営業職の完全歩合給について

質問

はじめまして。

この度、農家への肥料販売を担当していた営業マンが、来月で定年退職になります。

お給料は、固定給＋歩合給で払っていました。

営業マンは、自分の健康に不安があるので継続雇用を望んでおりません。

しかし、定年後も自分のペースで（会社の指揮を受けずに）営業を続けたいとのことであり（出社義務無し）、完全歩合給で話を進めることとなりました。

雇用契約の場合、最低賃金が発生するので、業務委託契約が適当かと考えております。

しかし、民法６５６条は、「業務委託契約は、法律行為以外の事務を行うことを受諾した者が自分の責任・管理のもとで、その事務の処理を行うことを約束する契約」となっております。

民法だけ見れば、肥料の販売は【法律行為以外の事務】に該当しない（？）ので、【営業職】で業務委託契約を結ぶことはできないように思えます。

解釈の問題や他の法律の適用もあると思うので、素人の私には判断ができません。

結局、【営業職】で業務委託契約を結ぶことは可能なのでしょうか？

ご連絡お待ちしております。

よろしくお願い致します。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 結局、【営業職】で業務委託契約を結ぶことは可能なのでしょうか？

販売業務そのものを委託契約する事は可能です。
契約内容や業務内容によりますが、
・商品の仕入れ価格の交渉、販売価格の設定の権限
・その担当者が外注に投げたり、部下を雇い入れしたりする権限
など、ある程度の裁量を行なう権限が与えられない場合、「通常の営業業務だったので、労働時間に対する時給を支払え」って事を主張されるとそちらの主張が通るかも知れません。

> 雇用契約の場合、最低賃金が発生するので、

何とかして従業員をタダ働きさせたいってような事ですから、なかなか良い案は無いです。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
参考になりました。

回答No.1

areresouka

あなたが解決する問題ではなく、会社が解決すべき問題ですね。

馬鹿な会社が癖になるから、会社にやらせなさい。