社内恋愛 上司と部下の関係

質問

相談です。
私は34才のサラーリーマンです。会社では課長をしています。
今はまだ独身ですが会社で気になる部下がいます。
部下は26歳で仕事もまじめにこなし外見もきれいで性格も良いほうだと
思います。私はその娘がきになり夜も寝れない日がありますが立場上
「好きです」と言い切れずにいます。私は最近彼女と別れ寂しい日々を送っています。彼女も最近年上の彼氏と別れたようですが今度は年下の彼氏が出来たようで楽しそうにします。彼女の性格上これまでもなかなか長く続いたケースはないので機会を待っています。そんな中最近の不況の影響で内の会社も休業日をやもなくもうけることになり、当然給料もカットされることになりました。先日偶然会社で最後彼女と2人になり思い切ってご飯にに誘ったらあっさりとOKしてくれました。それから楽しく食事をしている最中に私にある秘密を打ち明けてくれました。内容は「給料カットで貯金が出来ず週末バイトをしています」という内容でした。言わなければわからないことをなぜ私に打ち明けてくれたのでしょうか？女性の方このケースの女性の心理について教えてください。
ちなみに彼女は年下の男性が好きないようですが、私としては何とかしたいと考えています。

回答No.6

maritomike

あ 私も３４歳です。良いですね～会社の課長って管理職じゃないですか～やりましたね～(^_^)/~。私も以前会社で派遣で働いていた時年上の上司を好きになり振られてしまいましたがその方も課長でした。かっこよくて男前で背が高くて頭もまあまあ（怒られるな。。）よくて人気者でした。あなたもそうですか？なんかでもイケメンを好きになるとつらいですね。。浮気とか。いつもはらはら。ところで質問者さまの気になる彼女ですが多分すごく今っぽい人では？多分自分の給与に関する打ち明け話は他の回答者様がおっしゃるように《金貸して》っぽいかも知れませんが一度めっちゃお洒落して男前な感じでお洒落なカフェにでも誘って《あのさ。前から君のこと気になってたんだ。。》みたいに告白してみたらどうでしょうか。。年上のしっかりしたところを見せてみてください。がんばれ！！

回答No.5

noname#105384

え？
その部下の彼女さんには彼がいるんでしょう？
横取りをしたいのか、三角関係容認ですか？
それとも、援助交際みたいな割り切った付き合いをお望みなのですか？
そういうお付き合いの形があることは、知ってますが、社内の人対象では、よくないのではないでしょうか？

真面目な真剣交際でも、社内恋愛は苦しいです。毎日のように顔をあわせられるのは利点でしたが、うまくいかなくて別れることになると、そういう人、周りもどうすればいいのかわからなくなります。
人にはわからないと思っていらっしゃるかもしれませんが、周りのものは気づきますよ。
私は社内恋愛でゴールインできましたけど、どうなるかわからないうちは秘密にしてましたが、周りの人にはバレバレだったみたいです。

考え直してください。
そういう対象なら、他の方を探すか、真剣交際を申し込むか、どちらかではないでしょうか。経済的に苦しいということを知った上で、弱みに付け込むようなことって、上司として恥ずかしくないですか？

お礼

ありがとございました。参考にさせて頂きます。

回答No.4

reireirei-

>言わなければわからないことをなぜ私に打ち明けてくれたのでしょうか？
誰かに話したかった・・その誰かに選ばれたのは、
ある意味、信頼されていると言えるかもしれませんが、
私だったら、好きな男性にはそんな、相手からどう思われるかわからないお話は、
お付き合いもしていないのにしないと思います。

>ちなみに彼女は年下の男性が好きないようですが、私としては何とかしたいと考えています。
最近年上の彼と別れたばかりで、今度は年下の男性とあっという間に交際スタートしている女性。
その２人の男性とのお付き合いの間期間に割り込めず・・、
性格上、中々続かないとまで把握していて、、
その女性に惹かれているのは？？？
34歳との事ですが、男性って、34歳でも結婚とか視野に入れずに女性を選ぶのでしょうか？？？

その男性がいないと生活できない的な女性と遣り合えるんでしょうか？
ちょっと、気になりました。

お礼

ありがとございました。参考にさせて頂きます。

回答No.3

JackBauerr

なんとかしてワタシの給料を上げてくれ！というサブリミナルメッセージではないでしょうか。
ちょっと彼女の期待にこたえるのは難しそうですが。

回答No.2

key00001

その女性、素直か狡猾かのどちらかでしょう。

オスとして考える前に、まず会社の管理職として考えるべきじゃないですかね？

狡猾と言うのは、管理職である質問者に伝えたことで、会社黙認という既成事実になりますので。
言い換えたら、知って黙認すれば、質問者様も共犯と言うことです。

管理職は、部下から秘密などを打ち明けられた際、「自分しか知らない」と考えたらダメですよ。
管理職に伝えたと言うことは、当然、親しい同僚とかには、既にバイトの件を言ってる可能性は高いと考えて判断・行動しなきゃ。

従い、秘密がその女性から漏れなくても、同僚などその他の人から漏れる可能性があると考えて下さい。

更に、今回の件も、その女性から同僚などに「この前、課長（質問者様）にも言った」などと伝わる可能性もありますね。

この場合、質問者様の部下筋は、どう感じるでしょうね？
「あの課長、甘いなぁ」と思われるくらいで済めばラッキーです。
下手すりゃ、部下の信頼を失って、ナメられて、職場はグチャグチャになりますよ。

モチロン、その女性も、最初は「優しい」などと思うかも知れませんが、だんだん「甘い」と思うでしょうね。
そんな男に、魅力を感じるかな？

もっと最悪の場合は、就業規則違反が許せないタチとか、その女性を快く思わない同僚が、質問者様とか、他の管理職などに伝えたら、どうなるでしょう？

以上から、質問者様が考えるべきことは、「その女性をどうにかしたい」では無く、打ち明けられた秘密に対して、正しい処置を行うことです。

「今回の件は聞かなかったコトにして、部長とかには報告しないから、すぐにバイトは辞めるか、会社の許可を取りなさい。」などと指導するのが適切でしょう。

その女性に対しては、自分の裁量で、過去は不問にするということで、充分な貸しは出来ますから、何とかしたいなら、その貸しの範囲で何とかするってトコだと思いますよ。

基本的には優しいし、味方だけど、毅然とした対応をした方が、その女性の信頼も得られ、結果的に良いと思います。

お礼

ありがとございました。参考にさせて頂きます。

回答No.1

kiiropink

どうにかしてあげたいのであればどうにかしてあげたらいいと思います。副業でキャバクラとかでバイトしてる女の子とか少なくないかもですよ。相手の女の子に無視されたりとか、、、他にも気があるとかで振られた場合、、、酷い仕打ちとかしないであげて欲しいなと思います。
私的には職場恋愛とかは面倒なことも多い気がして苦手です。

お礼

ありがとございました。参考にさせて頂きます。