- 締切済み
中途採用の面接で話すことについて
中途採用の試験を受けに池袋にある有名な西武系のカード会社に行ったことがあります。 筆記試験を受けて、その後女性の面接官と話をしたのですが、その面接官は、社員でしょうか？ 何を話すのかと思ったら、最近の犯罪について。 キャッシュディスペンサーなどの機械を使って、お金を盗むことが出来るというお話でした。 他人のカードを使ってお金を引き出すといったことは聞いたことありますが、機械を壊すのか何かして、とにかくお金が出せるという話なのです。 つまり、その面接官は、犯罪の方法を就職試験を受けに来たどこの馬の骨ともわからないような人に教えたということです。 こういうこと教えるでしょうか？ クレジットカード会社といえば、セキュリティを凄く大切にしなければならず、情報漏洩には敏感になるべきだと思います。 犯罪の方法というのも、もしそのやり方を知って本当に事件を起こす人がいたら？ この面接官の話したことって、普通なんでしょうか？ 疑問に思います。
- konekochan_
- お礼率68% (903/1325)
- 就職・就活
- 回答数1
- ありがとう数3
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
正社員です。 そういう事を話してどういう反応をするかを見ているのです。 そういう事を言われて自分なりの意見なり出来るかを見ているのかもしれません。 犯罪組織はもっと複雑な事をしています。
関連するQ&A
- 中途採用試験、面接、筆記試験…アドバイスがあれば教えてください。
今回３８歳にして、中途採用での面接、筆記試験、適性検査を受けるものです。 試験は来週で損害保険会社を受けます。（技術アジャスター採用試験） そこでお聞きしたいのですが、どうしてもこの会社に合格したく、 筆記試験・面接などでの良いアドバイスがあれば是非教えて欲しいと思ってます。 試験が来週なので参考書などを見ている時間が無く、「筆記試験の具体的な問題」や「面接での注意する点」や「面接での必勝法」などがあれば是非教えていただけたらと思ってます。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 中途採用！グループ面接で勝つ方法
先日、行きたいなぁーと思ってる企業の中途採用募集を見つけて筆記試験に行ってきました！！そして筆記試験が通過したので後日面接に行くのですが、１次面接、２次面接と２回もあり、面接時間の表みたいのを見ると３０分区切りになっています。個人面接、団体面接とかとは記載がなく、ただ、面接試験と書いてあるだけなのですが、就職サイトの掲示板とかを見ると、２年前に受けた人が２対２の面接でした・・・と記載があったので今回もおそらく１次面接はグループだと考えてしまいます。グループ面接なんて新卒いらいで、どーしても行きたい会社だけに考えるだけで緊張です。やはり２対２の面接なので１人が通過で１人が 不合格という形ですよね？？そんな面接に突破するにはどーしたらよいでしょうか？？グループ面接は面接官ってポイントどこ見てるんですか？？中途採用のグループ面接経験者の方、面接官の方アドバイス下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- 中途採用の面接？雑談？について
ご回答宜しくお願い致します。 先日ある工業系の製造会社に面接に行きました。 試験内容としましては、社長との面接及び国語、数学の筆記試験でした。 面接自体は、想像とは大きく違い・・・・ 【家族構成について】 【過去の仕事の話】 【自分の強みについて】 くらいしか質問がありませんでした。。 その後、社長より給与の説明や残業、事業内容、手当てや会社の飲み会について説明がありました。 その日は、面接は自分だけだったんですが、６名程度受けるらしく選考が７日程度ですが、１４日に伸びるそうです。。。 それは仕方ないとして、面接内容があまりにも世間話的な内容が多く、業界未経験の自分は適当にあしらわれたのか？と不安です。。。 褒められた内容といえば、声が大きいですね、工場で働くには大事ですよと言われたくらいで、その以外には特にありませんでした。 ハローワークの人が言うには、その会社の採用後の指導員さんが３０歳くらいらしく、出来ればそれ以下の年齢の人を募集しているそうです。 実際何人かの人は紹介状作成時に断られたそうです。。。 今回応募している中では自分が一番若いらしく（ハローワーク情報）２５歳ですが、こういった場合有利なのでしょうか？ どうしてもその会社に入りたいので、色々心配で・・・。 お礼状は当日にポストに投函しています。字は綺麗な自信がないですが・・・。 面接内容がキチキチしていなかったので、未経験の自分は相手にされてないのかなと不安になりました・・・。 皆さんに質問なのですが、自分は有利と考えるべきでしょうか？ また、声が大きいくらいしか褒められていませんが、採用の可能性はありますでしょうか？ 社長の今回の面接内容の意図がわからないので、不安です。。。想像ではめちゃくちゃ堅い面接を イメージしていたので。。。 ご回答宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 中途採用について
