- ベストアンサー
一時間だけ残業代がつかない
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
派遣で働いています。 ７時間超８時間までの時間帯についても残業代は出ます。 ただし時給の割増はありません。 ８時間超の時間帯は通常時給の125%になります。 質問者様のアルバイト先も同様なのではないでしょうか。 19時までは「残業」ではなく、通常時間帯とみなすという意味で「19時から残業代を支払う」と言ったとか。 >という事は、18時から19時まで残業があってもタダ働きになります。 こう問い返してみたらハッキリしたと思います。 もし本当にタダ働きだとしたら、そんな職場はやめておいた方が良いです。 よくあるかどうかは分かりませんが、残業代以外にもおかしなことが多い職場であり 嫌な思いをすることが多いと推測できるからです。 おすすめできません。
その他の回答 (4)
- shorinji36
- ベストアンサー率17% (406/2381)
違法だと思います。30分未満までの残業には残業代は払わなくても良かったはずですが30分を超えた場合、残業代は払わないといけない法律があったと思います。
- kotoby2003
- ベストアンサー率15% (280/1755)
休憩時間、ということでないなら、サービス残業でしょうね。 昔、私もやられました。大手でもそうでした。休憩時間に独断で働いているという扱いにして、残業代を浮かそうというやり方です。 残業が当たり前の職場なら、やめたほうがよいと思います。
- mainPC
- ベストアンサー率21% (62/287)
18時から19時までは休憩時間なのか、18時から19時は通常通りの時給が出て、19時以降は1.25倍になる残業代が出る、という意味ではないでしょうか。 さすがにただ働きを宣言する会社も珍しいと思いますので・・・。
- yukit3
- ベストアンサー率13% (20/146)
会社毎に 規定が様々なのは当たり前なのですが・・・・ 質問内容のような“数字のトリック？”使う会社は聞いた事がありません？ よって質問が疑問です もしかしたら８時間を越えたら１５分刻みになるのではないでしょうか？ 貴方の疑問は そのまま、その会社に質問するしか正解はありません。
関連するQ&A
- 残業時間の扱いについて
アルバイトをしている大学生です 1日の労働時間が8時間を超えると8時間以降が残業扱いとなり時給が1.25倍されると思うのですが、 この8時間の間に休憩を取った場合どのようになりますか？ 例えば10時からの勤務で8時間後というと18時になりますが、 10時～18時の間に1時間の休憩を取った場合、残業扱いは19時以降ということになるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業時間の算出法
よく似た質問はありましたが、具体的に教えてください。 勤務日数 月２４日（仮定） 勤務時間は AM8:30～PM5:30（内休憩1時間）となっています。 毎日６時半まで残業したとします。 この場合の１ヶ月の残業時間は、 １日＝残業１時間×２４日＝１ヶ月２４時間 ということになりますか？ 先日、残業手当が少ないという話になり会社の経理に問い合わせたところ、 残業時間は６時１５分以降３０分単位で付きます。との返事でした。 ６時４５分まで働いて、３０分の残業手当が付くそうです。 この６時１５分から手当てを付けるというのは、どういうことでしょうか？ ４５分間は休憩する訳でもありません。 会社に対して、分刻みの残業時間で計算して欲しいとお願いできますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 8時間以内の残業代は出ないのですか？
月給で、８時～１７時まで勤務です。 休憩が１時間３０分あって、実質労働時間は７時間３０分です。 たまに残業（３０分単位）をするのですが、１８時まで残業をしたら普通は １時間の残業だと思うのですが３０分しかつきません。 １９時までしたら１時間３０分です。 １７時から続きで仕事をしています。 会社の言い分は法律で８時間労働の所を７時間半にしているので ８時間以内の労働は残業にはしないとのことです。 実質休憩は１時間ぐらいしかとってないし、あえて７時間半の労働時間に しているのでは？とさえ思います。 ちなみに１８時以内だとたとえ仕事をしていても、残業は０円です。 これは規定範囲内なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 定時勤務と残業時間の間の時間
定時勤務と残業時間の間の時間の休憩について法律ではどのように定義されているのでしょうか？ 以前いた会社では、その時間に休憩はなく、５時が定時で６時までやれば１時間、７時までやれば２時間というように手当てがつきました。（規定上は・・・サービスもありましたがとりあえず無視） 今度はいった会社では定時が、５時３０分で６時までは休憩だというのです。つまり７時までいてようやく１時間残業です。 昔工場でアルバイトをしていた頃を思い出すと、 確かに長めの残業のとき(３時間）は３０分休憩でした。その代わり食堂での食事券が支給されるかわり、３０分は無給です。食事券は５００円で、時給の３０分分よりも多かったので納得していました。 そして短時間(１時間）の残業の場合にはそのまま続けて休憩はなしでした。 以前の会社でも協力工場に出向した際、そこがやはり定時から３０分休憩でパンが支給されていました。もちろんわれわれは関係ないですが、残業代は自分の会社から普通に出されていたので文句は無かったです。 で、今回の会社の場合、わたしは請負会社の社員であって、そこの社員ではないです。３０分は完全に無給で拘束です。 無給の拘束時間についての取り決めは法的に何かあるでしょうか？知識として知っておきたいと思いますので、 教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- ８時間以上働いても残業がつかない？
