新人研修とは新入社員が受ける研修ですよね

質問

入社２年目の男子です。
神戸支社から指導者の多い東京本社に異動されました。
厳しい上司からの業務命令で４月１日より入社した新入社員と同様の研修を義務付けられました。
マナー講習の年配の女の講師が苦手でどうしても自分ひとりだけ前に進めません。
しかも関西出身の自分に関西弁を一切禁止し関東弁の様な標準語を強要しまして苦痛です。
一昨日の２日、研修を受けなかった事が問題視され業務命令違反で現在、自宅謹慎中ですが週明けの出社は許されております。
元々本来なら新人研修などは新入社員を対象に行われる行事で入社２年目の自分がましてや新入社員と一緒に受ける必要などある筈がないし逆におかしいと思います。
皆様は、どうおもわれますか？

回答No.1

J_Hiragi · ベストアンサー

>厳しい上司からの業務命令で４月１日より入社した新入社員と同様の研修を義務付けられました。
→上司の方が厳しいかはともかくとして・・
　2年目であろうと、新入社員と同じレベルだと思われてしまってるの
　でしょう。

>マナー講習の年配の女の講師が苦手でどうしても自分ひとりだけ前に進めません。
→苦手だけでしょうか？
　それだけで前に進めないとは思えません。
　本当に標準的な社会人のレベルが備わっているんでしょうか？

>一昨日の２日、研修を受けなかった事が問題視され業務命令違反で現在、自宅謹慎中ですが週明けの出社は許されております。
→さぼった理由はなんですか？

>新人研修などは新入社員を対象に行われる行事で入社２年目の自分がましてや新入社員と一緒に受ける必要などある筈がないし逆におかしいと思います。
→文面だけで判断していることについてはお詫びします。
　だだ自分のことについてはまったく書き込まれてなく貴方の謙虚さが
　見受けられません。
　マナー講習なんて、一般的なことですが、全然できていない人も
　新卒から数年経った人でも見受けられます。（これは一般論ですが、）
　結局のところ厳しい厳しいと上司のことを考えるだけでは
　上司が何を思ってるのかはわかりませんが、
　指示を考えればすぐに理解はできるでしょう。
　要はその指示によって、貴方はマナーが足りないのでしょう。
　もう少し考えるしかないですね。

それによって貴方が発奮するかしないか貴方次第なんだと思いますが、
30代になっても同じことはできないですよ。。

30代の人間からのアドバイスでした。

お礼

ご回答有難う御座いました。
今年の１月からこちらで働いていますが自分で反省する暇が無いくらい続けさまに厳しい指導を受けていますので上司の事など考える余裕がありません。
本来マナー講習は本来、女が受ける講習でしょ？

＞３０代になっても同じことはできないですよ。。
３０歳まであと６年半。
そんな長く東京にいるなど考えられませんしあり得ないと思います。
最悪でも６月には帰れるとは思いますが・・・。

回答No.3

noname#155097

＞皆様は、どうおもわれますか？

・まずは、入社２年目であえて新人研修を受けろと言われるくらい
能力が低い、社会人としての資質に欠けていると判断されています。

・１年たっても関西弁をどうどうと使い続けており、
それを上司や同僚から苦々しく思われているのでしょう。
客先から苦情が入れば、解雇ものです。

・業務命令の研修を受けなかったのですから、社会人の資質を
疑われていますし、これでは新人以下の扱いでもやむを得ないでしょう。

・はっきりと「お前はダメだ」と言われてからでは遅いのですよ。

＞関西出身の自分に関西弁を一切禁止し関東弁の様な標準語を強要しまして苦痛です。

だから、私は東京などで仕事をする気がしません。
質問者さんも帰ってきたら？？

お礼

＞客先から苦情が入れば、解雇ものです。
そんなことで苦情など入りません。
いつか神戸に帰ります。

回答No.2

1582

能力が足りないんだから仕方ないでしょ
別にあなたが無能といっているわけじゃありませんが
いろいろ神戸支社とは仕事のやり方が違う部分があるのでしょう
実際あなたは標準語が話せないでいるわけですから
ごくまっとうな対応ですよ
くだらないプライドなど何の役にも立ちません　金を生み出しません
さっさと捨てたほうがいいですよ
数十年勤めたなら一理あるがまだ二年目でしょ

お礼

東京では４ヶ月ですが１０年位に感じます。
有難う御座いました。