これで不満を持つのは、欲の出しすぎですか。

質問

この度、代表取締役社長を退任することになりました。

同族会社の社長です。
父が創業して、その後を継ぎました。

約２８年間続けましたが、体調不良のため退任することにしました。

後は、知人兼友人である人物が経営して行きます。

内の身内が持っている株も譲渡します。

退職慰労功労金のことですが、会社に規定があるので、それに則って計算します。
現在の報酬×年数×功績倍率　で計算します。

そうすると、１億５０００万円あまりになります。
顧問会計事務所の担当者の話によると、他の会社の例を見ても規定どおりに出すのでなく、功績倍率の７掛けとかせいぜい９掛けで計算して出す例が多いです、とのことでした。

でも、後継者の判断というか配慮により、規定どおりに出すことになりました。

これはこれで満足しています。

そして、代表を退任した後は、２年くらい取締役相談役として残ってほしいと言われています。
私は、退任後はスッパリ会社から身を引くつもりだったのですが、後継者が「しばらくは会長として残ってほしい」と言っていました。
私がいなくなり、独りでやっていくのは心細いということもあるだろうと思ったのですが、会長という役職はいかにも重いので渋っていました。
しばらく考慮していたのですが、相談役という軽い役職ならいいだろうと思い、引き受けました。
ただし、約２年という限定付きです。

たしかに会長なら報酬もたくさんもらえるのですが、その分責任も負わないといけないので、これ以上精神的に負担を背負うのは嫌だったので、軽い相談役でということになりました。

もちろん、相談役なら報酬も少ないです。
非常勤ですから少ないのは仕方ないとは思いますが、６０前の身としてはやはりそこそこ欲しいというのが本音でした。
自分では、５０万円（多目にみて）という額を想定していました。

しかし、会計事務所の担当者の話では、他の会社の例を見ても相談役で非常勤なら２０万が妥当だとの話でした。
税務署も、そのくらいしか認めないだろうと。

それは、私も知っていました。
ただ、これからの生活のこともあるし、やはり欲も出て５０万という数字を思い描いていました。
５０は多すぎなら、３０かなと勝手に思っていました。

それが、担当者の話では２０だと。
少なすぎる、というのが本音です。
それが妥当な線だと分かっていても、２０はちょっとなあというのが偽らざるところでした。

でも、あまり欲を張るのも良くないし、後継者との関係を良好なものにしておく必要もあるので、我慢しました。
後継者も、退職慰労功労金については満額規定通りに出したいので、相談役としての報酬は２０でお願いします、というので仕方ないなあと思いました。

正直、がっかりですが。

それに、株の譲渡の話も残っています。
出来るだけ高く買い取ってもらいたいので、ここであまり欲なことを言うのはまずいという判断もありました。

いままで高額の報酬を取っていた身としては、いきなりガクンと額が下がるので、ショックはショックです。
仕方ないこととは言え、自分を納得させるのに少し時間がかかりそうです。

退任は自分が決めたことなので、誰に文句も言えません。
それは頭では分かっているのですが、感情面ではなにか面白くないという気持ちが残っています。

質問の要点は、取締役相談役として非常勤なら２０万円という額は妥当であり、文句を言う方がおかしいですか。
最初５０と思っていたので、２０まで下がるのは痛いというのが、いまの気持ちです。
３０ならまだしもですが。
後継者も、もう少し色をつけてくれるかなという期待があったので、余計に面白くないと思ってしまいます。

欲の張りすぎですか。

馬鹿な質問かもしれませんが、よろしくご回答お願いします。

回答No.3

hatamachi

非常勤の取締役として・・ということでしょうか。

このカテゴリでのご質問ということもあり、税務上の役員報酬の取扱から捉えますと「過大役員報酬とならない金額で」という意味をもってで２０万とされたのではないでしょうか。
従事内容と照らし合わせて、また同業者の役員報酬などと照らし合わせて過大役員報酬の判定を行うこととなるので、２０万が相当かどうかは私には判断できかねますが、会長職よりは低額になるのは当然と思います。

お礼

有難うございます。
参考にさせていただきます。