アルバイト先のことなのですが、半年前くらいまでは、8時間を越えると日外残業手当てがもらえてました。 が、気がつくと残業がもらえなくなってました。 社員に問い合わせたところ、「シフトで９時間とか入っていたら残業はつかないよ」と言われました。 代理とかで、もともとが14時～22時の7時間勤務（休憩1時間）だったものが、10時～22時の10時間（休憩2時間）になったときも、残業はつきませんでした。 正直納得がいってません。 うまくだまされている気がするのですが、これは法律的（？）に大丈夫なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 残業時間について
残業時間について質問です。 １．法律では８時間を１分でも超えたら残業になると聞いたことがありますが、正しいですか？ 法律では休憩時間を与えるように定めている気がしましたが、 ２．残業の法定が８時間だとして、これには休憩時間も含まれるのでしょうか？ つまり８時始業で１２時～１３時まで休憩して１７時まで働いた場合、１時間の残業時間ですか？ それとも休憩時間は含めないので残業は０ですか？ 任意で休んだ場合は含めないと明らかにわかるのですが、休憩時間が法定で定められていた場合はどうなのでしょうか？ 多くの企業の場合は８時～１７時（休憩１時間）で残業０時間だと思うのですが、法律上はどうなっているのか知りたいです。 お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業時間（残業代）について
普通、自分の会社（事務所）で、働く場合は、自分の会社の規定にのっとって、働くと思いますが、 短期間でも、別の会社（派遣）で、働く場合は、派遣先の時間（規定）で働くと思いますよね。 質問なんですが、 たとえば、自分の会社（事務所）で、残業した場合、PM7時まで残業した場合、30分の残業がつきます。PM6時30分からなので・・・ では、派遣先に行って残業した場合は、PM7時まで残業した場合、1時間の残業がつきます。PM6時からなので・・・ 派遣先に行っている仮定です。 自分の会社に残業申請を出すと、30分引かれた時間で、給与明細書に記載され、その分、残業代はでていません。 ですが、会社間では、自分が働いた時間分だけ請求されています。 これって、残業代は支払われるべきなのでしょうか？それとも、自分の会社の規定にのっとっているので、差引かれたままのでしょうか？（ただ働き） 調べていないので恐縮ですが、労働基準法的には、どうなんでしょう・・・
- 締切済み
- その他（マネー）
- 7時間勤務。労働基準教えてください(>_<)
面接時、採用者から7時間勤務で休憩は多い時で45分くらいはもらえるよとのことでした。 それに承諾し、働き始めました。 有給休暇は無し。残業代はあり。 忙しいときは10分休めれば良い方。残業はほぼ毎日有り。 7時間勤務では 法律で何分休憩を定められていますか？ 会社の偉いもう一人が 7時間勤務なのに休憩があることがおかしいと言ってきたので、調べたいと思いました。 知識があれば反論できると思うので、ご存知の方、教えてくださいm(__)m
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外残業する場合の休憩30分とると決まってる派遣先で
派遣でこのたび、あるメーカで勤務始まりました。 8：10から17：00で昼休憩1時間の労働時間7時間50分です。 その企業では、17：00以降残業する場合は30分休憩を取って17：30から残業だそうです。 派遣会社にもその事は言われてましたが、例えば残業するくらいの量ではない場合や、いきなり17：00になったからとぴったり帰れるものじゃないです。やはり5分から15分は席にいる状態になってしまいます。 また、午前中の会議出席の場合も休憩時間は決まっているのですが、（12：00-13：00）会議が押してしまって実際休憩50分しか取れなかった時がありました。 5分、10分とは言っても、毎日度重なると1ヶ月、半年とかで見たら結構大きいですよね。 労働基準法で、8時間超えた場合は、社員や派遣、バイト関係なく30分間休憩を取る事が義務づけられている事は承知してますが、この企業の場合は、労働時間7時間50分で8時間には10分足りませんので、17：10までは時間つけられると思うのです。 そこを本日派遣会社のコーディネータに指摘というか、5分、10分のオーバー時間はどうするのか問い合わせたら、昼休憩は1時間取らなかった私が悪い、残業は17時から17時30分は企業との契約上お金もらえないので5分10分でも休憩取ってください。今回はタダ働きになると言われました。 でもどうしても納得いかず、労働局の派遣担当へ問い合わせたら、微妙な問題だが、7時間50分労働で8時間まで10分間分は、派遣会社は勝手に決めずに10分間どうするのか、上記で述べたその急な会議で昼取れなかった場合など、タダ働きにしている点で違法性があるから、そこはこちらから指摘出来るから直接電話してもいいと言われましたが、どうでしょうか。 企業も派遣会社も大手ですし、結局は今の派遣先と派遣会社にいる限りは仕方ないと割り切るしかないですよね。 言ったところで変わらないし、同じ派遣会社の人にちょっと聞いてみたら、やはりみなさん30分休憩取るほどの量じゃない場合は、タダ働きしてタイムシートは17：00って記入しているようです。 ちなみにそこの企業は、タイムカードがあるので時間調整は勝手には出来ないです。 なんか、時間で働いてる派遣にとっては、腑に落ちないなあと仕事は楽しいですが、派遣会社が嫌になって辞めようか迷ってます。
- 締切済み
- 派遣
