永遠に続く教育係りの指導に悩まされています

質問

２２歳・男です。
現在、人事課の教育係りの方（５０歳位の女性）から再教育を受けております。
既に２週間以上経過しました。

最初は長くても２～３日で許してもらえると考えておりました事が遠い昔に感じるほど毎日が長く辛い時間を過ごしております。

所属している課の先輩や同僚は最初の頃は僕の事を気に掛けてくれて励ましてくれていましたが、あまりにも長く、いつ終わるか一向に分からない指導を受けている僕の事を、もう忘れてしまったかの様に最近は孤独です。

教育係りの方同士の会話を耳にしましたら「７月ＸＸ日に行かせます。とか・・・その他モロモロ」と電話でマナー口座の先生（推定）と会話していました。

７月・・・・・。・・・正直、絶望感で頭が一杯です。

希望を抱いて上京しましたが、最初から余計な事でつまずいてしまいました。
辞めて逃げ出したいですが、今のご時世を考えるとスグに辞める勇気もありません。しかし教育係りの時代錯誤の厳しい指導は正直、限界で約２０日間で体重が、約６ｋｇ痩せましたし胃の調子も悪いです。

皆様に勇気を辞める勇気を頂きたく思い最後に書き込み致しました。
勇気を出して会社を辞めたけど、ｘｘｘで儲けた。とか、結局は辞めて良かったなどなど、出来ましたら経験談を交えて不甲斐ない自分に後押しして下さい。
宜しくお願い致します。

回答No.6

rx78ns00k2

例え話を読んでいただけますか。

Ｘさんは自宅階段を踏み外し、転んで落ちた所でたまたま置いてあった花瓶を割ってしまい、破片で創傷をおいました。
救急車で病院に行って、手当てを受けています。

Ｘさんは医師に「痛いので、何とかしてください。」と訴えています。

Ａ）　医師は痛いのを取り除く為、麻酔を打ってくれましたが、怪我の治療はしませんでした。
Ｂ）　医師はケガの治療を行いました。
Ｃ）　Ｘさん怪我を治した後、階段に手すりをつけて、花瓶を置くのも止めました。もちろん気をつけて階段を下りるようになりました。

さて、今、怪我をして痛いと訴えているＸさんを質問者さんの立場で読み替えてみてください。
私には、再教育はＢ）のパターン、つまり応急的な処置をしているのだと感じます。
辞める選択はＡ）のパターン、その場の苦しみを取り除く手段にしか思えません。

質問者さんの性格や行動パターンに及ぶ回答がＣ）にあたるのだと思います。
もしかしたら教育係の上司もＣ）のパターンで考えており、怪我を直しているのではなく、その原因を取り除きたいのかなと推測しています。
だけども、階段から落ちた事はたまたまだと思い、自らに反省すべき点は無いと思っているなら、手すりを付けろとか言われても余計なお世話ですよね。

2週間以上の教育を受けている人に対して、この数百字程度の言葉では質問者さんの根本的な何かが変わるとは思いませんし
私が思うなりたい自分と質問者さんが目指す未来は違う事でしょう。
だけど、世の中には、階段の幅も構造も、そもそも家には手すりが付いているのかいないのかも知らないし、普段靴下を履いているのか、素足なのか、スリッパなのかも知らないのに、自分の目線で階段から落ちないコツを伝えてくださる人が多くいます。
的外れな事もあると思いますが、それはそれで受け入れて役に立つアイデアがあれば何かを変えてみてはいかがですか。

