご回答いただきありがとうございます。 生活保護についてですが、 生活保護の条件の中に、自家用車を保有していると権利は無いと記載されておりました。 私は、離婚したときに軽自動車を譲りうけましたので申請が無理のようです。 この車は、体の自由が利かなくなった実母の足がわりとして使用することもあり、 手放してしまったら二度と自分では購入は出来ないと思います… ありがとうございました。