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いつも出てる求人って?

今、再就職活動中です。 いつも思うのですが 求人サイトやハローワークでもですが いつも出ている会社があります。 これって、入社してもすぐに辞めるのですか? それともハードルが高く入社しないのですか? 特に外資保険会社はいつも掲載されています。 素朴な疑問ですいません。

みんなの回答

  • elmclose
  • ベストアンサー率31% (353/1104)
回答No.4

書いておられる通り、退職率が高く常に補充している必要がある場合と、入社のハードルが高い場合とが考えられます。 後者の場合、一概に「ブラック企業」とは言えないでしょう。 私の知っている企業は、恒常的に募集していますが、入社できるのは全応募者のうちの1%未満。高給で退職者は少なく、売上も利益も十年以上伸び続けているようです。 会社自体をよく見極めることが必要でしょう。 ちなみに外資系保険会社は、歩合給要素の高い営業職を募集しているのではないでしょうか。

回答No.3

私はIT関連を中心に、転職活動をしています。 最初はハローワークで活動を始めたのですが、 ほとんどの会社が偽装派遣(面接時に仕事場は違う場所といわれる)でした。 ブラックではないと思いますが、単なる人集めの手段としてハローワークを使っているみたいです。 ハローワークに求人を出す場合、費用がかかりませんしいいこと尽くめです。 だから「お金が無い」「人材が無い」企業はハローワークに求人を出すのです。 今は人材紹介会社を利用しています。 ハードルは高いのですが、ほぼ優良企業を紹介してもらえます。

  • 5S6
  • ベストアンサー率29% (675/2291)
回答No.2

聞くまでもなくブラック企業です。 可能性としては ・すぐ辞めたくなるような仕事なので、誰でも良い。(高離職率) ・募集自体が詐欺である。  あなたに浄水器を10万円で売ります。売れたらインセンティブ1万円差し上げます。  つまり、売れなければ損をします。 ・募集自体が個人情報集めである。 ・低賃金、従業員数2名、資本金300万など、応募するにはちょっと考えてしまう企業である。  だから応募者がいない 外資保険会社の場合は要求するスペックが高い(TOEIC800など)職種もあり 職安に集まるような低スペックな人では書類落ち。応募資格に当たらない。 という可能性もあります。 ではどうして募集しているかというと、マレに優良な人材が見つかるらです。 上場企業に勤めていた方から失業手当を受け取りに来ました。 ろくな求人がないけど、ためしに検索してみよう。 という人もいるからです。 見分ける方法としては、待遇が悪い、または特に特徴のない企業。 あるいは従業員1500名以上などの場合は使い捨て求人の可能性が高く 待遇がよい場合は、ハードルが高いのでしょう。

回答No.1

常に人手を必要としているわけですよね。 ブラック企業の特徴の1つです。 離職率が高いとか何かしらの問題があると考えるべきでしょう。

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