辞めたいけど・・・迷います

質問

１２月から、長期の予定で派遣を開始しました。
諸事情で長くても7月末までで辞めることになったのですが、
できれば次の更新(５月末)もせずにやめたいと思っています。
派遣会社に相談したところ「8月に異動があって内部で人員確保できるため、
7月末までいてほしいと言われた」とのことです。

派遣社員なので、更新時に辞めるのは契約上なんの問題もないのですが
下記のような点で迷ってしまいます。

・今後の業務に必要とのことで、５日間のパソコン研修を受けさせてもらったばかり
・その間、失業しない(就職活動しなくていい)
・６月半ばに有給が発生する
・8ヶ月弱在籍したことになるので短期で仕事を変わったという印象が薄くなる？

今すぐ辞めたい理由は簡単に言うと「突然大量に引き継がれて大パニック。
仕事内容が複雑すぎて理解できないが、引き継いでくれている人との関係が
引継ぎのせいで険悪になってしまっていて聞くに聞けない」という状態です。
この点について、派遣先は引継ぎの仕方を調整するといってくれてはいます。

いずれにしても7月末には辞めることになるのですが、あと３ヶ月がんばるべきか、
５月末で契約を更新しないであと1ヶ月で辞めるべきか、アドバイスください。
客観的に見れば、辞めないメリットの方が大きいと思うのですが、
仕事の難しさを目の前にするとどうしても感情的に「もう無理！いやだ！できない！」と
なってしまうので、第三者から見ての感想でもいいので聞かせてください。

回答No.1

kasumimama · ベストアンサー

仕事の内容にもよりますが…。

私としては任せたなら最後まで頑張る方が今後の自分の為にも
良いのではないかなっと単純に思います。

私はたくさんの部下を見てきました。

派遣で長期で契約しているにも関わらず、仕事の内容は確かに難しく
大変ですが、すぐ辞めてしまう人、できないながらに頑張る人
出来なくても全く気にもしていなくてただお金欲しさにいる人
出来るからといって余裕でやってミスばかりする人
いろんな若い子を見てきました。

険悪だから聞きにくいというのは自分の為であって
仕事に対して自分が役に立とうと思った事はありますか？
仕事をするというのは、険悪であろうとぐっとこらえて質問しないと
どんどん険悪になる一方ではないかな？と思います。
相手の性格が悪い場合ももちろんありますが、相手が悪かろうと
自分の真面目な姿勢を崩してはいけませんね。
正しい自分でいる事は周りの人は必ず見ています。
また、見られていなくても必ずこれから先の人生、あなたの力となりますよ。

後少しの事なら頑張ってお仕事なさった方がその他あなたのおっしゃるようなメリットもあるし良いかなっと思います。

いろんな仕事はありますが、簡単な仕事ばかりではないです。
落ち着いて頑張ってみてはどうでしょうか。

決めるのがご自分でしかないですからお辞めになっても誰も責める事はないでしょう。

忍耐力は大事ですよ＾＾

お礼

早速のご回答ありがとうございました。

険悪だから聞きにくいのは確かに私の問題ですね。
でも、聞いても「もう一回やりました」の一言だったり
これでいいか確認してくださいと言っても「大丈夫じゃないですか？」と
見てくれなかったり・・・というのが積み重なると、
声をかけるにも勇気がいります。
そんな雰囲気になってしまったのも私のせいかもしれませんが。

上司の指示で、金曜と月曜の２日間、マニュアルとメモと記憶を頼りに
一人で試しにやってみたのですが、(引継ぎの方はお休みのため)
まったくできませんでした。
自分でもびっくりするほど覚えていないというか、理解できていないというか・・・。
どこが分からないのかも分からない状態です。
自分で言うのもなんですが今まで覚えはいい方で、
仕事でこういうことは初めてなので、正直、かなりパニックです。

