会社から妥当な処分が出るのか困ってます。

質問

知り合いの話なんですが、空の請求書を使って不正請求し、会社に見つかり妥当な処分がちゃんと出るのか困っています。
その会社では不正請求は日常茶飯事に行われていたようなんですが、、会社の中ではほとんど敵ばかりで相談する人もいないそうです。
なので皆よってたかって、ここぞとばかりに話を大きくして、社長まで巻き込んで大きくなっているそうです。

総務から一人だけ狙い撃ちされて、発覚したそうです。
額はだいたい２０万程度だそうです。
会社として、妥当な処分はどのようなものなのでしょうか？

回答No.3

noname#155097 · ベストアンサー

＞会社として、妥当な処分はどのようなものなのでしょうか？

会社の規模や考え方によりまちまちです。
通常は過去の例にあてはめて処分が妥当なところでしょう。

何が妥当か。などはありませんよ。
懲戒免職もあれば諭旨免職もあれば、戒告程度で済む場合もあるでしょう。

会社によってはＡは戒告で済んでも、Ｂは懲戒免職なんてこともあるでしょう。
社長のお気に入りはご免で済んでも、気に入られていない奴は
酷い扱いを受けることもあるでしょう。

いずれにしても、架空請求の発覚ですから、どんな処分がでてきてもおかしくはありません。

お礼

有り難うございます。
過去には例はないようなので、どのような処分がだされるのかわかりませんが、気に入られていないので、きっと酷い処分が下されると思います。懲戒解雇にさせたい感じで・・・
調査は済んでいるずなのに、まだあらさがしをしているようです。
弁護士さんへ相談するべきなのか、処分が下されてからでは手遅れでしょうか？

回答No.2

noname#252929

会社が認めたものであればOK、会社が認めなかった請求はNG
単にそれだけの話です。

２０万不正請求と言われる請求があったとして、その人が利益２０万位しか上げてなければ、駄目でしょう。
でも２０万の不正請求を行ったとしても、利益として１０００万上げている社員なら、不問になるでしょう。

会社は、請求書の支払い名目があれば何とでもこじつけて処理は出来ます。
会社としてどれだけ利益への貢献が出来ているかと言う部分が全てです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

hajime1018

妥当も何も業務上横領になるので
退職金もなにも、払われない懲戒免職になるだけでは？
不正請求が日常茶飯事？
そんなものは不正の言い訳にすらなりません

お礼

ありがとうございます。
私も日常茶飯事で行われているなんて信じられないし、どうかしていると思います。
勿論処分は受けるべきですし、会社自体おかしいと思いますよね。