最終面接での質問について

質問

就活中の学生です。

行きたかったあるIT系企業の選考が進み、今週末にとうとう最終面接まで辿り着けることになりました。

その会社の選考は少々独特で、選考の端々で社員訪問が挟まれており、若手社員や各事業部の方に直接会って、面接を兼ねつつ話を聞くことになっています。
面接は、こちらからの質問時間が長いのも特徴で、面接が1時間だったときは初めの30分が会社側から自分への質問、残り30分が自分から会社への質問時間として設けられていました。

最終面接は2時間。取締役社長＋会長とそれぞれ1時間、お話をすることになっています。これまで通り、自分から社長（会長）への質問時間を多めに取るのも変わらないようでした。
しかし、これまでの面接で社員の方から聞きたいことはだいたい話を伺ってしまったので、最終で2人にそれぞれ、何を尋ねるべきか、非常に迷います…今後の事業展開や収益観などについていくつか質問を考えているのですが、会社トップの2人ということもあって、うかつなことは聞けないという心配もあります。

何かアドバイスや、注意すべき点などありましたらお教えいただけるとありがたく思います。どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

saru_ · ベストアンサー

話半分で聞いて欲しいのですが、最終面接などのシニアマネージメントとの面接では誰を採用するかがではなく、「やばそうな人、言葉では説明できないけど社風に合わないと感じられる人を落とす」ことがポイントだそうです。
ソースは、以前勤めていた会社(従業員数五千人くらいのSIer)の人事部長経験者二名とホリエモンのブログです。という訳で、彼らは往々にして採用した人々よりも、落とすことにした人々の方が印象に残っているそうです。

さて、以上のことが仮にtintanaさんが就職活動をしている会社にもあてはまるとして、それを最終面接にどう活かすか？、という話ですが、私としては「素のままの自分でええんちゃう？」と思います。いつもと違う自分を演じて不採用になったら、素のままでぶつかった時よりも一万倍後悔する気がするからです。

社長さんや会長さんへの質問に関しても、素直に自分が知りたいと思っていることを聞けばいいのではないかと思います。月並みであるかどうかは、気にする必要はないでしょう。自分が興味あることに関する質問の方が、相槌なんかも自然に出ると思います。

私だったら、
　　・若手社員にどんなことを期待しているか？
　　・テレビでは百年に一度の不況といっているが、本当にそう思うか？
　　・中国やインドの(特にIT分野での)台頭をどう見ているか？
　　・もしも二十代の自分に手紙を送れるとすれば、どんなアドバイスをする？
なんて感じの、誰もがついつい熱く語りたくなるような質問をすると思います。先方がたくさんしゃべってくれた方が楽ですし。

以上、tintanaさんがIT業界でやりがいの仕事に出会えることを祈っています。

↓はオマケ（プログラマ以外の人にもためになる）
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090324/327071/

お礼

すいません、先ほど間違えて補足のところに投稿してしまいました。
同内容ですが、念のため再度コピペします。

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saru_さん、ありがとうございます！
今日最終面接受けてきました。昨日、
＞いつもと違う自分を演じて不採用になったら、素のままでぶつかった時よりも一万倍後悔する
ってとこ、何度も何度も読んでました。すごい楽になれました。

今日はツッコまれることのほうが多くてこちらから質問をする時間はあんまりありませんでしたが、うそをつかず自分の正直な方針をしゃべったらそれが会社としての方向性と一致していたみたいで、良い感じに話ができた気がします。これで落ちたら直後は落ち込んでも、今の自分の等身大をぶつけてダメだったということなので、長い目で見て立ち直れそうです。

本当にどうもありがとうございました！saru_さんが過去、他の方の質問に答えた投稿も拝見し、状況をすごく客観的に捉えてアドバイスのできる方だなと感心しましたよ。
今後もときどきsaru_さんの投稿をチェックさせていただくかもしれませんがよろしくお願いします～。

補足

saru_さん、ありがとうございます！
今日最終面接受けてきました。昨日、
＞いつもと違う自分を演じて不採用になったら、素のままでぶつかった時よりも一万倍後悔する
ってとこ、何度も何度も読んでました。すごい楽になれました。

今日はツッコまれることのほうが多くてこちらから質問をする時間はあんまりありませんでしたが、うそをつかず自分の正直な方針をしゃべったらそれが会社としての方向性と一致していたみたいで、良い感じに話ができた気がします。これで落ちたら直後は落ち込んでも、今の自分の等身大をぶつけてダメだったということなので、長い目で見て立ち直れそうです。

本当にどうもありがとうございました！saru_さんが過去、他の方の質問に答えた投稿も拝見し、状況をすごく客観的に捉えてアドバイスのできる方だなと感心しましたよ。
今後もときどきsaru_さんの投稿をチェックさせていただくかもしれませんがよろしくお願いします～。

回答No.2

2009ken

それだけ長いってことは、マニュアルでない、バイタリティを見てるとい思って間違いありません。こんなとこでマニュアル的に付け焼刃をつけても、相手のいはバレバレ。逆に何か返されて、あさっての回答をすれば、致命的。まあ、わかってないと見抜かれるから、意地悪もされるんですが。

ともかく、身の丈に合った、自分で理解してることを質問するしかないでしょう。たわいのないことでいいんですよ。質問愛用なんかどうでもいい。どんな思想で、どの程度教養があり、どれくらい新聞を読んでるか、どれくらい機転が利くかなどを知りたいだけです。すばらしい質問をするから雇おう！とは、思ってませんよ。古い会社で、老人の社長役員ならともかく、ITですからね。

お礼

2009kenさん、ありがとうございます！

そうですね、学校の試験とは違って面接は一晩程度の努力でどうにかなるものでもないですもんね…

実際今日面接に行って、身の丈に合ったことを聞くというのは大事だと思いました。
もちろん最終なんであまりにも基本的なことは聞けませんが、会話への回答力といったところも含めて見られているように感じました。