やった結果・内容は上司に報告してあります。
どのように判断されるかわかりませんが。

金銭的なことだけでなく、自分の今後のためにも続けたほうが
メリットが多いのはわかっているのですが、↑この状況を思うと・・・。

今週中には返事をしなければならないので、もう少し考えます。

回答No.3

snk200

自分は引き継ぎません。とはっきり言うのがよいです。

８月に人事異動があって、貴方の任期は７月まで。

ということは、その７月中に、今いるメンバーの誰かに引き継ぐことになるのですよね？

今貴方がその仕事引き継いで、３ヵ月後にまた人が変わるのですか？？

それって変ですし、会社全体から見てもものすごく効率悪いですよ？

だいたい、よく理解できてない人間が仕事引き継いで、
３ヶ月しか時間がなくまだあまりカンペキではない貴方が、
さらに誰かに引き継ぐことができるのですか？

ならば、最初から「無理です」と断ればよいです。

ずっと８月以降も居る正社員がすればよいのですよ。

その正社員では負担が重過ぎるというならば、
「その仕事の１部をあなたが一時的に手伝う」という形を取るだけで十分です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
お返事が遅くなってしまい申し訳ありません。

引き継ぎません、とそのものずばりは言えませんでしたが
「これだけやっても把握できない仕事を前任の方が辞める１ヶ月後までに覚えるのは無理だと思います」
とは言いました。
「ここまでは理解しましたが、ここからはわかりません」というのも言ってあるので
何か考えてくれるかもしれません。

私も、すぐにやめるとわかっている人に、単純作業ならともかくこれだけ複雑な作業を
引き継ぐのは非効率的だと思います・・・。
それを私がまた誰かに引き継ぐのは普通に考えて無謀すぎるので、
私の後の人に引き継ぐのは全体の作業を把握している正社員の方だと思います(たぶん)。

一部を手伝うという方向に持っていければいいんですが、
とにかく覚えてほしい、わからなかったら聞いてくれの一点張りで・・・。

7月末までは続けることにしたので、もう開き直って、できる範囲でがんばろうと思います。

回答No.2

net_

１２月から働いているのに、全くできないって、
かなり大量な仕事なんでしょうね…。
会社によっては、正社員が何年も働いて増えた仕事を、
派遣社員に全部引き継がせる場合も多いです。
私も１０年働いていた正社員の代わりに、そのまま仕事を引き継いだことがあります。
その時は、引継ぎの人がとても良い人だったので良かったですが。
他の正社員(10年勤務)が辞めた時は、派遣社員が代わりに入って、
仕事の多さでいっぱいいっぱいになって辞めた人もいたし、
おじさん社員に「なんで出来ないんだ!辞めろ!」と怒鳴られて辞めた人もいました。
２、３人辞めると、会社側も、「やっぱ仕事多いのかも」と気付き、
他の人に振ったりして、次に入った人の負担を減らす努力してました。
もし、引継ぎの人がまだいるようなら、
辞めたほうが良いと思います。
辞めて別の派遣先を探したほうが良い気がします。
引継ぎの人が辞めたりした後だと、質問者様が引き継ぎをすることになるのですが…。
分からない人が新人に教えるのは、悲惨です。
正直、そんなに大量の仕事を一気に引き継がせようとする会社側が間違っています。
その間違いに気付くには、何人か辞めないと気付かないような…。

無理しすぎず、お体に気を付けてくださいね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
お返事が遅くなってすみませんでした。

説明が足りませんでしたが、引継ぎが始まったのは４月に入ってからです。
それまではほとんど仕事が与えられずに暇でした。
やっと新しい仕事がもらえる！と思ったのですが、それがあまりに大量で、
あの暇な日々にもっと早く引き継いでもらえていれば・・・と思います。

連休前に「ここまでは理解しているが、ここからはわからない」というのを
まとめて上司に渡したので、何か考えてくれるかもしれませんが
とりあえず昨日今日は何も言ってきません。

いろいろ考えて、７月末までは続けることにしたのですが、
これから３ヶ月どんなふうに進んでいくのか・・・できるだけがんばってみます。