はじめまして。 中途採用で選考が進んでいるのですが今回、3度目の面接なんですが、今まで2回とも退職理由を聞かれたのですが、やはり今回も人が異なれば退職理由を聞かれるのでしょうか？ 今回は社長面接なんですが、やはり聞いてくるものなんでしょうか？ 面接のたびに毎回、同じ事を話してますし、職務経歴書にも退職理由を書いてるので、うそくさい退職理由を話すのがつらいです。 おそらくうそくさい退職理由でも面接や筆記試験などでスキルチェックはされてるので、前職と職種が似てるのでスキル的には問題ないと思うのですが退職理由は作り話だというのはバレていると思います。（話が上手くないので） せっかく1ヶ月以上かけてきたのにここにきて、不採用もつらいです。 ・最終面接は、退職理由などを聞いてくるものでしょうか？ ・それとも、形だけの面接でしょうか？ ・会社によって異なると思うのですが、中途採用の経験のある方で最終で不採用はどのくらいの割合なんでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 中途採用の面接で…これって褒め言葉ですか？？
はじめまして。中途採用の担当などをしている方にお伺いしたいです。 私は主婦で現在パートをしているのですが、今日、専門の商品を売っている歴史ある小さな会社に正社員の面接に行ってきました（社長が職人も兼ねている社員１０人未満の有限会社）。 そこで面接の前に筆記試験を受けたのですが、なんで国立の大学を出てもこんな常識的なこともわからないんだろう…と自分でも嫌気がさすくらいの間違いをしてしまいました。。。 そして、目の前で解説などもしてくれたのですが、やはり不採用でした。 しかし最後、少し面接をしてもらった後に 「あなたならどんな場所でも通用します。色んな人を見てきた私が保証します」と言っていただきました。 ただ、 「この問題はうちの店にとってかなり大事なことなので、わからないと厳しいと思います。他に満点の方もいたので、どっちを取るかとなると、やはり点の良い方になります」とも言われました。 これって言葉通りに受け取っても良いのでしょうか？それともやっぱり断る常套句？？ 職人気質の年配の社長なので、お世辞など良いそうにない方だと思ったので。。。 前者なら、そのままの自分でこれからも面接を受けていけますが、後者ならちゃんと改善しないと…と思いまして。。。 こんな質問で申し訳ございませんが、回答お願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 中途採用の筆記試験
履歴書を送った会社から、１次試験の筆記テストと面接の連絡が来ました。 筆記テストは、そんなに難しいものではないですが、国語・数学・英語・小論文と、言われましたが、 ３０代後半の私は、高校を卒業した時以来、そんなテストを受けた事がありません。 求人票にも記載されていなかったし、試験が来週の月曜日だし・・・焦っています。 どんな内容が出る可能性がたかいのでしょうか？ １次試験・・・って、それに合格したら又何か試験があるものなのでしょうか？ 無知ですみません。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- １次面接と２次面接を同時に行うとは？
今日面接があり先方の会社へ向かったのですが、１次面接と２次面接をまとめて行われました。俺が遠方から面接を受けに来たと言う事でその配慮？でまとめて行ってくれたそうです。 まとめてというのは同日に時間を２つに分けてという意味でなく１回の面接で１次２次を兼ねた面接をしたという事です。書類選考無しで面接、その後に筆記試験と求人票には書かれていましたが、面接後人事からはただ「合否は一週間以内に」という話を聞きました。筆記試験のことを訪ねてはみましたが「特にない」とのこと。 気になったので調べてみたところ、企業によって稀に面接をショートカットして２次を行ったり筆記試験を無くすとこもあるみたいですが、何せ初めてのパターンだったので内心「いい加減な企業なのでは？」と疑っています。 本題なのですが、こういった試験内容を突然変更したりするというのは一体どういう意味を含んでいるんでしょうか？もし分かる方がもしいれば教えて頂けるとうれしく思います。 では宜しく御願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
そういう考えもあるのですね。 奥が深い。 ありがとうございました。