最終面接でのこと・・

質問

4次選考である、商社の最終選考に落ちてしまいました。
少し厳しい質問の数々、頭が真っ白になり熱意も伝えられずじまい・・落ちた理由も納得できます。

もう一社受けているメーカーは
対照的に、書類選考通過後の一次面接が最終選考・・
社長、部長と和やかな面接(というより雑談・・)
自己PRも伝えていません・・なぜか卒論のアドバイスをいただいてました・・

メーカーの方が第一志望なのですが、なんだかわからなくなってきました。

会社それぞれだとは思うのですが、メーカーさんに、もっと私のことを伝えてから判断していただきたいのです。

まとまりのない文章になってしまいすみません。
メーカーのほうは何を基準に選考しているのでしょうか？
一度の面接・・しかも20分くらい・・

長文失礼いたしました。
ご助言いただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。

回答No.1

n88basic_atok · ベストアンサー

上場企業で実務担当部門の管理職で、新卒採用や中途採用に関わることもあります。

＞一度の面接・・しかも20分くらい・・

これは商談であれば、チャンスが1回でも20分しかなくても
結果を出さなければならない場面があります。

採用担当者にもよりますが、面接に限らず、社会で多くの人を見てきているので、個々に選ぶ目には自信を持っている人が多いと思います。

厳しい質問。。。。。。
恐らく精神的タフ度、ストレス認容性を見たかったのだと思います。
新人であっても、ベテランであっても、実際のビジネスではその会社の顔です。
厳しい状況に置かれた場合、どんな行動に出るか、どういう考えを持っているか見たかったのだと思います。
特に最近ストレスに弱く、短期間で退職・転職してしまう方が多いので、その辺の見極めにも力を入れていたのでしょう。

イメージだけでは会社の実態はわからないものです。
本当の勝負は会社に入社してからです。
気持ちを切り替えて頑張って下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。
まさにストレス容認性をみていたと思います！！

うちに入社して君が辞めない根拠は？
うちはつらいよ、耐えられるの？

などそんな感じのオンパレードでした。。
社会人としての私の意識の低さを改めて考えさせられました。
次の糧にしたいと思います。
ありがとうございました！！