蛇足ながら
一言だけアドバイスを贈るなら
「過去と他人は変えられないが、自分と未来は変えられます」
会社を辞めるのも、未来を変える選択の一つだと思います。

その選択が将来的において悪い結果になったとしても、振り返った時に過去は変えられない覚悟だけはして辞めてください。

お礼

有難うございます。
本当は僕だって辞めたくないです。
しかし、エンドレスの指導に気持ちが折れそうな感じです。
でも、参考になりました。

回答No.5

nandakka

NO.1さんも仰ってる通り「自業自得」としか言いようがありません。
増してや辞めてもうけた話が聞きたいとかやめてよかった話が聞きたいとか、
いい加減にしたらどうですか？
「性根を入れ替えてまじめに働くから、
その気持ちをどうやったら分かってもらえるか」
そういうご相談でしたら喜んで答えさせて頂きます。

お礼

有難うございます。
許してもらえるのなら性根を入れ替えてまじめに働く気持ちは十分あります。
それに反省もしています。
しかし万策尽き果て途方にくれる毎日です。
どうすれば、頭の固い教育係りに分かってもらえるかヒントを下さい。
宜しくお願い致します。

回答No.4

vansancan

前回の質問も閲覧させていただきました。

驚かせた女性をそうとう怒らせましたねぇ。
例えば、『男なんかにまけてたまるか！なめんなよ。』と思いながら毎日仕事している女性にそんなことをしてしまったら逆鱗に触れるというか、プライドずたずただったかもしれません。しかも若造に馬鹿にされるなんて。
その仕返しがねちっこく返ってきたようです。

社員教育ってお金がかかるんですよ。しかも教育期間にも人件費はかかる。それなのに教育しなおすということは、”辞めさせる”ということが目的ではないですよ。しかも７月に予定を入れてる。辞めさせるんだったら予定は入れません。

私が質問者様の立場だったら、開き直っちゃいます。
『もう、好きにしてくれ～』って感じで。
多少ずぶとくなったもん勝ちです。
しでかしたことがおバカなことだけにいまさら繊細な人になってどーする！？っていう気持ちに切り替えてみてはいかがでしょうか？
目指せ！会社の問題児！暴れん坊！

お礼

有難うございます。
「男になんか負けてたまるか！」って考えているタイプには見えませんでした。
僕が謝りに行くと「しっかり反省しなさい」とだけ言われ謝罪は受けてくれませんでした。
いづれにせよ厳しい対応です。
心底参ってます。

回答No.3

tinycat19

辞めさせようと思って、そんな研修を延々とするのではないですか。
真意を疑ったほうが良いと思います。
教育係自体も、結構しんどいものだと思います。そこをあなたのために時間を割いているのですから、本当は感謝しなければならないと思います。そこに不満があるなら、まだ自分の根性が、直っていない証拠です。
辞めても、また同じようなことを繰り返すと思うので、ここは性根が治るまで、研修を受けたらどうですか。
どこの職場でも、コモンセンスがずれている人というのは、訴訟の対象になったり、カスタマーから苦情が押し寄せたり、ろくなことになりません。長く勤めるというのは、難しいのですよ。
ここは、耐えて、コモンセンスを磨きなさい。どこに変わっても同じ事は起こります。
根性が直るなら、今を耐えるべきです。

お礼

有難うございます。
自分の中でも葛藤しています。

「大した悪い事もしていないのに、しつこい指導をいつまでも受けてられるか！」
「今を耐えると元に戻れる・・・・辞めても遠回りするだけ」
頭では分かっていても気持ちが折れそうなんです。

回答No.2

2009ken

まあ、程度はともかく、怒られるようなことしたんだから、ペナルティは仕方ないでしょう。無期限ならともかく、期限が決まってるなら、そのあいだにできることをやればいいだけ。そんなことで逃げても、今の就職難の世の中、最悪なことになるだけでしょう。
まあ、常識の範疇の指導でしょうから、そもそもの原因も含め、貴方が非常識すぎただけでしょう。この際にまっとうになればいいでしょう。給料もらってそんなことまで教えてもらって、こんなおいしいことはありません。

お礼

有難うございました。

回答No.1

noname#102089

「自業自得」という感じですかねえ。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4983181.html

お礼

もう、笑うしかない。